乡镇企业职工劳动合同书（30篇）.docx

乡镇企业职工劳动合同书（30篇）乡镇企业职工劳动合同书（精选30篇） 乡镇企业职工劳动合同书 篇1 　　编号：　　甲方：　　乙方：　　签订日期：　　年　　月　　日　　(以下简称甲方)与　　　　　　　　　　(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　第一条 本合同为　　　期限的劳动合同　　本合同生效日期　　年　　月　　日，其中试用期　　　日本合同　　　　　　　终止　　第二条 乙方担任　　　　　　　　岗位(工种)工作　　第三条 乙方完成的工作数量　　　　　　，达到　　　　　　质量标准　　第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和_市的规定，乙方执行的工时制度为　　　　　工作制　　第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训　　第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同　　第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守_市最低工资规定。

乙方执行　　　　　工资制，工资支付时间　　　　　，工资支付按　　　执行;其中试用期工资为　　　元　　第八条 乙方的保险待遇按　　　　　　执行　　第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同　　第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《_市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同　　第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的;　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的　　第十五条 乙方有权依据_市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。

　　第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照_市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行　　第十七条　当事人约定的其他内容：　　第十八条　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十九条　本合同附件包括：　　　　　　　　　　　第二十条　本合同未尽事宜或与今后国家、_市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行　　第二十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(签章)　　法定代表人　　或委托代理人(签章)　　签订日期：　　年　　 月　　日　　鉴证机关(盖章)　　鉴证员(签章)　　鉴证日期：　　年　　月　 日 乡镇企业职工劳动合同书 篇2 　　甲方(用人单位)：　　名称：　　地址：　　法定代表人：　　经济类型：　　联系：　　乙方(职工)：　　姓名：　　身份证号码：　　现住址：　　联系：　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章　合同的类型与期限　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系　　第二章　试用期　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________　　第四条 录用条件为：　　.学历文化：_________________________________________。

　　2.身体状况：_________________________________________　　3.工作技能：_________________________________________　　4.团队精神：_________________________________________　　5.其他：_________________________________________　　第三章　工作内容与工作地点　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;　　第六条 乙方的工作地点为___________________________________　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职　　第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章　工作时间与休息时间　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)　　A.标准工时制　　B.不定时工时制　　C.综合计算工时制　　第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班　　第五章　规章制度与劳动纪律　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同　　第六章　劳动报酬　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为__________元小时，事假扣除标准为__________元小时，病假扣除标准为 __________元小时　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________　　C.其他工资形式：____________________________________________　　第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇　　第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬　　第七章　社会保险和福利待遇　　第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴　　A.城镇社会保险　　B.小城镇社会保险　　C.外来从业人员综合保险　　D.其他________________________________________。

　　第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行　　第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A._________________________________________________________A._________________________________________________________B._________________________________________________________B._________________________________________________________　　C._________________________________________________________　　第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品　　第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训　　第九章　劳动合同的变更、解除和终止　　第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容　　第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以。