工作汇报,村“两委”换届前期工作调研汇报.docx

Word版本均可修改，祝您工作顺利工作汇报,村“两委”换届前期工作调研汇报工作报告,村“两委”换届前期工作调研报告 精品文档，仅供参考工作报告,村“两委”换届前期工作调研报告 村“两委”换届前期工作调研报告 一、本次换届工作中存在的困难问题 1、合适的两委候选人难确定 一是一些文化素质高、懂经济、会管理的能人不愿意当村官 比如一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽搁了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部 二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适党支部人选难觅 三是少数原任村干部虽有较丰富的工作经验和较强的工作能力，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平时工作中，不善于做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些人，出现出力不讨好现象，失去了一部分群众的拥护和支持 四是一些较优秀的后备干部由于锻炼机会少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中乡村党组织对群众宣传不够，未能获得大多数群众的支持 2、宗派势力干扰难消除，一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权 从以往换届选举来看，不同家族、宗派之间的矛盾在换届选举中暴露出来，曾经出现相互炫耀实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己当选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞小动作，小编干不成你也别想干，故意在选举中活动。

受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丧失立场，从而影响选举结果 3、农村人口不定期流动，可能普遍出现换届参选率较低的问题，外出选民参选热情难调动 小编乡移民和部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为小编一人不能决定选举结果、反正人不在村里，选谁都无所谓，因此他们也不大可能回家参加选举 由于外出人数较多，如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题 全乡 60左右的村存在因外出选民问题影响，造成选举人数难充分保证，从而在一定程度上影响了选举工作 近年来，由于移民、外出务工、子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，可能普遍出现换届参选率较低的问题 二、本次换届可能出现的社会不稳定因素 从总体情况小编乡社会稳定形势是好的，换届工作能够平稳推进的，不会出现较大的矛盾纠纷和治安隐患 但是个别不稳定因素依然存在，主要表在在一是一些村争官现象突出，容易引发打架斗殴等治安案件 由于村干部在一事一议、村级资源分配中掌握一定权力，工作中有时倾向于自己的宗族帮派。

在换届选举时，会出现以姓氏、村民小组等为纽带的帮派走村串户拉选票，给竞争对手泼脏水，搞贿选，破坏正常选举，易引发家族、派别之间的争斗;二是部分选民争利思想严重，容易产生不正当选举等现象 一些选民在行使个人权力时，往往从个人利益、眼前利益出发，不能正确行使个人权利，选举时乱拉关系乱承诺，出现不正当选举 部分选民由于对村两委干部不满借题发挥，鼓动其他选民改变投票意念，妨碍选民自由行使民主权利，致使一些具有开拓进取思想的村民不能得到足够支持而落 选 三、需上级出台解决的共性问题 由于小编乡属于劳务输出大乡，一些文化素质高、懂经济、会管理的年轻人多数外出务工，特别是党员队伍年龄老化、文化程度不高，长期在家的党员平均年龄超过 50 岁，而且文化程度超过高中的不超过 10 需出台的政策解决的问题一是新上任的年龄条件建议放宽到 50 岁，文化程度可适当放宽到初中文化;二是坚决打击飞票行为，凡是未列为候选人而被飞票起来的，一律不予认可含村主任职位 四、对村级换届工作的意见和建议 1、要充分发挥联系村干部的作用 向选民做好思想教育工作，弘扬正气，取得群众的理解与支持，也要注意做好落选人员的思想工作，防止矛盾激化。

2、要依法进行选举，做到法定程序不变、规定步骤不少 要规范候选人公平竞争的条件，切实保障选民的民主权利 对利用威胁、贿赂、造假等手段当选的村两委成员一经查实，要宣布其当选无效 认真界定贿选行为，及时查处贿选当事人和参与者，对现场进行严格监督，保证选举依法、公开、公平、公正进行 3、把好候选人资格条件关 推选什么样的人当村干部，关系到党在农村的执政基础，关系到农村的发展和稳定 在村级组织换届选举中，党组织在人选引导上要主动，要大胆引导，对候选人的条件一定要严格把关 在制定选举办法时，要把村干部应该具备政治思想素质好，热心做农村工作;具有开拓进取精神，能带头致富并带领群众 共同致富;公道正派，遵纪守法，乐于奉献，群众公认;身体健康，有足够时间和精力从事村务工作等条件具体化，也要具体列出不宜提名为人选的条件，使村民清楚地知道应选什么人和不应选什么人 要加大宣传力度，引导村民正确行使民主权利，按照规定条件和结构要求提名人选 村两委换届前期工作调研报告 一、明确标准，坚持五选八不选 一五选 1.政治过硬，对党忠诚，坚决维护 xx 核心地位和党中央权威; 2.锐意创新、能谋善战，有较强组织领导能力; 3.心系群众，办事公道，有较强的奉献精神; 4.廉洁自律，作风正派，有较好群众基础和口碑; 5.身体健康，有初中以上文化程度，年龄一般在 55 周岁以下，能正常履行工作职责，特别优秀的，各地根据实际情况可适当放宽，具体标准和放宽年限由各市、县予以明确。

