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护理人员同工同酬管理制度及措施.docx

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护理人员同工同酬管理制度及措施为了维护护士的各项合法权益，20XX年5月12日国务院颁布的《护士条例》明确规定合同制护士应享有与正式编制护士同等工资、社会保险、休假等福利待遇，医疗机构必须依法保护执业护士同工同酬的权益同工同酬是指在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬为保证我院聘用制护士与在编护士同工同酬，特制定以下管理制度：一、聘用制与在编护士的工资发放均执行以工龄、学历、职称等为依据的统一保证二、医院为聘用制与在编护士均统一购买了五险一金，如：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金三、聘用制与在编护士均同等享有继续教育、外出培训、进修、学历提升等权利四、聘用制与在编护士均同等享有职称晋升、评先评优、参加公开竞聘管理人员资格等权利五、聘用制与在编护士均享有参加工会、入党等权利六、科室制度、实施的绩效分配方案必须体现聘用制与在编护士同工同酬七、科室排班必须遵守公平、公正原则，聘用制护士与在编护士同等享有产假、婚假、丧假、探亲假、公休假等各种国家规定的节假日待遇。

八、如遇以上7 条未涉及的内容，必须遵循聘用制护士与在编护士同工同酬的原则。

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