韩国企业的加班文化.doc

韩国企业的加班文化　　早就听说韩国人是“工作狂”韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因在采访韩国第三大企业SK集团过程中，韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象　　加班成常态　　在SK集团，员工加班是常态，不加班才稀罕；天天加班是常态，偶尔加班才稀罕；全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕；加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕　　3年前进入SK电讯公司的金宙贤说，公司规定9点上班，但他每天会提前半小时到办公室下班时间为18点，但他至少要到20点才离开同事也大多如此金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升　　SK能源公司公关经理尹盛昱说，他每天都工作到22点才下班回家这种情况普遍吗？”尹盛昱回答，在他所在的部门“人人如此”参观SK能源公司的蔚山工厂后，尹盛昱又陪我们吃晚饭，吃完已21点多他告诉我们，他仍要返回办公室，继续工作据说，韩国人从来不把工作带回家，多晚都要在办公室做完　　SK集团还利用每天上班前的一个半小时为员工免费进行外语进修培训这样一来，进修外语的员工每天在公司度过的时间就更长。

韩国餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊，据说一大原因也是为了适应这种加班文化　　加班文化的负面效应　　在采访过程中遇到的韩国人有的已工作多年，有的刚组成小家庭，有的还在大学读书，但他们都对加班习以为常8小时工作制在韩国企业形同虚设，而长年累月加班则成为一种被普遍理解和接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式要晋升，要奔前程，要在激烈竞争中获胜吗？那么，加班吧！　　在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着如果反正得加班，那么原本8小时内能做完的事情，是否也会放慢速度，拖到加班时间再做？据了解，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况，工作效率可能不升反降　　此外，一天有一半时间在公司度过，剩下一半时间还要分配给家庭、同学、朋友、公司联谊活动和睡眠，这是多么紧张！几十年来，韩国离婚率上升，生育率下降，恐怕与这样的企业文化不无关系　　“工作狂”精神是韩国经济腾飞的重要发动机，但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊29岁的金宙贤承认，这种文化受到越来越多关注生活质量的年轻一代的质疑，不过，不包括他。

我要当CEO（首席执行官）嘛，”他笑着说，像开玩笑，也像真心话　　辛苦工作为哪般　　以年为单位计算，韩国人，特别是男性，一生中工作时间不算长　　早年，韩国男大学生要服3年兵役，上世纪90年代缩短为2年半，现在又缩短到2年读完大学，他们可能还要读研究生或者到海外留学进修，以便找一个好工作　　这样一来，等到开始工作，大部分韩国男子的年龄已介于26岁到28岁之间　　在职场起步的时间虽晚，止步的时间却早按照韩国法律，55岁即到退休年龄事实上，如果没有获得重要职位，不少人50岁左右甚至过了45岁就被迫退休　　这样一来，韩国人在不到30年的就业时间里既要养家糊口，为儿女支付高昂的教育费用，还要挣够自己退休养老的钱，实在是不容易在首尔，按照传统习俗，父母还要攒钱为儿子结婚买房，为女儿买新房的全套家具，经济压力就更大　　那么，养老的钱不够怎么办？经常打车的人会发现，在首尔，老年出租车司机很多很多韩国人退休后开出租以补贴生活，因为首尔允许个人申领出租车牌照，毋需向公司交份子钱，挣多少都是自己的一名在首尔工作的中国人告诉记者，他本人曾经坐过一名83岁老人开的出租车，老人双手颤巍巍地扶着方向盘，让他一路心惊肉跳，没到目的地就下了车。