二八不选 1.受党纪、政纪处分未满规定时限的; 2.犯罪嫌疑人、被判处刑罚或者刑满释放或缓刑期满未满 5 年的; 3.三年来严重违反计划生育政策、土地政策和环保政策等，受到职能部门处理的; 4.信奉邪教，从事地下宗教、封建迷信活动的，有吸毒、赌博等不良嗜好的; 5.涉黑涉恶的，操纵宗教、宗派势力干预农村正常工作的，煽动、组织群众非正常上访造成群体性事件的; 6.非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或者靠家族势力改变竞选结果，操纵、破坏选举的; 7.政治素质和道德品德差，违反村规民约，群众威信不高，拒不履行法定义务，被公布为失信被执行人员的; 8.不能正常履职、不能长期驻村或者体弱多病不能正常工作等其他不宜提名的情形 二、扩大视野，拓宽干部来源渠道 注重优化村干部年龄与学历结构，着力抓好村级后备干部比选人员的培养，加大使用力度，通过换届让比选入围人员进入村班子，对未入围具有大专以上学历人员，也要尽量安排进村担任扶贫专干、民政助理等岗位培养锻炼 原则上，保证换届后村班子中，至少有 1 名35 岁以下大专以上人员 一是吸纳退伍军人，受过严格训练的军人，综合素质过硬，其安置问题也能得到解决;二是吸引返乡创业农民，这类人有能力致富，有家乡情结，要提供舞台发挥才干;三是发掘年轻党员，要激发他们为家乡干事创业的热情，创造条件留住人才。

三、把握节点，严格进行审查考察 一是严把时间节点关 严格按照先村党组织换届、后村委会换届的要求，规范、严谨制定村两委换届工作日程安排表，明确换届流程、时间节点，有序推进村党组织和村委会换届准备工作压茬进行， 确保换届工作准备充分、万无一失 二是严把推荐考察关 突出政治标准，聚焦五个过硬，从源头上把好村两委干部素质关 镇领导干部和村两委干部开展换届前谈心谈话，进一步统一思想;镇、村、组三级层层传达，讲清楚两委成员候选人资格条件和推荐方式，让党员群众知道推荐什么样的人、怎样推荐人，切实把组织意图转化为党员群众的共同意志 三是严把资格审查关 严把选人用人入口关，建立村两委换届候选人资格条件负面清单，镇党委对 xx 年度以来受到党纪、政纪处分的，目前尚在处分期内的名人员登记造册，细化问题清单，坚决把不符合条件的拒之门外 四是严把大会选举关 选举是换届工作的关键核心环节 镇党委对 10 个村社区进行换届选举政策、业务专题培训，明确相关要求和方法步骤 成立指导组、督查组和纪律监察组，全程纪实、指导和监督，确保党员群众充分、民主表达选举意愿，确保村两委换届选举程序合法、过程公开、结果有效，经得起历史和实践检验。

四、把握政策界限，实现干部能上能下 一是探索试行特殊岗位聘任制 有些岗位职位可以探索采用聘任制的办法，另行建立一套完整的任期考核办法，作为续聘或解聘的依据 二是坚决贯彻落实问责制 根据中国共产党问责条例，细化问责细则，特别是对不胜任现职的干部如何调整，要制定具体的切实可行的实施办法，落实责任主体，决不姑息，决不手软 三要解除下来干部的后顾之忧 做到对被调整的不同性质原因区别对待，积 极开展对下来干部的思想政治工作和心理，让他们对自己的未来心中有数;要为调整下来的干部提供合理平台，让下来的干部能人尽其用，不论是降职换岗，还是临时性工作，甚至是再就业，力求做到人岗相适;要有配套的社会保障措施，为下来干部的生计问题、家庭困难等提供合情合理的救助 村两委换届前期工作调研报告 一、当前村级组织运转情况、村干部队伍现状及存在的主要问题 1.当前村级组织运转情况 小编县 9 镇 78 个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好 村级班子主要负责人，除小编县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。

有少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧 自 xx 年换届以来，小编县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强，创先争优的氛围进一步提升 一是村班子的报酬待遇大幅提高 第七届村支书、主任人均约 3000 元年，现在根据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低 1xx 元年，提高 4 倍 三是激励保障机制逐步完善 从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增长常态化、离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的 环境和氛围较过去得到较大提升 四是村干部科学管理机制逐步形成 针对村干部的考核、考评，通过积极的探索实践，小编县出台了村干部三化管理意见，各镇也制定了切合实际的村干部考核办法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道 2.村干部队伍现状 xx 年村两委换届后，全县 78 个行政村，选出村支部委员 310 名，村委会委员 302 名。

现有村两委主要干部149 名，村两委主要干部平均年龄 44 岁，女干部 8 名，占 5 村书记兼任村委会主任的 6 名，占 0.7 村两委主要干部连续任职 117名，占 78 50 岁以上的村两委主要负责人 70 人，占 47，55 岁以上 44 人，占 30 大学生村官任村两委主要干部 3 人，其中支部书记 2 名，村委会主任 1 名 3.存在的主要问题 一是现有村两委主要干部年龄老化。