招工调度会上的讲话(颜书记).docx

招工调度会上的讲话(颜书记)第一篇：招工调度会上的讲话(颜书记) 在服务企业招工调度会上的讲话 同志们： 刚才，县就业局通报了1-4月份园区企业招工情况，招工办就招工情况作了个简要的分析梳理等一下，周县长就招工工作还要着重强调，请大家结合实际认真加以贯彻落实下面，我就进一步做好服务企业招工工作讲三点意见： 一、招工难题依然存在，形势不容乐观 一是任务欠帐大1－4月份，23个乡镇和54个县直单位暂认定招工人数共2115人，其中满三个月人数为216人，占全年任务的63.2%，尚欠任务数1235人，有9个乡镇暂完成比例在60%以下，有11县直单位还没有为企业送过1个人员 二是增加人员少与上个月相比，暂认定招工人数只增加了236人，而时间已过三分之一并招工旺季已过，照这样下去，要想完成招工任务是不可能的 三是用工缺口大目前为止，累计缺工达到1600人以上，其中同创欣科技公司缺工800人，伟力升玩具缺工300人，新伟彦电子、利彼康电子、江友电线、雅威时装等公司分别缺工100人以上 二、纠正招工工作方式上的一些偏差 一是有部分乡镇给员工施压就是给别单位协送的本乡镇员工施压，要求其出甲厂，再进乙厂；一经查实将扣1-2分。

二是有部分乡镇给企业施压就是给本乡镇帮扶企业施压，要求其配合乡镇提供在岗员工来应付县招工办 三是报送不及时招工单位到企业开具录用回执没有及时送招工办录档，给核查认定工作带来困难这是强调一下核对人数时，请各单位分管领导亲自到招工办，不得叫下属单位或村委来扰乱招工工作秩序 三、招工工作建议 当前，我县招工工作形势日趋严峻，招工潜力越来越小，建兴丝绸、福兴皮革、永恒服装等企业新厂正式投产后，缺工将更为严重，为此，希望各乡镇、各部门落实切实可行的招工措施，确保招工任务在5月底前完成全年任务的70%以上 一是强化责任意识，端正工作态度各乡镇、各单位要把招工工作作为2022年特别是近期的一项重要工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效凡在招工工作中弄虚作假的，经查实，对该单位年度招工工作中扣分并通报；对帮助作假的企业，取消该企业的服务招工资格，今后企业用工自行解决 二是寻找新的招工切入点，千方百计加快招工进度招工单位要扭转招工工作进展缓慢的势头，必须在工作方法上寻求突破 1、充分挖掘流失人员，这些流失员工就是乡镇可以挖掘的对象； 2、做好大中专院校暑假实习与同创欣科技的无缝对接来增加务工人数； 3、利用中、高考即将到来的时机，及时动员未能升学的初、高中毕业生到园区企业就业。

三是要一手抓招工，动员闲散劳动力入厂；一手抓稳工，及时跟踪推荐务工人员的思想动态和工作情况，帮助解决员工实际困难，协助企业稳工 同志们，做好企业招工工作是优化招商环境、提升安商服务的需要，是扩大就业、提高群众收入的需要，是切实帮助企 业解决实际困难的具体行动各乡镇、县直各单位要精心组织，扎实工作，积极服务企业发展，确保企业招工工作任务圆满完成谢谢大家！ 2022年5月11日 第二篇：在招工调度会上的讲话(正稿) 在招工调度会上的讲话 一、存在问题 （一）落实力度不均衡从总体上看，乡镇比县直单位工作扎实，完成效果好；从乡镇与乡镇比较看，完成比较好的乡镇有高塘乡、塘山乡、彭山林场，而有些乡镇重视不够，不主动为企业招工，而是依赖企业为其完成任务数；从县直单位比较看，有些单位充分利用自身人脉关系，积极主动与企业对接，搞好用工服务，但仍有些单位“等、靠、要”思想严重，工作难以推进，有12个单位完成率不足10% （二）员工安置不理想一方面，已开工企业因生产不足和部分企业不能按时开工，导致一些引进的员工难以安置，如县招工办与南昌人力资源中介机构合作从四川联系一批100人难以安置下去。

