中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定.doc

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章 总 则　　 第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定　　第二条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工　　第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济　　第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等　　第二章 处分的种类与适用规则　　第五条 处分的种类从轻到重依次为：　　（一）警告；　　（二）记过；　　（三）降职（降级）；　　（四）留用察看；　　（五）解除劳动合同　　第六条 处分期间与解除：　　处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：　　（一）警告，三个月； 　　（二）记过，六个月； 　　（三）降职（降级），十二个月；　　（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月　　第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

　　第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理　　领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任　　第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀　　受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇　　受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇　　受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放　　受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放　　违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴　　因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用　　第十条 受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定　　第十一条 员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看 　　第十二条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款处理　　处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同　　第十三条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：　　（一）主动交代本人违纪违规问题的；　　（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；　　（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；　　（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；　　（五）被调查期间有其它立功表现的　　第十四条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：　　（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；　　（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；　　（三）强迫、唆使他人违纪违规的；　　（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；　　（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；　　（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；　　（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。

　　第十五条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理　　本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条从轻或减轻处理　　第十六条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实　　本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次　　第三章 违纪违规行为及适用的处分 第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分　　　　第十七条 违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同　　第十八条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）虚列、虚报项目，转移资金的；　　（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；　　（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；　　（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；　　（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；　　（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；　　（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；　　（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；　　（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

　　第十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；　　（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；　　（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；　　（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；　　（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；　　（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；　　（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为　　第二十条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；　　（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；　　（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；　　（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；　　（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；　　（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；　　（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；　　（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

　　第二十一条 违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；　　（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的；　　（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；　　（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；　　（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的；　　（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；　　（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；　　（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；　　（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

　　第二十二条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的；　　（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交通、消防等安全责任事故的；　　（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给公司造成经济损失的；　　（四）违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；　　（五）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的　　第二十三条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：　　（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；　　（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；　　（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；　　（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；　　（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

　　第二十四条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：　　（一）错报统计资料，造成严重后果的； 　　（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；　　（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；　　（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；　　（五）其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为　　第二十五条 在监察、审计工作中，。