苏州市彩香实验中学校(三元中学).doc

苏州市彩香实验中学校（三元中学）绩效工资考核方案总则一、 苏州市第一中学校分校（苏州市彩香实验中学校）依据《苏州市教育局关于 义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》、《苏州市直属义务教育学校绩效工资实 施细则》制定本校绩效工资考核方案本方案以“多劳多得，注重实绩；奖励先进， 促进发展；尊重历史，公平公开；和谐稳定”为原则本方案适用于本校在聘用合同 期内的全体在编在岗人员二、 教职工绩效丄资山基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成该两项绩效工资 均须在考核的基础上发放基础性绩效工资山岗位津贴和生活补贴组成奖励性绩效 工资由以下部分构成：（1）工作量津贴（含班主任津贴）；（2）教育教学成果奖励;（3）管理目标奖等奖励项目三、 基础性绩效工资按12个月计•，按月发放奖励性绩效工资根据省教育厅关于 初中放署假时间的规定，按10个月计四、 本方案经教代会代表讨论通过，并报苏州市教育局批准后实施五、 本方案自2019年1月1日起执行一、基础性绩效工资六、 基础性绩效工资山生活补贴和岗位津贴两部分组成生活补贴不区分岗位差异，不与考勤、考核挂钩，1480元/人月，按月发放岗位 津贴根据教职工所聘岗位的职级和工作年限按相关规定发放。

生活补贴和岗位津贴如 有变动按上级人事、财政规定统一调整七、 对履行岗位职责、工作量饱满，完成学校规定的教育、教学和管理服务工作 的教职工，全额发放岗位津贴八、 对没有履行岗位职责、没有达到规定的工作量、违反教师职业道德规范、发 生教育教学事故以及其他违反学校教育教学要求的教师，视具体情况减发岗位津贴， 办法如下：1•违反师德规范者、工作中发生责任事故者，视情节轻重，扣除当月（一学期或 一年）岗位津贴的10%〜100% （根据处分意见定）2. 属于不胜任工作的，减发本人月岗位津贴的50%；属于不服从工作安排而待岗 的，不拿受岗位津贴减发期限视情况为一学期或一学年3. 教职工病事假应履行相应的请假手续，不请假者按旷课、旷工处理1）当月请事假按100元/天在奖励性绩效中扣除，病假按50元/天在奖励性绩效中扣除，直至 当月课时津贴/工 /犬当月岗位津贴扣完为止，生活补贴全额发放，并扣除 22 （2）产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放3）旷课、旷工者按照500元/天在 奖励性绩效中扣除（行政处分另定），生活补贴全额发放4）年休假、探亲假、婚 丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。

5）山于病事假一月 中工作不满10个工作日的基础性绩效中的岗位津贴按50%发放，病事假满一个月的岗 位津贴停发九、在职人员年度考核被确定为基本合格的，下一年度1月起一年每月的岗位津 贴按60%计发，生活补贴全额发放年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核 及因受处分、继续教育不合格等原因而未定等次的，下一年度1月起一年每月的岗位 津贴停发，生活补贴全额发放十、由学校同意公派进行课程培训，参加继续教育活动及相关会议的教师、职工, 所涉及工作时间，经学校同意，教职工参加学历进修中的面授，考试所占用学校工作 的时间都作为正常出勤二、奖励性绩效工资奖励性绩效工资由以下部分构成：（1）工作量津贴（含班主任津贴）（占绩效 总数的65%） : （2）教育教学成果奖励（5%）； （3）管理IJ标考核奖等奖励项U（30%） 十一、校长、书记、副校长的考核按教育局相关规定执行三、考核办法与结果运用十二、学校成立以校长为组长的绩效考核工作小组，对全校教职工进行考核1. 对各处室的考核由校长室负责2. 对教职工的考核，由各部门、年级组、教研组进行，办公室汇总3. 对教师教学工作的安排、工作量的确认、教学工作的评价、教学成果的考核， 教研组、备课组及教务处工作人员的考核，由学校教务处负责。

