某国有企业公司员工绩效考核办法.doc

撰写人：___________日 期：___________公司员工绩效考核办法第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、合理地考核公司员工的业绩，加强对员工的指导、监督、激励与约束，确保公司年度科研、生产、经营管理目标的实现根据上级有关文件精神和公司员工管理的有关要求，结合公司实际情况，特制定本办法 第二条 本办法所指的员工包括高管层领导、中层干部、基层领导、班组长和一般员工第三条 公司的员工绩效考核归口人力资源部管理并组织实施，经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术安全部、党委工作部、纪监审法部配合第二章 组织机构及职责 第四条 考核机构及职责 一、成立员工绩效考核办公室主 任：主管人力资源工作的公司领导副主任：人力资源部长成 员：经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术安全部、党委工作部、纪监审法部的负责人及相关人员二、职责1.负责制定与修订员工绩效考核办法；2.负责组织实施员工绩效考核工作；收集、汇总、初步审查各项考核资料及考核结果，提交领导小组审核；3.负责仲裁员工对绩效考核的申诉；4.根据考核结果，提出奖惩建议，提交厂务会审定。

第三章 考 核第五条 各级（类）员工的绩效考核包括月度考核、半年考核和年度考核，其中班组长及以下员工只包括月度考核和年度考核第六条 员工月度考核的时间为次月6日以前，基层领导以上人员的半年考核时间定为7月中旬，员工的年度绩效考核时间定为次年的1月中旬第七条 高管层领导的月度绩效考核结果为所辖部门月度绩效考核的平均值，中层干部的月度绩效考核结果为本部门月度绩效考核结果，基层领导及以下员工的月度绩效考核由部门按照制定的部门员工绩效考核实施细则执行第八条 高管层领导的半年和年度绩效考核一、总经理、党委书记的绩效考核由上级公司按规定执行；总会计师的绩效考核上级公司占80%，公司考核占20%；其余高管层领导的绩效考核均按本办法执行二、半年考核结果占40%，年终考核结果占60%三、高管层领导半年或年度绩效考核的项目及权重序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一责任令按《责任令考核评分标准》70%70%经营计划部所辖部门半年或年度绩效∑所辖部门年度平均绩效÷部门数30%人力资源部二党委书记考核按领导能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三总经理考核20%总经理四合计得分100%五所辖系统或本人出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级七直接扣分说明：1.本人或所辖系统出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。

2.本人或所辖系统出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行3.本人或所辖系统出现失泄密事件，按保密相关规定执行4.本人或系统出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行四、高管层领导绩效考核流程图 结果兑现责任令考核结果总经理批准业绩考核结果厂务会议审定所辖部门绩效结果直接扣分结果总经理考核党委书记考核 办公室复核 最终得分第六条 第九条 中层干部的半年或年度绩效考核一、中层干部的半年考核占40%，年度考核占60%二、中层干部半年或年终绩效考核项目及权重序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一部门年度计划完成情况按《部门年度计划管理办法》的规定进行考核60%70%经营计划部部门绩效部门年度平均绩效×权重30%人力资源部员工民主评议见附件一10%二党委书记考核组织协调能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三厂长考核20%总经理四合计得分100%五本人或部门出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级直接扣分说明：1.本人或部门出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。

2.本人或部门出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行3.本人或部门出现失泄密事件，按保密相关规定执行4.本人或部门出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行三、中层干部半年或年度考核工作流程图结果兑现部门年度计划考核结果总经理批准厂务会审定最终考核结果直接扣分项业绩考核结果总经理考核员工民主评议考核部门年度平均绩效党委书记考核 四、中层领导考核中的员工民主评议流程： 写出述职报告 交人力资源部备案 述职评议会（制造部领导在班组长以上人员和部门管理员工中述职，检计部领导在班组长和检验技术、管理人员中述职，党委工作部领导在部门管理人员中述职，其余各部门领导在全体员工中述职） 员工评分第十条 基层领导的半年或年度绩效考核一、基层领导的半年考核占40%，年度考核占60%二、基层领导年半年或度考核项目及权重序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一部门分解的年度计划完成情况部门制定评分标准50%70%部门领导本人年度绩效平均绩效得分30%人力资源部员工民主评议见附件二20%二党委书记考核组织协调能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三厂长考核20%厂长四合计得分100%五本人或所辖员工出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分项质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级七直接扣分说明：1.本人或所辖员工出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。

