学生会招新制度.doc

学生会招新制度 胡强强 第一章 总则 第一条 招新工作是为了适应学生会的发展需求，向组织注入新鲜血液，保证组织有高素质的后继力量，能更加有效地开展工作第二条 为了更加规范招新工作，为招新工作提供制度保障，以利于招新工作的有序、顺利进行，特制定此制度第三条 校学生会的招新工作由主席团统一统筹，各部门具体执行，以统一招新为主、推荐考核招新为辅的形式，部门间人力资源共享第四条 招新工作是学生会年度工作的最初环节，也是最重要的一部分，直接关系到组织的荣誉与兴衰，必须高度重视第五条 招新工作秉持公正、公平、公开的原则，面向安师大赭山校区全体同学，择优录取，坚持不拘一格、唯才是用第六条 各部门切合自身实际确定招新人数，上报主席团批准后由办公室部署具体工作安排， 各部门协助，严禁部门自主招新第二章 细则招新要求第八条 招新范围：安徽师范大学（赭山校区）全日制本科生第九条 承认校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度第十条 思想品德好，工作积极主动热情，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳第十一条 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能够兼顾工作和学业。

第十二条 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢第十三条 服从组织的领导，自觉捍卫组织的荣誉，坚持个人利益服从集体利益第十四条 各部门具体的招新条件要求由该部门决定，上报主席团审批 招新形式第十五条 统一招新：1、原则：不拘一格，唯才是用 时间：第一学期第一、二周2、自荐阶段：有意加入校学生会的同学到指定地点领取自荐表，认真、完整填写，在规定时间内交到统一地点；3、筛选阶段：根据自荐表的数量情况，筛选符合条件的自荐人；4、面试阶段：各部门根据自身情况自主确定面试题目；5、复试：视各部门的实际情况而定是否复试，具体方案本部门确定；复活试：打破“一试（面试）定乾坤 ”的局面，对于未通过初选的同学，给予再次面试的机会，具体安排视情况而定；6、各部门讨论确定人员（可向其他部门推荐优秀人才），上报主席团批准后通知入选者；7、办公室为新委员建立人事档案第十六条 推荐考核招新：1、目的：为组织及时补充人才，做到才为我用2、时间：第一学期期中至考试复习周前；3、试用阶段：由校学生会统一招聘实习委员，试用期为两周至一个月，待遇与正式委员同；4、推荐：试用满意的由该部门部长填写推荐表（见附表 IV），本人填写个人信息表（见附表 III），同部门新委员填写评价表，交由主席团审批；5、经考核及格后由主席团任命；招新工作流程第十七条 统一招新：1、前期准备：1)宣传海报、传单、手册以及宣传书签的设计、制作； 2）招新物资的采购和借用；3）对部长级进行面试培训。

2、宣传：1 ）粘贴招新海报，散派传单和手册；2）摆摊设咨询点；3）各班班委宣传；4）招新发布会，派送书签；5）广播宣传；6）上宿舍宣传3、报名：1 ）到特定摊点派发自荐表（见附表 I），接受现场报名；2）请宿管代收自荐表，统一回收；3）统计报名人数；4、筛选：根据各部门的要求和报名人数的多寡，适当筛选5、面试：1 ）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间；2）面试必须公平、公正，严禁徇私舞弊；3）具体面试题目视部门而定（项目见附表 II）；4）主席团随时随机考察各面试点6、复试（复活试）：视情况而定7、审核确定人员：1 ）结合个人信息和面试结果，初步确定入选名单；2）主席团审核通过后公布；3）人力资源部为新进干事建立人事档案第十八条 推荐考核招新：1、宣传：1 ）粘贴海报、通知，散派传单；2）设摊咨询2、报名：1 ）到特定摊点派发自荐表，接受现场报名； 2）请宿管代收自荐表，统一回收；3）统计报名人数；3、面试：1 ）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间；2）通知自荐人面试时间、地点；3）具体面试题目视部门而定；4）讨论确定结果，将名单上报主席团，并由人力资源部备案。

4、实习：1 ）与正式干事相同待遇；2）定期考核5、推荐：1 ）按照推荐程序，经考核及格后公布名单；2）人力资源部为新进干事建立人事档案第三章 附则第一条 招新部门 ：办公室 文艺部 实践部 权益部 体育部 宣传部 生活部 治安部 信息部 学习部第二条 《招新自荐表》以及新委员的人事档案由办公室统一存档保管第三条 主席团保留本制度的最终解释权，由办公室负责执行第四条 本制度自公布日起即生效。