强制戒毒解除合同.doc

当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面的辞退，只需要正常的给当事人办理社保的转移和结算工资，至于说赔偿这就是绝对不可能的事情了因为职工违反国家法律规定，被采取强制措施的，公司单方面辞退符合国家法律规定一、在我国强制戒毒后单位能否解除劳动合同?《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的;6、 被依法追究刑事责任的另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〈1996〉238号)第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理从上述规定看，只能从“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。

吸毒属于违法行为，而且员工吸毒被强制隔离戒毒后，关押期间就无法再到公司上班，应视作长时间旷工因此，如果公司制定有相关规章制度，并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权以严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同，且不用向其支付经济补偿相反，如果没有上述相关内部规定，那么就不能单方地解除劳动合同如果强行解除的话，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1996]209号 发文单位：劳动部办公厅）江苏省劳动厅：你厅《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》（苏劳关系[1996]22号）收悉，经研究，现函复如下：企业职工因卖淫、嫖娼等违犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同 。