襄阳二十七中学教师绩效考核方案题库.doc

襄阳二十七中学老师绩效考核方案一、老师绩效工资构成：班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）；工作量考核；教化教学过程考核；教化教学质量考核；老师专业发展考核；出勤考核一）、班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）：占嘉奖性绩效工资总量的13%，每年约110000.00元，每月需11000.00元1、考核方法（以月为单位）：在严格执行细则一的基础上，重点考核履行岗位职责状况和创建性开展工作状况，实行津贴等级制和扣除法2、执行标准：职务班主任（年级主任）中干教研组长备课组长值班小学六、七、八年级九年级标准100240300100503020元/人/天人数1018698242说明：1、班主任津贴计算方法：年级基数×本班人数/本学段班平人数2、班主任考核实行百分制，一月一考核，分为A、B、C三个等级前两名为A等，津贴为全额；三、四、五名为B等，津贴降20元；若本月班级有重大平安事故造成严峻后果，实行一票推翻3、考核采纳定期检查、随机抽查、领导巡察、查阅资料等方法进行多形式评定4、以上管理人员的职务工作量不再计入本人教学工作量；有多个兼职的，第一兼职全发，其次兼职减半计发，第三个兼职不发。

5、《攀岩》文学社主编按教研组长标准、编辑按备课组长标准执行二）、工作量考核：占嘉奖性绩效工资总量的30%，每年约254000.00元，每月约需资金25400.00元1、全校每月4560节课时（不含早、中、晚自习），正常课时平均4元∕节，早、中、晚自习平均7元/节外语课30分钟按一节正课计算超出总课时，降低平均数）2、考核方法：以周、月为单位，主要考核老师担当教化教学工作及其它社会工作状况学科系数分别为：初中语文、数学、英语设为1，物理、化学设置为0.83,政治、历史、地理、生物、设置为0.77,体育、音乐、美术、科学设置为0.62，初中阅读课设置为0.5；其它学科均设置为0.623、跨年级或跨学科统考科目备课并完成常规教学任务者每周加2课时4、体育老师三操按事实上操数计算早操不乘系数，课间操乘以系数5、各年级主任月底统计本年级老师当月上课节数（包括正课节数、早中晚自习节数、调课状况等），报教化处核实备案6、工勤管理人员工作量考核方法：（1）工勤管理人员工作量分为：A（超工作量）、B（饱和工作量）、C（不饱和工作量）三个等级，由教代会代表投票确定2）A等拿全校教职工平均绩效工资的90%，B等拿全校教职工平均绩效工资的80%，C等拿全校教职工平均绩效工资的70%。

三）、教化教学过程考核：占嘉奖性绩效工资总量17%，每年约需资金144000元1、考核方法：以学期为考核单位，主要考核老师教化教学常规工作的落实状况2、基数设定：设定基数每年1100元/人，另140元/人作为考核，资金实行扣除法3、常规嘉奖与学期测试成果挂钩，综合指数0.05以内者为A等，0,05以上者为B等每月相差20元不参与考试的学科按B等计算四）、教化教学质量考核：占嘉奖性绩效工资总量的29%，每年约需资金245000.00元对老师一学期教学业绩进行考核和嘉奖，由基础奖、统考质量奖、突出贡献奖三部分构成1、基础奖：能胜任本职工作，履行岗位职责，在一学期工作中无重大失误，经年级组考核认可均可获得基础嘉奖嘉奖金额：每学期600元/人2、统考学科教学质量奖：此嘉奖只针对参与全区统一考试科目的任课老师在不低于上一学年成果的基础上，奖金核发按综合指数划分为一、二、三等奖①统考学科等级划分：等级高分率综指备 注一等奖350元350元指数与同级同科第一名相差0.05以内(含0.05)二等奖200元200元指数与同级同科第一名相差0.05—0.1(含0.1)三等奖100元100元指数与同级同科第一名相差0.1以上②核算方法：(1)同年级单班嘉奖：该班奖金×1(2)同年级双班嘉奖：A班奖金×0.6+B班×0.6（其中英语学科A、B班各×0.8）(3)同年级三个班嘉奖:A班×0.4+B班×0.4+C班×0.4(4)同年级四个班嘉奖:A班×0.3+B×0.3+C班×0.3+D班×0.3(5)同年级五个班嘉奖:A班×0.24+B×0.24+C班×0.24+D班×0.24+E班×0.24③抽考年级嘉奖目标为全区前三名学科,嘉奖标准系数为1.5。

整体成果未达到前三位的学科以计算个人成果,嘉奖位居全区前三名的学科老师，嘉奖标准按不抽考年级计算3、突出贡献奖:全区排名奖：每学期期末测试，年级单科综合指数为全区一、二名，分别予以备课组嘉奖：800元、400元4、中考嘉奖：毕业年级37000.00元作为中考嘉奖在内，其中80%做为基数奖分上下学期两次发放，10%用于中考奖金，不足部分由学校补足附嘉奖细则）一、中考目标：1、完成本校举荐考试指标；2、中考过省重点中学（四中、五中）录用线人数达本校平均数二、嘉奖细则：1、举荐考试奖：完成指标，奖金总额为10000元，按各班录用人数比例安排到班2、中考奖：各班1人过省重点中学录用线奖5000元到班，后每增1人另奖10000元到班3、单科综合指数奖：按语文、数学、英语、综合文科、综合理科五科计算，年级整体综合指数排名全区第一，嘉奖4000元到学科组；排名其次嘉奖3000元到学科组；排名第三无嘉奖；排名第四本组老师每人扣100元若综合科成果能分开，则分开按分值比例计算）4、管理奖：年级主任嘉奖为年级奖金总额的1/30，班主任嘉奖为班级奖金总额的1/105、优秀学生奖：中考A类成果每达1人，另对所在班级每位任课老师嘉奖200元到个人。

