学校中层干部聘任工作.docx

    学校中层干部聘任工作方案    更多精品来源自 财务 　　学校中层干部聘任工作方案　　一、中层干部选拔聘任坚持公开、公平的原则，把德才兼备、群众基础好、业务能力强的同志真正选聘到领导岗位上来为此，我校将邀请县教育局人事股领导参加此次选聘工作，加强领导并进行业务指导　　二、成立中层干部选拔聘任领导小组，具体负责中层干部选聘各项工作，如请示，组织民主推荐和考察，干部任前公示，材料呈报等工作领导小组由县教育局人事股领导和中心学校班子成员组成，具体名单如下：　　组长：县教育局领导　　成员：z　　考察小组：　　组长；z　　成员：z　　三、选拔聘任职数　　总务主任一名　　四、选拔条件及对象　　1、认真贯彻党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政，办事公正、原则性强、遵纪守法、有较好的群众基础　　2、具有较强的事业心和责任心，有一定的管理能力和组织协调能力，服从领导、团结协作，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学成绩突出　　3、在本乡任教五年以上，年龄在家35周岁以下的教职工（曾经当过完小校长或从事过完小出纳工作的教师优先考虑，对特别优秀的年龄可放宽1~2岁），且年度考核为合格等次以上。

　　4、具有专科及以上学历，被聘为小学高级教师，具有较高的专业水平和教育教学指导能力和学校理财能力综合素质好、符合年轻化、知识化要求，身体健康，适应工作需要　　五、聘任程序　　1、坚持走群众路线，实施民主推荐和考察，对符合以上条件的，召开校务班子成员、工会班子成员、小学校长及校本部教师会议民主推荐（包括书面推荐和口头推荐），得票率达到30%的确定为考察对象并实施考察　　2、坚持民主集中制召开学校班子会议集体研究，决定上报选聘对象　　3、坚持干部任前公示制，对拟提任人选，中心学校在校务公开栏内公示一周，公示内容包括年龄、学历、现任行政职务、专业技术职务、工作简历等情况对公示期间有反映影响提拔使用的问题，要进行深入细致的核查，没有问题的呈报干部任免材料　　4、呈报材料，经县教育局人事股复核后，报局党组批复　　六、解聘　　有下列情况之一者，学校有权给予解聘　　1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且教育无效　　2、无正当理由连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的　　3、损害单位政治、经济利益，造成严重后果以及严重违反职业道德给学校造成极坏影响者　　4、不服从学校工作安排，不执行学校决策或未能履行职责而造成严重责任事故的。

　　5、有严重违法行为的  -全文完-。