【方案】党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案.docx

21 冶党发 [2021]14号二十一冶建设有限公司党委党员队伍建设“双培育”工程规划实施方案公司各级党组织：依据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培育”工程三年规划实施方案总体部署，结合公司实际，特制定党员队伍建设“双培育”工程规划实施方案；一、充分熟悉做好新时期公司党员队伍建设“双培育”工程的重要性近年来， 公司新的治理体制、机制有力推动了公司的发展，党的基层组织建设普遍加强，党员队伍素养整体有所提高，各项工作取得成效明显；但同时也应看到，当前，党员队伍建设中仍存在一些与新形势和新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理；党员的训练培训手段单一；进展党员工作重点不够突出；党员队伍的整体素养也存在与公司改革进展需要不相适应的问题等；当前，公司进入改革进展的关键时期，如何把党建工作与生产经营中心任务有效结合，使党员队伍真正成为推动公司生产经营和改革进展稳固目标的最优秀的人力资源，仔细开展党员和生产经营骨干的双向培育工作，“把党员培育成生产经营骨干，把生产经营骨干培育成党员”，对公司党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培育，有利于保证公司生产经营任务顺当高效的完成；有利于改善公司党员队伍的结构和分布；有利于探究党员训练进展、人力资源开发利用的新路子，全面提升公司党员素养，从而带动员工队伍的整体素养的提高；搞好“双培育”工程，对新时期巩固公司党建工作基础， 改进党建工作方式方法，创新公司党员队伍训练途径具有重要的现实意义；二、仔细把握搞好党员队伍建设“双培育”工程的总体要求和基本原就（一）总体要求实施“双培育”工程是公司党委今后相当长一个阶段内党建和人才工作的一项重要任务；我们应当依据省国资委党委党建工作总体部署，紧密环绕公司生产经营中心任务和改革进展稳定大局，全面开展和实施党员队伍建设“双培育”工程，即：把党员培育成生产经营骨干，把生产经营骨干培育成党员，逐步建立健全党员训练和进展的长效机制；（二）基本原就1 、坚持环绕中心，服务大局；紧紧环绕公司生产经营的中心任务进行“双向培育”，把动身点和落脚点放在提高经济效益、加快进展上，以“双培育”强化公司党建基础，促进公司发展；2 、坚持统筹支配，分类指导；依据公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，分步实施；3 、坚持立足岗位，提升整体素养；立足于岗位实践，着力培育工作业绩良好的党员成为岗位能手；着力培育政治素养优良，业务、技能突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的学问层次、业务才能和工作水平；4 、坚持党员标准，严格进展程序；遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，谨慎进展”的方针，坚持成熟一个，进展一个，确保新党员的质量；注意在生产、工作第一线，在青年、专业技术人员的骨干中进展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，始终保持生气与活力；5 、坚持长抓不懈， 不断创新， 努力实现“双培育”工程的科学化、规范化和制度化；三、努力实现公司党员队伍建设“双培育”工程工作目标（一）把党员培育成为公司生产经营骨干的目标把党员培育成为公司生产经营骨干，要着力提高党员的知识层次、 专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群众改革创新的才能，同时不断提高其思想政治素养和理论水平，充分发挥党员先锋模范作用；20XX年--20XX40 名左右党员成为生年，公司每年培育45 岁以下党员；其中：培育产经营骨干；重点是在岗党员中3525 名；培育 36--45岁以下党员成为生产经营骨干岁党员15 名；经过三年的努力，使公司在岗党员成为生产经营骨干中的骨干达到 55% 以上；（二）把生产经营骨干培育成为党员的目标把生产经营骨干培育成党员，要着力强化抱负信念训练，坚持用党的最新理论成果武装头脑，坚持压担子培育，强化党性实际锤炼，使之达到吸取入党的条件；依据“坚持标准、保证质量、 改善结构、 