2025年劳动合同签订、解除、终止及续签范本.docx

2025年劳动合同签订、解除、终止及续签范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守第一条 合同期限本合同为____年____月____日 至 ____年____月____日，共____年____个月其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止□固定期限 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限）本合同期限届满前____个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同第二条 工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在____（部门）从事____（岗位）工作具体工作职责和要求按照甲方的岗位说明书及工作安排执行甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合国家关于禁忌劳动岗位的规定，并应考虑乙方的专业技能和工作能力第三条 工作地点甲方安排乙方在____（省/市/区）____（县/市）____（街道/乡镇）____（具体地址）工作如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，并应考虑乙方实际情况，乙方应予以配合。

工作地点变更后，双方可另行协商签订补充协议第四条 工作时间甲方实行____（□标准工时制 □综合计算工时制 □不定时工时制）工作制度如实行标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时甲方依法安排乙方休假的，休假期间视为提供正常劳动如实行综合计算工时制）甲方综合计算周期为____（月/季/年），周期内平均日工作时间为____小时，平均周工作时间为____小时甲方在综合计算周期内，应根据生产和工作需要合理安排乙方延长工作时间如实行不定时工时制）乙方工作时间由甲方根据生产和工作需要灵活安排，甲方应保障乙方必要的休息时间第五条 劳动报酬1. 甲方实行____（□计时工资 □计件工资 □提成工资 □其他工资形式）工资制度乙方试用期的工资为人民币____元/月试用期结束后，乙方工资为人民币____元/月（或____元/小时）2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等具体标准和发放办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

3. 甲方应每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付甲方代扣代缴个人所得税和社会保险费用后，应将剩余工资支付给乙方4. 甲方有权根据国家规定、企业经济效益、乙方岗位变化、工作绩效等因素调整乙方工资，但调整不得违反国家有关工资支付的规定，并应提前告知乙方第六条 社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴2. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期具体休假天数按照国家法律法规及甲方规章制度执行3. 甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，例如补充医疗保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训2. 甲方应对可能产生职业危害的工作岗位进行职业危害因素检测、评估和控制，并按照国家规定为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

3. 乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向甲方报告第八条 培训1. 甲方根据生产经营需要，可以对本单位职工进行职业技能培训，培训费用由甲方承担2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习业务知识，提高职业技能乙方在服务期未满前解除劳动合同的，应当按照约定向甲方支付培训费用第九条 保密义务和竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密保密期限为自任职期间起至离职后____年2. 对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定竞业限制期限最长不得超过二年第十条 合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更的内容应当采用书面形式2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方的规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的5. 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同6. 本合同期限届满，劳动合同即终止除非双方协商一致续订，否则甲方不再续订，但应当依法向乙方支付经济补偿7. 有下列情形之一的，本合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条 经济补偿1. 有本合同第十条第2、3、4、6款规定情形之一的，甲方解除或者终止本合同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿2. 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3. 乙方依照本合同第十条第5款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿4. 甲方依照本合同第十条第7款规定终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿第十二条 违反劳动合同的责任1. 甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失2. 乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失例如，乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金第十三条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条 其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）：____________________法定代表人或主要负责人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日。