2024-2025年度宁夏回族自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).docx

2024-2025年度宁夏回族自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理)一单选题(共80题)1、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级最重的为一级A.5B.10C.15D.20【答案】 B2、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 A3、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标排序正确的是（ ）A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】 D4、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B5、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 D6、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D7、在培训激励制度中激励制度不包括（　　）A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 B8、（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B9、（　　）应承担法律责任A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 A10、集体合同文本须提交（　　）审核，经审核通过后才具有法律效力A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D11、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 B12、退伍军人安置属于（ ）A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 D13、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（　　）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C14、行为导向型的考评方法中,（　　）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 A15、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 A16、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C17、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D18、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D19、关于职业，正确的说法是（　　）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 B20、（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C21、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项通过集体协商签订的（　　）A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D22、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C23、（　　）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 D24、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 D25、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。

A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D26、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 B27、（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 A28、劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A29、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 C30、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 B31、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C32、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A33、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 D34、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B35、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 D36、(2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 D37、生产岗位操作规范的内容不包括（　　）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 A38、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）A.10％～20％B.15％～25％C.25％～35％D.35％～45％【答案】 C39、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（　　）A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B40、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 B41、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D42、一个组织或单位中管理能级层次必须具有稳定的组织形态对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 D43、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。