6、前三项嘉奖按中考卷面分值比例安排到老师个人五）、老师专业发展考核：占嘉奖性绩效工资总量的3%，每年约需资金25400元1、考核内容：以学期为单位，主要考核老师专业发展、接着教化培训和教化教学科研实力、各级各类表彰等2、基数设定：将资金中的13000.00元设定为考核基数，每年150元/人，剩余资金作为对获得的各级各类的嘉奖（包括表彰、“四优”、继教）3、人均150元为老师专业发展、接着教化嘉奖全部关于接着教化活动支配一次不到扣10元，外出学习一次不能按要求上交汇报材料、讲汇报课扣10元，扣完为止，不倒扣（每人每学期75元）4、教化科研成果嘉奖：（同一次活动嘉奖就高不就低，不予累加）（1）、优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件：区级 市级 省级 国家级一等奖 30元 50元 100元 200元 二等奖 20元 40元 80元 150元三等奖 15元 30元 50元 100元其中，国家、省、市级优质课的嘉奖是上面标准的2倍。

同一次活动以最高获奖嘉奖一次各种优秀奖视为同等级三等奖心理学论文、电教论文及在老师中大范围的开展征文评比，按同级别的1／3赐予嘉奖市直、区、校公开课分别按区优质课一、二、三等奖嘉奖2）、学科竞赛：（非教化教学主管部门和行政部门除外） 市级 省级 国家级一等奖 50元 60元 150元 二等奖 30元 50元 100元三等奖 20元 40元 80元优秀奖视为同等级三等奖3）、发表教化科研文章：①、发表在国家、省、市级教化教学刊物（含《襄樊日报》、《襄樊晚报》）上的文章，字数在300字以上，分别赐予200元、100元、30元的嘉奖非教化教学的文章嘉奖减半字数在100—300字的文章嘉奖减半有两人及以上作者，平均嘉奖②的学生作文在国家、省、市级刊物（含《襄樊日报》、《襄樊晚报》）发表，以刊物原著为准，分别赐予老师50元、30元、20元的嘉奖国家级刊物仅定为《中国教化报》、《人民教化》、《中国青年报》，高校办的刊物定为省级，学院办的刊物定为市级。

在各种报刊杂志举办的征文活动中获得的奖不赐予嘉奖③、宣扬学校教化教学工作的通信报道（字数在100字以内）和图片，按国家、省、市级刊物，分别赐予50元、30元、20元的嘉奖4）、体育训练奖：①、市级运动会：男、女团体一、二、三、四、五、六名分别奖800元、600元、400元、300元、200元、100元；个人单项一、二、三、四、五、六名分别奖300元、250元、200元、150元、100元、50元破市记录另奖50元；个人四项全能和接力项目嘉奖是个人单项嘉奖的二倍②、城区运动会：嘉奖标准是市级运动会嘉奖标准的一半③、区级运动会：团体第一名奖300元5）、音乐、美术奖：同体育工作奖获区级文艺汇演一、二、三等分别奖50元、40元、30元 5、各类荣誉、表彰嘉奖标准:学校组织老师外出考察学习以示嘉奖六）、出勤考核：占嘉奖性绩效工资总量的8%，每年约需资金67700.00元襄阳二十七中学老师年度考核方法为了民主公开、客观公正地考核老师年度教化教学工作，建立老师队伍“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激励机制，促进老师专业成长，激励老师自觉创建教化教学业绩，使老师队伍充溢朝气和活力，推动学校教化教学质量和教化科研水平的持续提高，特制定本方法。

一、小学部老师年度考核细则：（一）、平安工作(5分)：在校内内没有出现人为的平安责任事故，各班任课老师均计5分若出现重大或者不良影响的平安事故，该班主任扣5分，其他任课老师扣4分二）、师德与考勤(25分)：1、师德(10分)①、酷爱教化事业，主动参与教研教改(见标示的教改书籍，新课标学习笔记，见旁批校本学习材料)(2分)②、尽职尽责，酷爱学生，为人师表，教书育人(见教化学心理学及师德学习笔记)(2分)③、语言文明，礼貌待人，穿着大方自然(1分)④、听从安排，安心工作(2分)⑤、酷爱学生，团结协作(3分)体罚或变相体罚学生造成影响者按学校工会制定的《老师惩罚细则》扣分2、考勤(15分)全年出全勤，无病事假，无迟到，旷课，早退现象(15分)升旗仪式缺一次扣1分；上班签到迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工（课）一节扣1分，旷工一天扣2分，上课迟到、中途随意离开教室扣0.5分，上班时间私自外出一次扣1分；除去正常调休假以外的病事假一天扣0.5分（长期住院除外），法定婚假、丧假、产假、自修、计算机等级考试等事假不扣分 上各项扣分，在本项内累计扣完为止三）、教学常规(15分)：1、仔细备课，环节齐全，教案中渗透新课标新理念，每课(章节)后有教学反思(5分)。

每月一次检查，定量打分，学期小评，学年总评2、仔细刚好批阅作业，达到了规定的数量，批语中常常有激励性语言(4分)每月一次检查，定量打分，学期小评，学年总评3、每学期有1份打印规范的支配、总结、质量分析、说课稿、评课稿，15节以上听课笔记(6分)抄袭的计0分，少1篇扣2分，少1节扣1分，每篇不足600字扣1分四）、教学质量类(40分)：以每学年度。