山东希牛劳动保障规章制度.doc

山东希牛劳动保障规章制度第一章总则笫1条 为规范希牛农牧饲料发展有限公司和员工的行为，维护希牛农牧饲料发展有限 公司和员T双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制 定本规章制度第2条 是在.....市民政局注册的民办非企业单位的法人代表： ;业务活动地址： 开办资金： 万元報；业务范I韦I：业务主管单位： 市….局第3条 下设：财务部 业务部 办公室第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试 用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定笫5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全T生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道徳等劳动义务第6条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利第二章 员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊丁种或岗位对性别、民族有特别规 定的从其规定笫8条 招用员工实行全瓯考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则, 不招用不符合录用条件的员T.。

第9条 员工应聘职位时，一般应当年满1•周岁（必须年满16周岁），身体健康，现 实表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是木人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员T的身份证、毕业 证等证件笫10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业白豪感和职业道徳意识第11条单位用于员丁•职业技能培训费用的支付和员丁•违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定笫12条单位对新录用的员T实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15 天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期 30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6 个月试用期包括在劳动合同期限中，并算作木单位的T作年限第三章劳动合同管理第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，tl员工入职ZLI起30U内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份笫14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工木人、医 院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自 双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定第15条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无間定期限的劳动合 同，但医院不同意续延的除外笫16条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支 付员工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等第17条 员工有下列情形Z—的，医院可以解除劳动合同：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；（3） 严重失职，营私舞脾，对医院利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 被劳动教养的；（6） 医院依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7） 法律、法规、规章规定的其他情形医院依木条规定解除劳动合同，可以不支付员T经济补偿金第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排 的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协 商不能达成协议的；（4） 单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。

医院依木条规定解除劳动合同，按国家及木省、市有关规定支付员工经济补偿金（按木 规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知 金）；依木条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个 月工资的医疗补助费患重病的增加50%,患绝症的增加100%o第19条 员工有下列情形Z —，单位不得依据木规定第23条的规定解除劳动合同，但 可以依据木规定第22条的规定解除劳动合同：（1） 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3） 女职T在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4） 应征入伍，在义务服兵役期间的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定， 遵循公平、合理的原则员T违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失：（1） 单位录用员工所支付的费用；（2） 单位为员T支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3） 对单位造成的肓接经济损失；（4） 劳动合同约定的其他赔偿费用第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 I I以书面形式通知医院。

知悉医院商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6个月）员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同员工H动离职，属于违法解除劳动合同，应当按木规定第25条第二款的规定赔偿单位的 损失第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1） 劳动合同期满，双方不再续订的；（2） 劳动合同约定的终止条件出现的；（3） 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4） 单位依法解散、破产或者被撤销的；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其 规定第23条 员工在规定的医疗期内，女职T在符合计划生行规定的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的，劳动合同的期限白动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为上（木规定 第22条的情形除外）o第24条 劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30 内重 新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书曲通知员工，向员工出具《终止劳动合同通 知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续笫25条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3 个工作口内办理解除劳动合同手续。

第26条 经济补偿的支付标准按员工在木医院的连续工作年限计算：每满一年，发给员 工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资单位依木规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12 个月工资；依木规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时， 经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、 计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴第四章工作时间与休息休假第27条 单位 实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；对特殊岗位的 员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第28条员工毎天正常上班时间为：上午8： 00〜11： 30,下午14： 00〜17： 30第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长口工作时间和安排员丁休息口 （星期六、日）加班，但毎日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一 天笫30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经木人中请而由部门经理、主管批准; 员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安扌非补休。

第31条 员工的休息日和法定休假日如下：（1） 休息口：星期Lh（2） 休假日：元旦1夭、春节3天、五一节3夭、国庆节3天第32条员工的其他假期如下：（1） 、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二 十年者10夭，满二十年以上者14天年休假与春节假一起连休2） 、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23 周岁）增加10天3） 、丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3夭；员工配 偶的父母死亡，经医院总经理批准，可给予3天以内的丧假4） 、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第 一胎）增加产假15天；领取《独生了女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护 假10天5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不 能在公休假口内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲 假第五章 工资福利与劳动保险第33条 员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低T资不包括加班加点工资、 住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

笫34条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）T资、工 龄工资、加班加点丁•资、奖金、津贴和补贴；员工的基木工资（标准T资）包括基础T资、 岗位工资和丁龄工资工资的决定、计算、增减等事项另行规定第35条 员工的加班加点工资以员工的基木工资作为计算基数；员工的正常I」工资=基 本工资4-20. 92天,小时工资=基本工资4-167. 4小时；加班加点工资是正常日工资或小时 工资的法定倍数笫36条 按劳动法的规定，平LI加点，支付基木工资的150%的加点工资；休息口加班, 支付基木T资的200%的加班T资；法定休假口加班，支付基木T资的300%的加班T资第37条 休息日安排员工加班，医院可以安排员工补休而不支付加班工资笫38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，医院在支付工资时向员工提供 其木人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名第39条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法 解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同示3 II内一次性付清员工工资和依法字有的 经济补偿金第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标 准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员T•基木生活费，基木生活费 的标准不低于最低工资标准的80%o第41条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者, 为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%； 丁•龄十年以上者，为本人工 资的80%。

第42条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤 救济费：工龄不满五年者，为木人T资的50%； T龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%第43条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%o第44条 因员丁原因给单位造成经济损失的，医院可以要求员工赔偿，并可从员工本人 工资中扣除，但每月扣除部分不超过员丁•当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月 工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。