家政公司员工制度手册.docx

家政公司员工制度手册总则第一条 目的为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定 结合公司的实际情况，制定本制度家政含义：(1) 家政是指家庭事务的管理"政"是指行政与管理，它包含有三个内容：一是规划与决策，二是领导、 指挥、协调和控制，三是参考、监督与评议2) 家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情，它带有一种"公事"的意味， 另外还含有"要事"的意思在实践中，它要求我们把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好 事关全局的重要事情当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视3) 家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的 写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则这些规则有综合 的，也有单项的，如对学习和娱乐，常常需要作特别的规定4) 家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管 理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望5) 总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学认识、科学管理与实际操作，以利于 家庭生活的安宁、舒适，确保家庭关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展。

第二条 企业文化第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由行政部门负责解释；3.2 公司的行政部门有权对本员工手册进行修改和补充修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进 行公布；3.3 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应 当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务；3.4 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享 有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第一章 员工招用与培训教育第四条 基本政策4.1 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定4.2 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合 录用条件的员工；4.3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据第五条 入职手续5.1 应聘者通过公司初步面试、复试、试工后，可被公司正式录用；5.2 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式两份并准备彩色一寸照片4 张；员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等有效证件；5.3 公司行政部将组织新入司员工在正式录用后一个星期内新员工培训，以使员工对公司概括有初步了 解；5.4 新员工被录用后，一律实行实习期、试用期，实习7 个无薪工作日后方可转为试用期，试用期时间 为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现几及其对工作的适应程度进行考核，试用期内如发现 不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同第六条 聘用的终止6.1 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少26 个工作日）提出书面 通知；6.2 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其接 触双方的劳动合同；6.3 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司录用条件的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他形式公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿；6.4 有下列情形之一，公司提前30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作 的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任的；（3）法律、法规、规章规定的其他形式。

6.5 有下列情形之一，劳动合同终止:（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件的出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定第七条 离职手续7.1 辞职: 解雇、开除、自动离职、不再续聘均属于员工离职；7.2 辞职：员工辞职需提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；7.3 自动离职：凡无故擅自旷工三日以上者，均作自动离职论，不给予结算任何工资、福利；7.4 解雇：聘用期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职位工作，公 司有权解雇，届时结算工资与福利；7.5 开除：员工因触犯法律，严重违反我公司规章或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止；7.6 在试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿；7.7 离职前须与公司办理好各项交接手续第二章 工作纪律第八条 行为准则8.18.28.38.4尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；护公司财务，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则； 持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

第九条 工作态度9.1 工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；9.2 爱本职工作，对自己的工作职责负全责；9.3 工之间应通过合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积 压；9.4 人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作第十条 其它10.1 规定时间上下班，不得无故迟到、早退；10.2 循只有一个上司的管理；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行第三章 管理制度第十一六 行政办公室管理规定11.1 进入公司主动向同事问好，并保持微笑请您相信，您精神饱满的积极心态能够影响您身边的每一 位同事同时，公司也相当骄傲，他能拥有一个如此优秀的创业团队；长春XX家政的玫瑰园是我 们每一个人的勤奋、智慧和爱种出来的，看到规定的每一个人不仅仅是一个执行者，还是一个参与 者，把您的想法和建议提出来，不断的补充和完善，让我们一起做得更好；11.2长春XX家政目前是一个转型创业阶段，在制度上或管理系统流程上或许有一些漏洞，但请您站在 一个家长的角度去帮助补足漏洞，完善管理，而不是钻漏洞，逃避责任长春XX家政初期创业的 每一个人都是英雄，是英雄就要学会去但当；11.3 员工在上班时间应集中精力完成本职工作，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大 声喧哗。

