公司职工转正规定.doc

欢迎阅读公司职工转正规定公司职工转正规定试用期员工转正管理规定第一章 目的：第一条 转正是对员工的一次工作评估的时机，也是公司优化人员的一个重要组成局部第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好施行，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的时机，帮助员工自我进步第二章 适用范围：第一条 本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工第三章 转正程序：第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进展个人自评第三条 部门经理进展试用期员工的考核评估第四条 人力资部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》第五条 人力资部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正第六条 人力资部负责人签字，总经理审批第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工;假设总经理不同意那么延长试用期或者直接辞退第四章 特殊情况的处理第一条 提早转正新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提早转正的申请，审批流程同正常转正流程第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理完毕之日。

第五章 员工转正后续工作第一条 人力资部办理员工转正所需办事项:第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》);第三条 转正员工信息进展备案，转正手续入档;新入职员工转正流程试用期员工转正申请书姓 名　部 门　试用期起始日期试用期终止日期试用期述职(陈述试用期的工作内容及成果)转正后工作如何开展的方案其他任意方面的意见或建议申请人签字：日 期：试用期考核结果姓 名　部 门人力资部考核等级□ 优 秀 (得分》94)□ 良 好 (85<得分≤94)□ 合 格 (75<得分≤85)□ 不合格 (75分及以下)最终转正类别□ 提早转正 转正日期：____年___月___日□ 按期转正□ 延长试用期( )个月□ 辞 退部门经理意见人力资部经理意见转正后薪资级别转正后签订 劳动合同期限□ 一年□ 两年□ 三年□ 其它 ( )年总经理审批试用期转正通知书您好：很快乐地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工特此通知并表示祝贺!总部人力资中心年 月 日。