2.本人或所辖员工出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行3.本人或所辖员工出现失泄密事件，按保密相关规定执行4.本人或所辖员工出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行三、基层领导绩效考核流程图与中层干部的一致四、基层领导考核中的员工民主评议流程： 写出述职报告 交人力资源部备案 述职评议会 员工评分 第十一条 一线班组长的年度考核按《公司现代班组建设考核办法》执行第十二条 一般员工年度绩效考核年度考核包括员工业绩考核（80%）和公司价值观的行为表现考核（20%）两部分，其中业绩考核由部门考核小组按照部门员工年度考核实施细则进行，公司价值观的行为表现考核由部门考核小组按照《公司员工价值观的行为表现考核评分标准》（见附件三）进行第四章 考核结果划分及运用第十三条 员工月度考核结果等级划分一、中层干部的月度考核得分及等级划分按《公司部门月度绩效考核办法》的规定执行二、基层领导及以下员工的月度考核得分及等级划分考核得分95分以上（含95分）[85，95）[70，85）70分以下对应等级ABCD三、半年或年度考核结果及等级划分考核得分95分以上（含95分）[85，95）[70，85）70分以下对应等级优秀称职基本称职不称职第十四条 考核结果的运用一、高管层领导考核结果的运用（一）高管层月度只发基薪，基薪与所辖部门的绩效考核结果挂钩，且被扣部分年终不予补发。

即：月工资=基薪×所辖部门平均绩效系数二）高管层领导年度综合考核等级与年薪的对应关系按照上级公司的规定，高管的绩效年薪比例为： 1.优秀：绩效年薪为经营者的80%；2.称职：绩效年薪为经营者的70%；3.基本称职：绩效年薪为经营者的60%；4.不称职：只发基薪；5.助理的绩效年薪比例按“优秀：绩效年薪为经营者的70%、称职：绩效年薪为经营者的60%、基本称职：绩效年薪为经营者的50%、不称职：只发基薪”二、中层及以下员工考核结果的运用（一）月度绩效考核结果的运用1.月度绩效考核等级与绩效工资挂钩，绩效工资的发放比例：绩效等级ABCD绩效工资比例100%96%93%90%2.基层及以下员工连续三个月考核等级为D的，将被退回人力资源部待岗一月，待岗期间只发最低工资，自己寻找岗位，如找不到岗位的，公司将解除与其签订的劳动合同二）年度考核结果的运用1.中层干部的考核结果按照《公司干部管理办法》的规定执行2.基层领导、班组长年度考核为基本称职的给予降级或解聘职务；年度考核为不称职的给予解聘职务3.年度考核结果与年终奖金的发放挂钩4.年度考核结果与核心人才评选、专家评选、职称评选、技能等级或专业技术职务聘任和荣誉奖励评选挂钩。

第五章 附 则 第十五条 员工绩效面谈及绩效改进按照《员工月度目标管理与绩效考核操作手册》的相关规定执行第十六条 本办法由人力资源部负责解释和修订第十七条 本办法从2007年4月1日起实施第十八条 本办法包含以下附件：一、中层干部民主评议评分标准；二、基层领导民主评议评分标准；三、公司员工价值观的行为表现考核评分标准精品范文模板 可修改删除附件一： 中层干部民主评议评分标准序号考核项目评分标准描述评分好良好一般差1组织协调能力是否能够做好上行沟通，阐明观点、方法，获得上级对计划的支持，为计划执行创造条件4321是否设计制定工作流程、细化步骤、落实细节，把目标转化为可实施的具体方案4321是否善于利用各种资源，利用各种方法施加影响，鼓励员工工作热情，以达成目标4321能否做好横向沟通，在计划实施中得到相关部门及相关人员的大力配合4321是否对计划实施过程跟踪、控制，对出现的问题及时研究处理，保障按节点达成目标43212执行力遇到复杂问题，能否敢于打破常规，以新方法、新思路，创造性地完成工作4321能否主动接受任务，承担相应的工作和职责。

4321在工作中能否敢于立即行动，在行动中发现问题、解决问题4321上级分配的任务不推委，总是按时或提前完成4321工作中不怕困难与挫折，勇于尝试新方法，在行动中提高知己43213对下属指导培养是否将培养接班人当成自己必须做好的本职工作4321是否支持员工培训，并在实际工作中对下属进行培训4321是否通过自己的指导帮。