2024年云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考核试卷含答案.docx

2024年云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考核试卷含答案一单选题(共80题)1、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B2、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 D3、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B4、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 D5、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%～20%B.15%～25%C.25%～35%D.35%～45%【答案】 C6、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 D7、总供给等于（ ） 之和。

A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 A8、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D9、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D10、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 B11、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B12、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C13、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D14、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A15、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A16、岗位写实的种类不包括（ ）A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 D17、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C18、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%～20%B.15%～25%C.25%～35%D.35%～45%【答案】 C19、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C20、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D21、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 C22、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C23、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 C24、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 D25、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C26、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A27、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 A28、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A29、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B30、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A31、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C32、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B33、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式A.现场观测法B.会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A34、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 B35、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价A.调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A36、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 B37、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C38、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 B39、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D40、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 A41、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C42、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A43、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划。