浅谈辞职报告写作几个原则与测控与机电工程顶岗实习报告合集.doc

浅谈辞职报告写作几个原则与测控与机电工程顶岗实习报告合集浅谈辞职报告写作几个原则辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等它是员工向所在单位或上级主管部门提 交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管 理和人事工作环节中常用的一种事务性文书《中华人民共和国劳动法》第24条明 确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同这种 协商解除劳动合同正常而便捷 的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求由此可见，在现代社会人才流动的过程 中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义辞职报告的写作强调以下 几个方面的原则：一、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可， 决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊 重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除而且，尽管社会主 义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 慎始善 终 仍然是一种非常重要的道德准则因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为 准则虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明 白比如，对自己个性化请辞理由的陈述就要写得具体明确。

这样既可以使自己的 离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现又如， 请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间， 同时也注意给自己留下充分的回旋余地可以由自己提出具体的时间，也可以采用征 询对方意见的方式来确定此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽 量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度例如，辞职报告的写作 中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗； 会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源 等大方地留在这里等等二、情感化的原则辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人 之间的相互尊重和相互关心对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上 就是我们通常所说的人性化的原则社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼 唤人性的回归和人性的美好忠厚诚恳、诚实守信、重情重义、善良宽厚等 永远都是美好人性中光彩夺目的内容因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳 动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感 化的色彩。

要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动 人这种情包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等纵使是一 笔带过，也足以让对方感到温暖其中，感激之情 主要针对单位给自己曾经提供的 业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关 系网络等对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的 财富，都是即将离开的单位所给予的，是一种隐性的收获，是自己厚积薄发的 基础，可以使自己一生受益不尽因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职， 借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；歉疚之情主要是对自己 的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意原单位接受和认可自己的辞职请 求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的 损失此外也包括对即将离开的单位的关怀之情不管自己今后要面临多少新的选 择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人 生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看 法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠 厚诚恳和重情重义的好方式。

当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情 表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造 作三、艺术化的原则辞职报告的写作必然要面对写什么特别是怎么写的问 题因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择比如就辞职的 原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些 可能还是令人不愉快的而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的 问题因此，在写作的时候，有些个性化的原因不妨写得明确一点比如在对自己 的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自 己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可 以直言不讳但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念 上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位 曾经有过的不愉快等其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方 能够接受如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的 做法不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利如果你 实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。

措辞用语要简洁精炼、委婉动人另 外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻， 把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌最后要强调的是， 不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时 候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去也许，自己会从中得到很多意料之外的 收获12内容测控与机电工程顶岗实习报告测控与机电工程顶岗实习报告前言随着社会的快速发展，当今社会对即将毕业 的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们来说，为了能更好的适应严峻的就 业形势，毕业后能尽快的融入到社会，同时也能为自己毕业后步入社会打下坚实的基 础，我院各系同学都去了各单位实习，此次实习我是在新奥新能能源有限公司的综合 管理部工作，从找到工作到找到工作到工作的过程中发生的点滴给我留下深刻的印 象，也学到了许多以前没有接触到的知识，体会到很多，相信此次经历对我而言是我 的一笔宝贵的财富lo实习单位简介1.1新奥集团:shixi. exam8新奥集团建于 1989年，是一家致力于清洁能源生产于应用的企业集团公司以创新清洁能源为使 命，依托燃气分销，立足煤基清洁能源产品的开发利用，并围绕二氧化碳的资源化发 展氢能源和生物能源，实现煤基能源零污染，实现煤基能源全生命周期的清洁化，形 成涵盖服务和供给、供应链、开发和生产等环节的清洁能源产业链。

目前，集团拥 有员工24000余人，总资产超过260亿元人民币，100多家全资、控股公司和分支机 构分布在国内80多座城市及美国、欧洲、香港等国家和地区新能化工事业部致力于 煤基清洁能源的开发和利用，以煤基能源化工为基础，以技术创新和业务创新为支 撑，以最低成本实现常规人员向清洁能源的转化，打造新奥清洁能源产业链通过资 源整合，初步形成了以煤炭、煤层气、焦炉气等为支撑的资源基础，以媒洁净化技术 为依托，在内蒙、山东等地构建了大型煤化工基地，并通过自主生产和国际贸易等方 式获得甲醇，贴近市场就地加工生产新型清洁能源二甲瞇经过几年的探索和实践， 新能化工事业部逐步确立了以掌控资源和技术生产最低产品为核心，以战略联盟为保 障，实现产业持续稳定发展的商业模式，并将以资源节约型，环境友好型为宗旨，全 力打造新能化工行业的新形象，维护国家能源安全该集团经营项目很多，例如旅游 业、房地产、天然气、物流、制药、餐饮业、太阳能等等新能能源有限公司坐落 于达拉特旗新奥工业园区，是一家中外合资的大型企业新能能源有限公司是其总公 司的子公司，该公司的总部在廊坊，新能能源有限公司现有职工800多人，公司环境优雅，各车间的工作进行井井有序。

