苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告.doc

苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告 　　近日，苏州工业园区人力资源开发正式对外《xx年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门;参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等 　　调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬)，包括年根本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金其中，年根本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资根据报告，苏州市企业岗位年根本工资为39720元，年总薪酬为66600元其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元 　　给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点抚慰?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，根本工资和定额奖金是最主要的局部，但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。

　　今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000元)、化工能源(77582元)，其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等 　　学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的在本次调查中，调查者按照学历上下被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士毋庸置疑的是，起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的起始年薪多了1200元，即一个月100元 　　说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪一次的企业占了九成，其余企业每年调薪两次及两次以上在企业调薪月份中，4月是调薪最集中的月份，其次为1月、7月眼瞅着元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢? 　　再看离职原因排名，个人开展是上班族最主要的离职原因，其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等小8记得，去年报告时曾说“个人开展首次居离职原因榜首”，今年“个人开展”再次打败了“薪酬”，可见90后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向。

　　在众多福利中，企业采用排名前5名的分别是：年终晚餐、年度体检、生日礼金、工作餐、通讯费用除了这些常规的福利，给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工 　　另外，在去年的报告中，高新区的派遣员工流动率高达331.27%，今年略有降低总体而言，苏州市正式员工的流动率为57.15%，派遣员工流动率为259.66%在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位 模板,内容仅供参考 　　 。