2023年饭店考勤管理制度.docx

2023年饭店考勤管理制度 书目 第1篇f饭店考勤管理制度 f饭店考勤管理制度 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,依据考核状况将迟到、早退、旷工状况照实填写《考勤记录表》 2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认 3每月其次天各部门负责人将考勤簿上交财务 4财务部,总务部员工及管理人员考勤根据公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出 5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认 6迟 到 6.1非常钟以内为迟到,每次罚款十元 6.2超过非常钟,三非常钟以内,每次罚款二十元 6.3超过三非常钟,六非常钟以内,每次罚款五十元 6.4超过六非常钟,按旷工一天处理 6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理 7早 退 7.1提前非常钟以内下班者为早退,每次罚款十元 7.2超过非常钟,三非常钟以内提前下班者,每次罚款二十元 7.3超过三非常钟,六非常钟以内提前下班者,每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者,按旷工一天处理 7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理 8旷 工 8.1旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元 8.2每月累计旷工三天以上者,除相应惩罚之外,并开除 8.3每月连续旷工三天以上者,按自动离职处理 9公 休 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假 9.2员工正常休班必需由部门管理人员批准后方可进行休班,特别状况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可 9.3部门负责人休班由店经理支配批准 9.4节假日休班由部门负责人支配轮休(春节假期本月调休不完,可支配下月调休) 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准 10事 假 10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总经理批准 10.2事假一天扣除二天工资 10.3假期超过十天不享有三天带薪假 11病 假 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以的形式向部门负责人请假,并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

11.2部门负责人在第一时间内向店总经理具体说明状况及请假期限,请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历,报店总经理办理补签手续 11.3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假 11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实,店总经理批准后准假完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档 11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上,须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资 12工伤假 12.1员工因工受伤(违规操作除外),经判定属工伤,依据医院证明指导 确定假期 12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资,十五天至一个 月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决 13婚 假 13.1正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请,经店总经理批准后执行,申请交办公室存档 14丧 假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世,享有三天带薪假 14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总经理批准后执行 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必需提前三天向部门负责人申请,经店总经理批准后执行,产假期间员工只保留工龄,产假结束根据公司须要另行支配岗位 16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(依据部门支配);培训期不享有带薪假 16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总经理批准,工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数) 17加 班 17.1饭店职员原则上不允许支配加班,如有特别状况确需加班的,由负责人填写《加班申请》,报店总经理批准后方可加班加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。

17.2春节加班(三十、初一、初二),加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完 18受留店察看处分的职工,察看期间不享有休班; 入职、辞职、辞退、开除、自动离职 19在劳动法规允许的范围之内,饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续 20入 职 20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须打算以下物品办理入职手续, 20.1.1身份证复印件一张; 20.1.2一寸免冠照片一张; 20.1.3有效健康证,户口为饭店所在区以外的员工须供应有效暂住证; 20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须供应《流淌人口安排生育证》; 20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须供应专业技术证书; 。