区总工会妇女儿童工作总结.doc

区总工会妇女儿童工作总结年初以来，**区总工会按照《**区妇女儿童发展规划》的工作部署，在区妇女儿童工作委员会的指导下，切实结合自身职能，按要求认真实施了妇女儿童发展规划，扎实开展了妇女儿童的相关工作，积极推动了我区妇女儿童发展规划有效开展现将我单位实施妇女儿童发展规划工作情况汇报如下：一、健全工作机制，提高思想认识为了进一步搞好我会妇儿工作，区总工会高度重视，加强对妇女儿童发展规划工作的领导，并制定了工作方案，完善了组织机构，一是坚持领导责任制，确保工作顺利开展成立由区总工会副主席、女工委主任为领导的工作小组，专门负责妇女儿童发展规划工作，切实保障了“两个规划”实施工作顺利开展、持续推进二是注重加强女职工的思想政治学习教育，把握中央及相关部门妇儿发展规划工作文件和精神，进一步提高对妇儿发展工作重要性和必要性的认识，明确妇儿工作任务和要求，切实履行自身职责，努力达到规划目标二、围绕中心工作，发挥组织作用 （一）健全维权机制，有效保障女职工合法权益 一是大力落实合同签订工作积极督促非公企业与女职工依法签订劳动合同及女职工权益保护专项集体合同的签订工作截止目前，482家区属非公企业有477家签订了“三项合同”，其中劳动合同签订率达100%，女职工专项合同签订率达98%。

在加大劳动合同签订力度同时在企业推动落实女职工“五期保护”工作二是推动妇儿维权机制的完善为了有效维护女职工合法权益和特殊利益，保障妇女儿童的合法权益，区总工会女工委利用困难职工帮扶中心设立“女职工儿童维权中心”，通过帮扶中心的信访接待、政策咨询和法律援助等方式，更好的发挥“妇女儿童维权中心”作用，推动妇女儿童维权工作深入开展二）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质一是提高女职工思想道德素质区总工会女工委先后开展座谈交流会3次，发放宣传资料300余份积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平二是提高女职工专业技能水平紧紧围绕“女职工建功立业工程”，加大对女职工学习教育、技能培训、岗位培训的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动五一”前夕，配合市总上报了1名省级女劳模和11名市级模范女职工，并受到省、市的表彰奖励十一”前夕，区总工会统筹协调下，区卫生局、区卫生局工会开展了一次“中医适宜技术大比武”活动，21名护工参加了比赛，展示了我区白衣天使良好风貌，提高了女职工专业技能和就业能力三是提高女职工法律维权意识区总工会结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，利用“普法日”、“禁毒日”、“春风行动”等活动到两镇、社区和企业进行《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等相关法律法规宣传，发放资料800余份，不断深化广大女职工法律意识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。

三）开展丰富活动，增强女职工影响力凝聚力一是积极开展送温暖活动六一前夕，对全区16名特困和单亲家庭女职工及留守儿童进行走访慰问，发放慰问金1.6万元；开展“金秋助学”，为区属82名困难职工子女发放助学金16.4万元；开展“夏送清凉”，为环卫、绿化一线女工送去了茶叶、饮料等防暑物品通过一系列送温暖活动，不断强化服务职工的职能，为困难女职工排忧解难二是积极开展文体活动三八”妇女节前夕，区总工会女工委组队参加全市千名女职工健步走活动；“五一”节前，区总工会举办了一场“迎五一”全区职工拔河比赛，其中300余名女职工组队参加了比赛，不断增强了女职工凝聚力，促进女职工身体健康三是积极开展关爱女工健康活动通过开展座谈、交流会、女性健康知识讲座等形式活动，不断提高女职工自我健康意识，增强常见疾病的防控能力，进一步增强了我区妇女儿童群体的身心健康 三、存在的问题及下一年的打算一年以来，区总工会积极配合推动我区妇女儿童发展规划实施，取得了一定成绩，但仍存在一些不足，一是女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例不高；二是一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；三是部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；四是女职工维权机制尚不完善等等。

针对问题和不足，区总工会在2017年的工作中将着重加强妇女儿童相关法律法规的宣传教育，进一步畅通上访、维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女儿童积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女儿童的社会氛围；加强培训教育力度，不断提高广大女职工的自身素质；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，增强妇女儿童对社会的归属感和幸福感，努力构建和谐幸福**根据新时期新阶段我区妇女儿童的发展需要，积极配合区妇儿工委完成工作任务。