谨慎进展”的方针，2021--20XX20年，在公司每年培育名左右生产经营骨干入党；重点培育公司生产一线骨干、岗位能手、专业技术人才、学问分子和治理人员中的先进分子；经过三年的努力，使生产80% 以上；无党员科室、班组经营骨干入党人数动态保持在15% 以下；逐年削减，力争掌握在四、全面落实党员队伍建设“双培育”工程工作的要求（一）把党员培育成生产经营骨干的基本要求在进行正常的、常常性训练的基础上，强化“生产经营骨干专题”培训训练，重点进行专业技术学问、治理学问、市场经济学问和岗位技能培训；（ 1 ） 45 岁以下党员要着眼公司人力资源开发利用，有方案地定期进行岗位轮训和专业技术培训；每年进行一次“生产经营骨干专题”训练短缺培训，要与连续训练学历、职称、学位资格训练结合起来，10 天；统筹搞好支配，培训时间不少于（ 2 ） 45 岁以上党员侧重业务创新和新学问、新技术运用，每年进行一次短期6 天；培训，培训时间不少于（ 3 ）党务工作者依据党务工作面对现代化，党务干部学问结构现代化“两现代”工程的要求，重塑党务工作者多元化学问结构，培育复合型党每年参与 1 次省国资委流淌党校组织的培训，务工作队伍；积极参与党建讨论会组织的境内外高层次培训；三年内对公司党6 天以上；务干部整体轮训一遍；培训时间平均每年应达到（ 4 ）公司高管党员公司党委将依据提高党的执政才能的根本要求，侧重环绕领导干部“五种才能”的提高，参与国资委组织的干部培训；集中培训是强化训练的根本方法途径，同时引导党员依据自身实际和工作需要，利用业余时间仔细搞好自学；（二）把生产经营骨干培育成党员的基本要求在抓好业务才能提高的同时，重点进行党章和党的基本知识训练，着力提高其思想政治素养，使其逐步达到入党条件；（ 1 ）培育壮大入党积极分子队伍一是坚持“推优”和集中培训制度；充分发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，坚持基层党建带团建、共青团组织举荐优秀团员为入党积极分子制度；二是强化培育联系人作用；对生产经营骨干被确定为入党积极分子后，要加强跟踪培育，健全完善谈话，定期汇报思想工作和考核鉴定等制度；三是强化“压担子”培育；积极实行岗位沟通与艰苦岗位轮训等，组织实施主体实践活动，促使生产经营骨干在实践锤炼中成长和成熟；（ 2 ）严格进展程序一是严格考察现实表现；生产经营骨干中的优秀分子被确定为进展对象后，基层党组织要对其进行严格考察；二是严格审查，强化监督；对党支部上报的拟进展对象，要进行严格的审查把关，重点审查培育时间、现实表现和有关材料及手续；进展对象在被吸取为预备党员之前要进行公示，接受广大党员和群众的监督；三是强化责任，实行进展党员票决制和责任追究制；五、不断强化公司党员队伍建设“双培育”工程工作措施（一）加大宣扬力度，提高对“双培育”工程的熟悉公司各级党组织要加大宣扬力度，搞好思想发动，充分认识“双培育”工程的重要意义，把力气凝结到加强党员队伍建设、保证生产经营任务的顺当高效完成以及推动公司改革进展上来；（二）调查摸底，建立台帐公司各级党组织要建立两库两帐，即建立党员信息库，生产经营骨干信息库，建立党员中生产经营骨干增减台帐，生产经营骨干中党员增减台帐，对“双培育”对象实行动态治理；（三）积极开展主体实践活动，把“双培育”工程落到实处要紧密结合公司实际，落实党员“一岗双责”，坚持开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无故事”等行之有效的党性实践系列活动，充分发挥党员的先锋模范作用；要结合实际开展师傅带徒、质量攻关、技术革新、岗位练兵等岗位技能提高活动，促进公司完善治理，提高经营水平；重视发挥典型引路作用，用身边事训练身边人，使“双培育”对象学有榜样，赶有目标，推动“双培育”工程向纵深进展；六、切实加强公司党员队伍建设“双培育”工程的组织领导（一）落实领导职责公司各级党组织要切实加强对“双培育”工程的领导，统筹兼顾，整体部署；建立公司党委负责人为第一责任人、公司党群工作部牵头、人力资源部协作的责任制度，切实抓好这项工作的落实；要保证必要的经费投入，落实培训内容、时间、地点、人员，为搞好“双培育”工作制造良好的条件；（二）加强督促检查公司党委要加大对基层单位的督导力度，把实施“双培育”工程列入基层党建目标责任制，严格考核，定期通报，实行有力措施，确保目标任务的完成；二００八年四月十日主题词：党委双培育实施方案抄送：省政府国资委党建工作处、公司党委常委20XX 年 4 月 10二十一冶建设有限公司日。