餐饮人事经理的岗位职责任职要求.docx

Word餐饮人事经理岗位职责任职要求 餐饮人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规章,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请,制订聘请规章,指导开发招募渠道、建立入职测评规章,审批聘请方案与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事; 六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部平安、有序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规章,建立干部信息库的,指导日常的管理 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章,监督学问资源的管理过程 任职需求: 1、工作阅历8年以上,人力资源相关工作阅历5年以上,人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规章,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员聘请,制订聘请规章,指导开发招募渠道、建立入职测评规章,审批聘请方案与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事; 六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部平安、有序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规章,建立干部信息库的,指导日常的管理 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章,监督学问资源的管理过程 任职需求: 1、工作阅历8年以上,人力资源相关工作阅历5年以上,人力资源部门经理阅历3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量; 6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

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