生产线工人薪酬结构与绩效考核方案.doc

35QualityQuality（合格率）%wage （质量工资比率）%Own er（考核负责人）（产品合格率）First Pass Yield,10012035% of the 30%Qualification ratio under99.95100of the totalfirst accepta nee check,99.9080only Scrap by the99.8560operators' pers onal99.8050reas on is coun ted.99.502099.00030%Productivity35 （计划完成率）planned time/ actual time. To be coun ted once every two hours. mon thly-based calculati onProductivity （计划完成率）100959085% wage （工资比率）%100705025Own er（考核负责人）15Equipme nt maintenance（设备维护）由维护技师不定期检查，根据月末得分除以 10计算工资比率，违规将导致减分，违规操作越少者该部分绩效工资越高。

按标准做设备点检及设备维护 ；*按要求做TPM记录Own er（考核负责人）由直接领导评分，线长分数由生产线经理给出，操作工分数由线长评出每月根据遵守规章制Obey the regulatio ns 度与服从工作安排的情况评分，在 1至15分之间评分，除以15（总分）计算获得的工资，若岀现（遵守公司规章制度） 违纪违规或不服从工作安排的情况，将视情节轻重扣分得分越高者该部分绩效工资越高评分须有理有据，根据参照公司规章制度与日常工作内容与职责的安排、工作时间的灵活性等 进行评分，并由主管经理复核注： 对生产过程优化、工作效率等的改善提岀改进意见者，公司将视贡献大小给予相应奖励；发现并汇报各种问题者亦会获得相应奖励线长得分参照其负责的生产线工人的得分的平均值Own er （考核负责人）Produti on linermgr & lineleader。