劳动合同拒绝协商一致.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同拒绝协商一致　　公司能否以员工拒绝调岗辞退员工|人力资源法律XX-04-21人力资源法律　　作者|许庆涛张笑铭　　来源|北京高级人民法院　　蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同　　此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决　　一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。

蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当蔡某没有同意上述调　　整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金　　公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金　　法官解析一：公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工　　企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需因此，企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式，但是鉴于劳动关系的特性、劳动合同的不完全合约性质，以及企业市场的主体性，完全否认企业的单方变更权，也是不现实的但简单的承认用人单位的单方调整权，又将影响劳动者的合法权益，因为一旦劳动者与用工方签订劳动合同，其生活地点、生活方式、家庭等由此而改变，劳动者由此产生大量的信赖利益《劳动合同法》规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质和地点有一个稳定的预期，如果允许用人单位在劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位和地点，则劳动合同的立法初衷就无法实现。

很多用人单位可以通过调整工作岗位或工作地点达到降低工作待遇，甚至逼迫劳动者主动辞职的目的约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同　　应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，也剥夺了劳动者在于用人单位协商变更劳动合同时的自主决定权　　审判实践上，在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安　　若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定因此，法官衡量的因素可概括为：一、工作性质；二、当事人的预期；　　三、订约时的告知。

本案中，科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容由优化工程师变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持，应视为对劳动合同的变更，科技公司应当与蔡某协商一致蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为　　法官解析二：员工被单位辞退应当获得多少赔偿　　根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的　　补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。

用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金　　具体到本案，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金但由于蔡某在仲裁中未要求二倍赔偿，也未在法定期限内向法院提出相应的诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，法院因此予以确认　　另外要提醒劳动者，经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金　　编号：　　劳动合同　　甲方：　　乙方：　　劳动合同　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人姓名：　　第二条乙方的基本情况　　姓名：　　住址：　　居民身份证号码：　　联系：邮政编码：　　二、劳动合同期限　　第三条合同期　　甲乙双方同意按照以下第种方式确定本合同合同期：　　有固定期限：自年月日起至年月日止；　　无固定期限：自年月日起至法定劳动合同终止条件出现时止；　　以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为　　第四条试用期　　甲乙双方同意按照以下第种方式确定本合同试用期：　　无试用期；　　试用期为个月，即自年月日起至年月日止　　三、工作内容和工作地点　　第五条工作内容　　根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方部门岗位工作　　乙方的工作内容：根据甲方实际生产经营情况和乙方工作业绩能力表现，甲方可以变更或者调整乙方的职位　　第六条工作地点　　乙方的工作地点：　　学习培训或者临时性工作需要，不受上述乙方工作地点的限制　　四、工作时间和休息休假　　第七条工作时间　　甲乙双方同意按照以下第种方式确定乙方的工作时间：　　标准工时制乙方每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天　　综合计算工时工作制乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时　　第八条休息休假　　乙方休息休假按照国家有关法律规定执行　　五、劳动报酬　　第九条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月10日前以货币形式支付乙方前个月工资　　乙方正常工作时间的工资标准按下列第种方式执行：　　1、计时工资：乙方试用期内的基本工资为元/月；试用期满的基本工资为元/月另外，甲方可以根据生产经营状况、企业规章制度、乙方的岗位、职位、业绩、能力和表现对乙方进行考核并向发放奖金　　2、计件工资：　　计件单价：；　　劳动定额：；　　3、其他形式：如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变动，按变化后的工资制度或工作岗位重新确定乙方的劳动报酬　　六、社会保险及其他福利待遇　　第十条甲乙双方按照国家的有关法律规定参加社会保险　　第十一条甲方根据实际生产经营情况可以适时制定和调整福利　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十二条乙方从事的工作为无害工作　　第十三条甲方根据安全生产需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供合格的劳动作业场所，采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，切实保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

　　第十四条甲方根据国家有关法律规定，制定安全生产工作规范和劳动安全卫生制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强职业病防治的管理，提高职业病防治的水平　　第十六条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝　　八、劳动合同的变更、中止、解除、终止　　第十七条甲乙双方协商一致或者符合国家有关法律规定，可以变更本合同　　第十八条有下列情形之一的，本合同可以中止履行：　　经甲乙双方协商一致的；甲乙双方对工资的其它约定：制度目前，甲方可为乙方提供以下福利待遇：　　乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家安全或者司法机关限制人身自由的；　　发生不可抗力的；　　法律法规规定的其他情形的　　中止履行的情形结束，仍具备继续履行本合同条件的，本合同应当继续履行　　第十九条甲方可以解除本合同的情形：　　甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同　　乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的　　有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　协商一致解除劳动合同关系协议书　　甲方：　　身份证号码：　　身份证地址。