另一方面，部分缺工企业因待遇不高、劳动强度大、生产环境差等因素导致员工流失，从河南、四川、贵州引进的员工均有流失现象 （三）上报员工不真实县招工办针对各单位上报的员工数，对照企业员工台帐，并通过抽查，发现一些单位存在以老充新、虚造员工、与企业联合弄虚作假的现象全县此次上报人数达2310人，通过核实初步确定合格人数仅为363人，为考核确认工作带来很大难度 二、下步要求 （一）要提高招工的针对性各招工单位要结合缺工企业特点因时因企招工，提高招工的针对性，为我县下步重点缺工企业 储备员工资源第二季度，缺工企业主要有庆腾五金、德鑫纺织、有德五金等12家企业总计约1600人，需工主要集中在 5、6月份各招工单位要准确掌握企业需要的工种、需工时间、工资待遇，做到心中有数要加强与县外的联系，加强与劳务中介组织的合作，加强与技工学校的沟通，为解决我县园区企业下一步用工缺口打好基础 （二）要帮助企业做好安工稳工工作各单位要对已招入的员工跟踪帮扶，解决他们的实际困难，使他们在德安能够感觉安心舒心，进而带来更多的外地员工，形成以工招工的良性循环要引导缺工企业严格兑现招工时承诺的相关福利待遇、劳动保障，千方百计留住员工。

（三）要规范招工考核一是实行登记备案制凡是新招入的员工必须先在县招工办登记备案，然后由招工办和招工单位共同安置到缺工企业，否则县招工办不予纳入考核任务数二是完善员工台帐管理县招工办要将园区企业员工全部纳入微机管理，不配合招工办进行台帐管理的园区企业我县不负责帮其招工，其员工均不计入考核任务数三是各单位上报员工要真实可靠县直各单位、各乡（镇、场）今后报送的招工资料、报表必须真实准确在今后的考核中，发现重报、乱报的严格执行假一罚十制度，发现以单位干部、亲属或其它人员篡改联系等资料冒名顶替严重行为的，一经查实，对当事人严肃处理，并在全县范围内予以通报 第三篇：工作调度会上的讲话 姜楼镇党委书记 同志 在人口与计划生育工作调度会上的讲话 同志们： 2022年即将过去，2022年如期到来，在回顾过去一年的工作中，我们既有成绩，也有不足，面对成绩，不要骄傲，面对不足，不要气馁重要的是，我们要及时总结成绩得来的经验，如何快速的将不足变成绩，这是我们亟待解决的问题我想在座的每个同志，都应该知道而且必须知道，我们村的计划生育工作成绩在哪里，问题出在哪里，工作做到什么地步了，还需要在什么地方努力，尤其重要的是今后应该怎么样去努力。

这是在座的大家都应该想的，也是今天这次会议的主要任务：深入贯彻上级党委政府计划生育工作会议精神，深刻分析当前全镇的人口形势，明确目标任务，动员全镇干部，进一步统一思想，合力攻坚，全面做好新时期，新形势下的人口与计划生育工作今天也借这个机会，把一些想法和大家交流一下下面，我讲四个方面的问题 第一，我们要充分肯定2022年在新时期新形势下人口与计划生育工作取得的成绩 （一）、整体数据表明，有些指数趋于好转 2022年，全镇共出生 人，其中违法生育 人女性初婚 人，人口出生率 ，计划生育率 ，出生人口性别比 （二）、村民自治能力进一步加强自2022年9月份开始响应上级号召，筹备《计划生育村规民约》，2022年又针对男女平等、利益导向、移风易俗等内容，重新修订和完善了计划生育村规民约与此同时，部分行政村把一些得到群众认同的“小政策”、“土办法”增加到《村规民约》中，将优惠政策具体化，奖惩措施精细量化，实行村集体经济分配与计划生育家庭优先优惠的衔接 （三）、育龄妇女经常性工作管理与优质服务齐头并进放环、结扎、孕保、复核这些经常性的工作，在日常县级排名中都有较好名次优质服务中，全面实施了避孕节育措施知情选择，指导育龄群众自主选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。

