合同审查离职协议审查.pdf

第1页，共 4页合同审查离职协议审查标准合同模板甲方： *公司或者个人乙方： *公司或者个人签订日期：签订地点：第2页，共 4页合同审查离职协议审查合同审查 | 离职协议审查风险点一劳动关系确定风险等级：常规描述劳动合同的签订情况、工龄确定、工资标准等风险点二劳动合同解除原因风险等级：核心协商解除的提出方是谁决定了经济补偿金的支付及失业保险金的领取如果是用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，且劳动者还能领取失业保险金；但如果是劳动者因个人原因提出的 理由不属于劳动合同法 第三十八条规定的情形 ，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也无法领取失业保险金因此，作为用人单位一方起草离职协议时，最好写明经乙方劳动者提出协商解除 ，即便支付部分补偿金，也是出于用人单位自愿风险点三工作交接风险等级： 核心需明确员工交接工作的时间、 交接人、交接内容风险点四经济补偿风险等级： 核心如果解除劳动合同的提出方并非劳动者， 那么用人单位不可避免地应向劳动者支付经济补偿 工资、奖金、未休年休假工资、加班费等都可以在签订离职协议中达成的经济补偿里进行约定 由于经济补偿的标准是双方协商合意的结果， 数额可以高于或低于法律规定的标准，并不影响协议的效力 工伤所致补偿有所不同。

需要提醒您注意的是： 如果想把社会保险赔偿和住房公积金赔偿放在经济补偿金里面， 仍不能避免该劳动者向社保稽核部门进行第3页，共 4页投诉而导致用人单位被强制缴纳社会保险的风险，也有可能面临公积金管理中 心接到劳动者投诉时依法追究补缴公积金的风险但是用人单位可以 在离职协议中将经济补偿金与社会保险赔偿和公积金赔偿的具体金额 分开，同时约定无论因何种原因导致用人单位在离职协议签订后实际 已经为劳动者补缴社保或公积金后，有权向劳动者要求返还已支付的该部分社会保险赔偿和公积金赔偿风险点五保密及竞业限制风险等级：核心为防止用人单位的商业秘密泄露，对于一些接触到单位商业秘密的人 员，在离职协议中有必要约定保密条款和竞业限制条款但是，对于一些无需遵守竞业限制约定的人员，由于有一些单位为了避免劳动者离职时不同意签订竞业限制协议，便提前在劳动者入职单位之时与劳动者签订了竞业限制协议， 但最终发现这些员工无需订立竞业限制协议的必要性，如果单位没有在劳动合同解除前解除竞业限制，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释四第七条的规定，那么可能需要承担三个月的经济补偿因此，用人单位有必要根据具体情况在离职协议中与劳动者明确是否解除竞业限制，或者是否约定竞业限制。

风险点六兜底及弃权承诺条款风险等级：核心离职协议中的补偿金包含的项目以列举的方式虽然在一定程度上能杜绝劳动者的返悔和追索，但是列举并不能穷尽所有的补偿项目实践中发生过离职协议中的补偿项目中因未列举未签劳动合同的双倍工资，劳动者反悔提起仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资因此，离职协议有必要设计相应的 兜底条款，将与劳动争议相关的潜在争议解决掉如果用人单位存在关联公司混同用工的情况，离职协议中应增加劳动者第4页，共 4页承诺放弃对用人单位及其关联公司主张权利弃权承诺条款使劳动者从思想上放弃向单位主张权利， 反悔的可能大大降低 风险点七违约条款风险等级：常规为了增加劳动者反悔违约的成本，在离职协议中约定违约责任条款，可以有效地制约劳动者一方随意反悔上述内容仅供参考，用人单位应根据其具体情况设计离职协议的具体条款，可以增加或删减相应的内容。