管理者必备的个人特点.docx

一、管理者必须具备的个人特点和管理才能1、 有管理的愿望：一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过 与下级的共同努力取得成就的强烈愿望较高的地位和优厚的薪金可能是促使有 效管理的一个重要因素，但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力2、 与人交往的才能和感情的交流：一个合格的管理者必须具有通过书面报告、 信件、谈话和讨论与人交往的能力要有理解别人感情的能力，并能应付交往中 出现的各种情况3、 正直和直率：这是一个合格管理者必须具备的最高道德品质只有在工作中 钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做 到完全真实，才能成为一个真正意义上的合格管理者4、 过去作为管理者的业绩：任何一个行业，不可能从普通职工中挑选出高层的 管理者，因为他们没有管理工作经验，而过去作为管理者的工作业绩可能是对管 理者今后工作表现的最可靠的预报材料在某种意义上来讲，在公司里取得的工 作经验是一个管理者事业成功的关键5、 技术才能：它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力 对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能，只有具备了这 些基本能力才能实现高效的管理。

6、 与人工作的才能：这种才能体现了一种合作的力量，只有具备了同其他人共 同工作的才能，才能开创一种环境，使人们感到放心，并可随便表达意见7、 概念的才能：只有具备这种才能，才能看到“大局”、认识某种情况下的关键 要素并懂得各要素之间的关系8、 设计才能：要成为一个较高层次的有效管理者，必须不仅仅能看出问题，还 必须具有一个优秀设计工程师的能力，能找出实事求是地解决问题的办法只有 具有这样一种设计才能，才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的 办法9、分析和解决问题的能力：一个合格的管理者必须能够看出问题，分析复杂的 情况，并通过解决所遇到的问题利用出现的机遇他们必须审视周围环境，并经 过合理的过程看到那些影响机遇的因素二、怎样去做一个合格的管理者学过管理的人，都会如数家珍地说出一些管理大师的名字以及他们所倡导或开创 的流派，如X理论（“性善”论）、Y理论（“性恶”论）、Z理论（“日本式管理” 论）在刚刚接触管理工作的时候，简单地认为只要照搬某个流派的管理做法就 能成为一名合格的管理者，但是实际工作证明了我的想法是错误的其实不同的 理论都有其产生发展的背景，各有侧重点，也各有特定的适用范围。

我在公司从事了二年的管理工作，离一个优秀管理者的距离还差得很远，但是， 我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手：1、 共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的基石 良好的管理取决于对某些基本价值观的接受，管理工作必须借助于一个平台，也 就是一个环境，这个环境包括物质环境和人文环境现代化的高科技企业最重要 的不是先进的技术，也不是雄厚的经济基础，而是“人”——训练有素的员工，而 任何一个员工特别是新员工要接受企业的基本的价值观念，是一个非常艰苦的过 程，必须向其灌输基本的价值观念，所以初期培训和后续教育是一个很重要的环 节2、 理解人类共有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性 和才能：管理者要培养的最有价值的素质是一一耐心、和蔼和体贴别人机器和 化学剂不会介意你对它们温和还是粗暴，但人类会你的手下不仅是工程师、 会计师、行政人员、销售人员，他们是人——这是最首要的他们有家人、朋友、 喜好和厌恶人类是有感情的尊重他们的人格，你就能得到他们的尊敬和忠心 反之，他们就会失去为你工作的动力己所不欲，勿施于人”，这也是管理上的 金科玉律当你将批评下属或表达不满时，先问自己，“我是否喜欢别人用这种 方式对我说话呢？ ”想想如果自己处于他们的位置，希望得到何种和蔼和体贴 呢？然后再以同样的态度施于下属。

3、 广开言路：一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效 率的工作方法，以更少的时间和更低的成本，生产出更高质量的产品要达成这 种革新，必须接受新构想，而且还要鼓励下属创新激励办法很多，如给奖金、 假期或礼物但最有效的动力是，让员工知道管理层确实在聆听或将员工的建议 和构想付诸工作中4、给属下一个上升的空间如果员工没有可望得到的上升空间，那么他的工作 就到头了工作到头的员工通常表现烦恼、不愉快、生产效率低下把你的部门 组织起来，让每个人都有晋升的机会，形成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻 辑晋升阶梯如果你的部门太小，不能做到这步，晋升机会可能不可避免地要向 部门外的职位发展若是这样，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己 的目标，那么在与你一起的岁月里他们会使出最大的干劲5、 组建一个成功的团队：一个成功的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的 榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利 个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却 是至关重要的，集体的力量壮大了，个人的表面成绩隐去了，但他对组织目标的 贡献，却是任何一个只突出个人业绩的主管无法比拟的。

6、 批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作 付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能7、 善于授权：管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，英国著名的维廉巴克莱 博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不应该把所有的事都抓在自己 手里，认为只有自己才做得好此语道出了授权于下属对管理者的重要性我 们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或例外事件，他们自己也总是抱怨工 作太忙，都快喘不过气来了，乍一听，还挺让人敬佩他们的敬业精神其实细细 想来，这只能说明他们不善于授权，不善于将工作转移给有能力的下属去做，或 许是不信任下属，或许是一种私心在作祟，不给下属在实践中磨练从而提高各方 面能力的机会有的管理者甚至将一些有价值的信息，好的方法紧攥在自己手里， 形成一种这事非他莫属，别人无法替代的局面，这实在是各级管理者必须克服的 一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所带领的团队业绩突出，他所培养的干 部个个出类拔萃，他起到的是一种催化剂和粘合剂的作用，也起到一种给组织造 血的功能，这样的人才是优秀的管理者最后，送给所有管理者一句季宁（Horold Green—— G理论的开创者）的经典 名言并以此作为本文的结束语：管理企业就像在烹调食物，大致上你会照着食谱 做菜，但真正动手时必须用所有的感官，随时观察，随机调适，在“尝试错误”中， 你会逐渐积累经验；这就是成功管理的艺术，没有秘诀，没有公式，也没有理论。