4. 对年级组长、班主任、副班主任的考核由学校德育处负责5. 对教师教科研成果的评价，运用现代教育技术能力及成果的评价，对信息技术 管理人员、电脑室管理人员的考核由教科信息处负责6. 对体育、艺术、卫生、安全工作及安全责任人的考核由学校体卫艺保处负责7. 对总务后勤工作人员的工作态度及工作责任心的考核山学校总务处负责8. 学校原有的考核办法适用的将继续使用9. 考核结果的运用：教职工考核的结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘 任、岗位晋级、职务晋升、培养培训、评先评优、表彰奖励等的主要依据四、考核标准教育、教学岗位和工作量奖励（约占65%）1・专任教师奖励性绩效工资二（班主任津贴）+课时津贴+兼职津贴+超课时津贴（1） 班主任津贴标准：班主任平均14级*单位课时津贴/月，按10个月计算班 主任按每月德育处考核结果分三个等级：优秀15级/人、良好14级/人、合格13级/ 人发放2） 课时津贴=实际课时/标准I〕作量*单位课时津贴+教案数标准工作量：省教育人事部门关于教师工作任务的规定：语、数、夕F： 10-12课/周；政、史、理、化：12—14课/周地、生、信息、音、美、体、劳、心理：14一16课/周根据我校实际各学科教师标准工作量为：语文、数学、外语：10课/周； 物理、化学、政治、历史、初三体育：12课 /周；初一、二体育、生物、地理、音乐、美术、劳技、信息等：14课/周；下 午课山于2019年实行课后延时服务有专款专用，不足部分奖励性绩效补贴； 活动课另算。

工作量课时津贴核算：标准工作量为20级，教案数按周记为1级/个）（3）兼职津贴：① 固定兼职津贴•年级组长：6级•教研组长：4级•副教研组长：3级•学科负责人：4级•备课组长：3级•大队员：5级•教工团支部书记：2级• 匸会主任：3级 工会委员：2级 匸会小组长：1级•实验员：7级•网管员：8级•教务员：5级 外教管理：2级•心理咨询：负责人1级，•广播播放：6级 体育老师出操：1级• 总务兼职（固定资产等电脑信息的管理、维护）：2级• 专用教室、多媒体教室、机房管理、体育保管、电脑维修：2级•未来教室管理：2级注：教科研组长兼备课组长的，备课组长兼职津贴享受一半② 教师临时兼职，包括代职、竞赛、运动队训练、护校值班、加班、学校 建设的其他匸作，山主管部门制定标准经校长室批准后执行，并山办公室每月核 定年终发放加班、假期值班1.5级/天；法定国假日值班按国家规定；护校0.5 级/天③代本学科课、集体备课早读、中自 修、自主兴趣社团0.8级/节0.4级/节1级/节2. 职工部分：职工奖励性绩效工资二岗位课时津贴+兼职津贴职工岗位课时津贴：担任普通工人工作的级数是一般教师工作量级数（20级）的 75%,担任职员、技术工人工作的级数根据工作量及任务完成情况适当上浮。

3. 干部部分：①干部奖励性绩效工资二职务津贴+课时津贴②职务津贴:中层正职中层副职主任助理职务津贴25级20级15级③中层以上干部按规定兼课，每周应兼课2-8节如因工作需要不能兼课的必须经校长室批准④ 工会主席享受中层正职，团委书记拿受中层副职待遇，中层以上干部兼职的，按 兼职高的管理岗位计算⑤ 退二线的中层按担任中层管理岗位的年限适当给予10-15级/月的补贴4•政策性倾斜：① 教师服从学校教育教学工作，离退休三年内任教具有教师资格认证的学科一半课时按标准课时计算 （中学高级女教师只拿受一次待遇）② 初三中考考试科目课时津贴提高15%o③ 担任正班主任年限累计满10年的教师,11-15年增加10%, 16-20年以上增加20%o④ 担任中层年限累计满5年的教师增加10%,满10年增加15%, 15年以上增加20%二）教育教学成果奖（5%）指教职工参加山上级主管部门组织的教育、教学、教科研等各类竞赛和评比获奖 的奖励，以及教职工指导学生参加山上级主管部门组织的教育、教学、体育、科技、 艺术等各类竞赛和评比获奖的奖励，按原附件《苏州市一中分校（彩香实验中学教育 教学科研奖励办法）》执行。

三）管理目标考核奖（30%）以学期或年度为单位考核结算，具体办法由校长室、党总支和主管处室另行规定 主要包括下列各项考核内容：1. 学校发展共享奖：学校荣誉类获奖共事、各类活动（包含工会活动）激励奖等2. 徳育管理目标奖励：根据小组德育导师、副班主任奖励方案，由德育处考核核 定发放3. 考勤管理目标奖励：根据学校教职工出勤考核制度，曲办公室、工会考核核定 发放4. 教学管理目标奖励：根据学校的集体备课考核制度、课改奖励条例、教学“七 认真”考核奖励制度、教学质量考核方案（包括期中、期末、中考），山教务处考核核定发放5. 教师发展个人LI标奖励：根据学校的教师发展性评佔方案，山教科信息处考核核定发放十三、本方案未尽事宜解释权在校长室。