请勿在工作上班期间播放音乐，也许您美妙的音乐是影响别人专心工作的噪音；11.4 工作中不得吃零食、嚼口香糖、扎堆聊天、看与工作无关的书籍和报纸、上网玩游戏、登陆校内网， 闲谈、睡觉等与工作无关的事情；11.5 公司要求您的办公区域时刻保持整洁，办公桌上无杂乱物品，桌底无垃圾，办公设备无灰尘、污渍， 办公文件整理归类心理学研究表明，杂乱的办公环境会影响您的工作效率及心情，因为您将花更 多的时间用于寻找物品；11.6 节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用一面作废的纸张；11.7 办公区内一律禁止吸烟，如有客户或贵宾来访，需要吸烟，接待人员应将窗户打开；11.8 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；11.9 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司时间太长接听外部时必须使用：“您好，长春XX家政” 的用语；11.10我们目前的开展了是“五常家政师”培训，首先我们自己就应该5S化，每位员工应注意清洁、整理 个人办公区域，并保持桌面的卫生及整齐每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置合适 的位置；11.11 创业，不仅仅是一句口号，更是一种精神，尤其对于管理人员来说是一种“受苦、受难、受委屈” 的一种精神，当每一个管理者受到处罚的时候请不要去回忆您曾经给公司创造过什么，为何公司如 此不近人情。

请反思自己为什么会受处罚，以后能做得更好的是什么？这样才能用您的成长来促进 长春 XX 家政的发展，同时长春 XX 家政的发展又来促进我们每一个人的成长二者互为目的和手段， 有时候暂时的牺牲“小我”是为了促进“大我”更好的发展，“大我”的发展必然又会进一步带动 “小我”的发展，您思维的高度决定了您人生今后的高度第十二条 培训室管理规定12.1长春XX家政培训部制订的每一项规定都是制度，所有培训人员必须认真执行培训老师永远是对 的；12.2 学员进入培训室，坚决听从培训老师的安排，杜绝与培训老师及上级主管顶嘴,培训室不准大声喧 哗，培训时不准进食；12.3 非培训部门人员未经许可不得进入培训室；12.4 培训室应根据新到、退回或已定等多种情况分开安排座位；12.5 必须保持培训室的整洁、肃静和良好的秩序任何人不准在培训室吸烟、乱扔纸屑、污物、瓜果皮 等，不准随地吐痰不得在培训室内大声喧哗、嬉闹及进行其他影响培训的活动；12.6 培训人员必须穿工装、佩戴工牌，保持良好的个人精神面貌及维护公司的整体形象；在培训室内言 行举止、交往不准有不得体行为，讲究文明礼貌；12.7爱护公司财物，培训室内电视、VCD、投影仪等相关点化教学设施非工作人员不得动用。

节约用电， 养成随手关灯、关风扇等好习惯；12.8 培训室教学用具、用品做到专管专用，不得私自拿为他用；12.9 培训时，培训人员应关闭自己的等，不迟到、不早退，未经培训老师许可不准随意离开培训室；12.10 培训时，不准与培训无关人员来干涉和打断培训课堂，更禁止任何人随意安排其他培训人员进入听 课如有需要，请与培训老师做好沟通；12.11 培训结束后，要认真打扫卫生，关掉电源，关好门窗第十三条 前台管理规定前台可以称为长春 XX 家政的第一张脸，前台的工作在整个运行链中居于重要地位前台的工作关系 到长春XX家政的整体形象和业务开展的质量甚至成败，前台的工作是一种对信息的接收、归纳分解以至 处理的过程长春XX家政的前台接触信息量很大，练就了一个人分析问题解决问题的能力，短时间可以 让一个人获得 快速的成长所以前台的工作对个人来说是一个锻炼的机会，对公司来讲前台至关重要， 一荣俱荣，一毁俱毁，每个前台都必须严格要求自己13.1 前台工作职责：（1） 负责前台服务热线的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人 员，不遗漏、延误；（2） 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌（3） 对客户的投诉，及时填写登记表，并于第一时间传达到客服部，定期将客户投诉记录汇总 给运营部；（4） 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干；（5） 接受行政经理工作安排并协助作好公司整体行政其他工作。

13.2 前台工作人员要求：（1）态度：热爱工作让你快乐生活和成长，悲也一天愁也一天，既然选择去做，那就热爱前台的工 作吧，相信用自己的热情和爱心能把前台的工作做的井井有条，不可讨论与工作无关之 事；(2) 外表：穿着自。