挂职锻炼实施方案.doc

挂职锻炼实施方案挂职锻炼实施方案根据《中共**县委关于进一步加强基层组织建设的意见》（**委发【**】3号）文件精神，为进一步培养年轻干部、造就高素质干部队伍，树立执政为民的理念,积累基层经验,增强服务意识，结合我镇实际，制定了本实施方案一、指导思想组织机关干部到基层锻炼,要以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,按照建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的干部队伍的要求,通过有组织、有计划地安排机关干部到村、社区接受锻炼,培养艰苦奋斗,谦虚谨慎的优良作风,树立群众观念,增强公仆意识,增长基层经验,丰富人生阅历,全面提高政治、业务素质和工作能力,为加强我镇基层建设和新农村建设,构建社会主义和谐社会作出应有贡献 二、选派对象和范围年龄在35岁及以下，缺乏基层工作经历的机关干部 三、组织方式结合联村工作，下派地点原则上安排后进村、新农村建设示范村、项目建设和产业发展重点村等下派方式原则上采取个人自荐、联村组推荐、组织安排三种方式，下派名额拟定于5-8 人四、锻炼时间和有关待遇机关干部到村、社区锻炼的时间为1 年，每周到村、社区办公时间不少于 2天挂职锻炼期间,因事因病请假或其他原因离开村、社区累计超过10天的,要相应延长锻炼时间。

到村、社区挂职锻炼的机关干部,在锻炼期间只转临时组织关系,档案、工资关系仍留在镇政府并享受机关干部的福利待遇各村、社区应积极支持下派挂职人员工作，并创造必要的工作条件下派挂职人员实行定额补助，补助标准为每人每月100 元，含车费和生活费，不再报销其他任何费用 五、日常管理与考核使用下派锻炼人员的的日常管理，由镇组织办和村、社区共同负责，以村、社区为主组织办与村、社区沟通，关心和了解下派锻炼人员的思想、工作、学习和生活情况，帮助他们解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题下派人员在锻炼期间除完成村、社区安排的工作任务外,还要做到四个一，即：每月一篇心得体会，季度一次座谈，半年一小结，全年一总结下派人员在村、社区锻炼期满后，在个人总结的基础上，由组织办负责组织全面考核考核结果，作为奖励、评优评先和选拔干部的基本条件 六、工作要求选派机关干部到村、社区锻炼,是培养青年干部,提高综合素质能力,打造一支基层工作能力强的干部队伍的有效途径和重要措施各部门和村、社区要从加强机关干部队伍全面、长远建设的高度和遵循干部成长发展的客观规律出发,妥善处理当前工作与下派锻炼的关系,切实提高认识、精心组织、落实责任、确保质量。

要对到下派挂职锻炼人员严格教育、严格要求、严格管理同时,还要积极创造条件,切实帮助他们解决工作、学习和生活中的实际困难正确引导和帮助下派人员珍惜基层锻炼机会,密切联系群众,锤练品格意志,提高素质能力、增长经验才干,圆满完成基层锻炼任务,尽快胜任工作岗位需要。