供应不足取消合同范本.docx

供应不足取消合同范本1. 解除采购合同协议书怎么写对你的问题回复如下： 一、法律上规定的解除合同有三种形式：协商解除、约定解除和法定解除后二种属于单方解除 二、如果合同中约定“如供方逾期2个月不交货，需方可以单方解除合同”，你可以依据合同约定解除合同三、如没有这种约定，你只能选择法定解除，但法定解除必须具备两个条件，即供方拒绝履行供货义务、出现根本性违约行为，以及供方的违约行为导致你不能实现合同目的如果不符合以上条件，则不能要求解除合同，但可以要求供e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333330343265方承担违约责任四、解除合同的通知不复杂，只要将解除合同的原因、法律依据和明确态度写清楚即可法律对格式无固定要求五、法条依据； 《中华人民共和国合同法》第93条：当事人协商一致，可以解除合同 当事人可以约定一方解除合同的条件解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同 《中华人民共和国合同法》第94条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

《中华人民共和国合同法》第96条第1款：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方合同自通知到达对方时解除对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力2. 合同取消,供应商不退回预付款首先要看你们签订的合同中是否有约定的解除条款，假设约定供应商不按期交货买受人可以行使解除权的话，那么你们就可以通知后解除合同，并且向法院起诉要求对方退还预付款此时为依据约定解除合同）其次，如果你们合同中没有约定解除权，那么就要看是否符合法定解除权了，法定解除权的行使条件为一方延迟履行合同主要义务，经催告后合理期限内仍未履行的，另一方有权解除，此种情况下必须符合几个条件，1，供应商供货必须在先，如果是预付款义务在先，在缴纳全部预付款之前是没有权利要求供应商发货的2，经催告后，供应商仍不发货，此时需保留催告证据，3，书面邮寄解除通知书，行使解除权，4，到法院起诉当然，也可以直接向法院起诉，要求解除双方的合同，同时要求返还预付款但要仍然要进行催告，比如合同约定2015年2月1日发货，但是对方2月5日还没发货，你需要书面催告，催告后等待合理期限，或者对方明确表示不发货，才可以行使解除权。

3. 此劳动合同解除协议的缺陷：1、协议里已经明确了“工作至2010年8月30日”，个人认为可以作为解除劳动合同的日期2、该协议对劳动者为什么没有约束力呢？即使公司有费用没有结清，劳动者也只能要求费用的清偿，不能要求恢复劳动关系3、公司未盖公章的问题，我个人认为站在劳动者的角度也比较难主张该协议无效经办人有两种可能：（1）是公司的法定代表人，法定代表人签字的效力相当于公司盖章；（2）公司的其他工作人员，只要公司认可这个人的签字，那就是有效的协议，即使公司主张经办人无权签字，那也是公司向该经办人追偿的问题，劳动者的利益不会受到影响个人认为这份协议虽然细节上有不完美的地方，但是大方向没有什么问题至于解除之后劳动者和公司的其他纠纷（比如工伤）那就是另一回事情了4. 如何写废除合同何写废除合同解除合同协议书 2009-1-9 源：详 进入社区讨论 合解字第 号 甲____与乙____原于______月___签订合字第____号________合同现___________________________________________________使____继续履行合同经双协商同意该合同于______月____予解除解除合同给___造损失计____元由___负责赔偿赔偿金自______月___起至______月___止___付清特协议 本协议由双签字盖章并经鉴证机关审查证明效协议书式___份由双各收执___份鉴证机关收存份送___份 甲 ：（盖章） 乙 ：（盖章） 鉴证机关：（盖章） 代表：（盖章） 代表：（盖章） 鉴证：（盖章） 月 颁布 单 位： 家工商管理局经济合同司颁布 期： 1985。

5. 求一份产品购销合同终止协议范本~新法与旧法的区别是比较大的，新劳动合同法对于订立无固定期限劳动合同条件如下： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。