围绕生育、节育、不育，广泛开展生殖保健服务和病残儿监护服务免费向育龄妇女提供孕期、产后、术后、生殖健康查体等保健服务 （四）、流动人口管理实施“五个一”工程针对“流动人口违法生育难掌握”的难题，创新实施“五个一”工程，即签订一份协议，坚持依法行政；寄发一封信函，转变群众观念；发送一条短信，指导婚育行为；兑现一个承诺，提供优质服务；强化一个担保，加强合同管理通过从这几方面入手，进一步夯实了流动人口管理服务基础，取得了一定的效果 第二，充分认识我镇人口与计划生育工作面临的严峻形势和我们工作中的薄弱环节 有些成绩固然能使我们感到自豪，但却不能成为我们骄傲的资本当今社会市场经济观念猛烈冲击着人们传统的思想和道德观念，非婚同居、非婚生育等现象的发生显著上升而这些往往是我们管理的漏洞，我们的一些工作方法已经稍显落后，同时，利益格局的多元化和人力资源的优化配置对计划生育管理模式的单一化也提出了挑战 另外，发展稳定大局和构建和谐社会对计划生育工作提出了更高的要求，如果一味的采取老办法、不但使工作难以开展，任务难以完成，甚至还会影响干群关系，损坏党在人民群众中的威信结合我镇实际，人口与计划生育工作面临的严峻形势和工作中的薄弱环节远不止这些。

我认为，主要还有以下两点 （一）、计划生育工作机制方面首先镇级齐抓共管的工作格局还没有全面形成我们天天讲，计划生育工作要通力合作，齐抓共管，从上到下，任何人都不能游离于此项工作之外在我们镇的五个管区中，大部分管区和计生办配合默契，拧成一股绳，形成齐抓共管的良好局面而个别管区抓计划生育工作的意识不强，对自己担负的责任认识不清，工作起来找借口，寻理由，工作起来没有主观能动性，支一支，转一转，观望等待，做事拖泥带水，有些需要处理的事情不及时处理，犹如葫芦掉在井里——到下边漂着，等于没下去计划生育工作很大程度上还依赖计生专职队伍孤军奋战，既损坏了计划生育工作的严肃性，也给日常工作造成一些极坏的负面影响所以，在这里我劝大家干工作时，自己要有责任心，该自己负责的事情自已一定干好，要敢于负责，有事必须敢于面对，敢于担当；当然干工作也要小心谨慎，不要因为我们工作方法的不当或者简单而无事生非我要求大家一定做到没事不找事，有事不怕事 其次，村级村民自治机制还不完善尽管《计划生育村规民约》对一些村民起到了约束作用，但在部分行政村由于监督不到位，执行不到位，使《计划生育村规民约》形同虚设，没有一点约束力。

个别村干部和计生专职主任对计划生育工作重视程度仅仅停留在形式上，内心一直认为计划生育工作是计生办的事，有的村干部甚至认为，在村里干计划生育工作是给计生办干的，在这种心理作用下，计划生育工作怎会走在前头呢？只会导致这些干部对一些违法生育户不管不问，对镇里的各项计划生育要求置若罔闻，即使发现计划外怀孕和生育的对象户，一旦计生办经手，便撒手不管，好像与之无关甚至个别村干部把工作出发点放在了为自己谋取私利上，乱送人情，为显示自己有“本事”，给违法怀孕生育人员，想办法，出计谋，设法逃避管理，为他们提供方便认为是神不知鬼不觉地将计划外怀孕变成计划内怀孕，实际上群众看在眼里，记在心里使自己的工作以后走向被动局面，在群众中失去威信需要告诉个别村干部的是：你得到的是一片树叶，失去的是一片森林有个别村计划生育工作口号喊得很响亮，高调唱的像海豚音，但遇事推诿扯皮，能躲则躲，能拖则拖，对计生工作不介入，放任超生在这里我要讲一句，在客观条件受限的情况下，推拖拉后将问题圆满解决，说明你是个圆通的人；推拖拉后，问题依旧摆在那里，工作依旧没有进展，说明你是个圆滑的人我想在座的各位同志，谁也不想被人认为自己是个圆滑的人。

（二）、计划生育工作管理对象方面进入新世纪以来,伴随着经济社会发展和城镇化进程,首先带来的是流动人口的逐步增多，外出打工者的不长期性、不具体性使我们很难掌握他们的地址和。