公司主要以生产甲醇、二甲瞇、硫磺和氫气为 主1・2综合管理部综合管理部是公司文化行政管理的责任部门，主要承担计划、 组织、协调、监督、跟催等相关管理职能，对车队、后勤服务中心、治安消防大队实 施业务指导及管理监督车队、后勤服务中心、治安消防大队隶属于综合管理部， 分别承担相关业务责任并相对独立的开展工作4 内容 综合管理部主要负责 完成总经理授权及交办的各项工作职责，公司的各项行政管理工作，所属各事务板块 业务指导及监督工作，制定、完善公司各项行政管理制度并监督实施，公司的文化建 设工作，会议、印章、信件、机要、文秘、公文、档案管理及公关接待工作行政费用 管控工作和公司办公资产的归口管理工作都由综合管理部来完成另外，公司班车、 公务车的计划、调度、安排管理工作，车辆运行台帐的管理，车辆费用的管理工作, 公司物业管理与服务工作，检查公司各类治安及消防装备，使其处于良好使用状态, 队员的日常管理及业务培训工作也都是由综合管理部来负责的实习心得体会1实习任务为了达到毕业实习的预期目的，在学校与社会这个承前启后的实习 环节，我对自己、对工作有了更具体的认识我在新能能源有限公司的综合管理部工 作，在综合管理部的警队担任实习行政助理，主要任务是管理档案、员工的考勤和一 些文字上的工作等等。

与我所学的数控技术几乎没有太大的关系，但是在我工作过程 中应用了许多基础课程所学的知识，例如计算机应用在实习过程中，我积极肯 干，虚心好学，工作认真负责胜任单位所教给我的工作任务，并提出一些合理化建议 多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献在实习单位中，师傅指导我的日常 实习，以双重的身份完成了学习与工作两重任务向单位员工一样上下班，完成单位 工作任务；又以学生身份虚心好学，努力汲取实践知识2自我感受:shixi.examS在实习期间让我学会了许多知识，更让我学会了许多 与同事相处的技巧，最主要的是锻炼了自实习报告网己的胆识有增长了见识，熟悉了一些企业管理的方法这次实习具体的收获主要体现在四个方面；一是通过直接参 与企业的管理过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，是理论 与实践知识都有所提高，圆满的完成了教学的实践任务二是提高了实际工作能 力，未就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验三是在实习单位受到认可并 促成就业四是为顶岗实习报告积累了素材和资料测控与机电工程顶岗实习报告3.建议与展望3.1建议 对企业发展的建议；第一、集团管理体制和运行机制与业务快速发展 的要求应该匹配。

虽然公司已经启动以市场体系建设为目标的组织变革，但这仅仅 是变革调整的开始，整体上没有扭转，早期基于垄断行业所形成的管理架构和运行机 制，以市场为导向的管理体制建设还处于起步阶段，我们应该建立起具有驱动力的运 行机制应该形成从市场到绩效考核和价值分配的运动体系，从而促进基于商机发现与 传导的业务协同，以便发挥集团的整体优势，利于有效激发员工激情充分释放创造 力第二、商业模式与战略目标的要求应该匹配成熟产业的商业模式创新滞后， 新产业的商业模式不够清晰，造成业务计划落实缓慢，错失了快速发展的良机成熟 业务比如能源分销、能源化工和太阳能源等，虽然对商业模式的创新进行了有益的探 索，但由于缺乏市场洞察，以及与行业发展的规律和趋势理解不到位，商业模式创新 实践一直没有较大突破，更没有系统形成与战略目标要求相匹配的商业模式，从而影 响了这些产业在行业中的竞争力所以，我建议要对市场有一个充分的了解，以及对 行业发展的规律和趋势要理解到位第三、能力提升与事业发展的要求应该匹配 集团对能力提升一直十分重视，并多次对事业发展所需的关键能力进行梳理，但落实 的成效远远没有达到预期主要表现在：一是没有搭建起符合集团战略要求的能力提 升体系。

往往是按照书本理论进行的思考多，而基于集团业务需求进行的实用性论证 少，尤其是对能力结构的现状认识不清对需要提升的能力把握不准所以，我建议要 对能力结构的现状认清，要形成从市场需求、业务规划、能力差距、提升策略到效果 评估的一套可。