2022年初级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》考试题库（真题整理）.docx

2022年初级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》考试题库（真题整理）一、单选题1.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()A、考察员工的技能是否达到工作的要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案：B解析：本题考查需求分析的内容在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确2.（）反映了个体与工作或岗位之间的关系A、组织忠诚度B、工作满意度C、工作投入度D、组织承诺答案：C解析：本题考查工作态度概述工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A、40％以上80％以下B、50％以上100％以下C、60％以上90％以下D、70％以上95％以下答案：B解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

4.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视答案：A解析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）题库，是基于大数据的人工智能算法研发而成的考试题库，专注于根据不同考试的考点、考频、难度分布，提供考试真题解析、章节历年考点考题、考前强化试题、高频错题，押题密卷等查看完整题库、答案解析等更多考试资料，尽在……5.（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现A、心境B、激情C、心情D、应激答案：B解析：本题考查情绪的状态激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等6.（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能A、心理测试B、人格测试C、成就测试D、评价中心技术答案：D解析：本题考查甄选的主要方法评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能7.（）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A、描述性标准B、量化标准C、基本标准D、卓越标准答案：C解析：本题考查绩效考核指标体系的构成基本标准主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求8.下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）A、处事策略不同B、不良的沟通和信息谬传C、工资水平差异D、个体差异答案：C解析：本题考查冲突的类型和产生的原因冲突的类型和产生的原因包括：处事策略不同；不良的沟通和信息谬传；个体差异工资水平差异并不属于冲突的类型和产生的原因，C说法错误，ABD说法正确9.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）A、工作任务B、工作分析C、职业D、职责答案：B解析：本题考查工作分析的概念工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程10.培训与开发计划不包括（）A、进行培训与开发的需求分析B、制定操作程序C、培训与开发方法D、培训与开发形式答案：A解析：本题考查培训与开发计划的制定培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析然后再进行培训与开发计划的制定培训与开发计划包括制定操作程序、培训与开发方法、培训与开发形式A说法为易混淆项，需要注意区分，BCD说法均描述正确。

11.（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通A、垂直沟通B、上行沟通C、横向沟通D、下行沟通答案：A解析：本题考查沟通方式垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通12.（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果A、工作日志法B、文献分析法C、主题专家会议法D、工作实践法答案：C解析：本题考查主题专家会议法主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果13.下列现象中，属于职业倦怠的是（）A、甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B、乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C、丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D、丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快答案：C解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失14.对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

体现了劳动合同订立的（）A、合法原则B、公平原则C、平等自愿原则D、协商一致原则答案：B解析：本题考查公平原则公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项15.下列关于奖金说法错误的是()A、它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C、它是属于薪酬的基本构成D、它是具有相对普遍性的非货币薪酬答案：D解析：本题考查奖金奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确16.劳动关系是（）A、人身关系B、财产关系C、社会关系D、具有人身关系、财产关系属性的社会关系答案：D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系17.（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件A、合法原则B、公平原则C、公正原则D、平等自愿原则答案：A解析：合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件18.下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）A、帮助员工解决感情上的问题B、帮助员工解决生活上的问题C、促进身心健康D、帮助员工实现自我成长及职业生涯规划答案：A解析：本题考查员工援助计划的作用员工援助计划在员工方面的作用包括：帮助员工解决生活上的问题；促进身心健康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划A说法教材未提及，为干扰项，BCD说法均为正确19.市场滞后策略的错误说法是()A、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上B、它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业C、它利于企业吸引高素质人才D、它适用于规模相对较小的企业答案：C解析：本题考查市场滞后策略市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

ABD说法符合教材内容，C说法错误20.下列不属于合理安排作业休息制度的是（）A、改进操作方法B、实际工作率的确定C、轮班制度D、休息日制度答案：A解析：本题考查合理安排作业休息制度合理安排作业休息制度包括实际工作率、轮班制度、休息日制度，A选项描述为改进操作方法类，不属于合理安排休息制度，BCD说法均为正确21.关于法定节假日，下列说法正确的是（）A、端午节，全体公民放假1天B、春节，全体公民放假7天C、教师节，教师放假1天D、护士节，护士放假半天答案：A解析：（1）全体公民放假的节日①元旦，放假1天（1月1日）②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）③清明节，放假1天（农历清明当日）④国际劳动节，放假1天（5月1日）⑤端午节，放假1天（农历端午当日）⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）2）部分公民放假的节日及纪念日①妇女节（3月8日），妇女放假半天.②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天3）少数民族放假的节日少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

根据规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假22.（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平A、市场领先策略B、市场跟随策略C、混合策略D、市场滞后策略答案：D解析：本题考查市场滞后策略市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平本题属于概念型原文考查，ABC都不符合题意，D说法正确23.言语表情不包括（）A、说话的语调B、说话的速度C、说话的内容D、说话的节奏答案：C解析：心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息24.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）A、指标与自身比较不得分B、用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C、行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分D、行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分答案：D解析：对偶比较法，是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。

其操作步骤如下：①指标重要性的两两比较与赋分行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分；行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得0分；指标与自身比较不得分。