汽修厂管理制度与规范文（7篇）.doc

汽修厂管理制度与规范文（一）人事管理制度制度一、考勤管理规定为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考勤理规定：（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行下班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理员工上下班时间为：（09：00—18：00）；午饭（12：00--13：00）；（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工有事请假，获批准后才能离开工作岗位任何人不得擅自换岗或请人替岗三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排工作）（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫业务部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等五）迟到员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按____元/次处罚，超出____分钟及以上按旷工计算六）早退员工早退按____元/次处罚，超过____分钟及以上按旷工计算七）旷工员工旷工一天扣罚____元，连续旷工____次，情节严重者予以开除。

八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂九）请假、休假事宜：1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励____元；同时，纳入年度优秀员工评选资格2、其它请假说明⑴事假员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资____元/天，每月事假不能累计超过____天员工因病治疗或住院休养，可以请假____日，____日至____日以内需出具医院证明或医药费发票，____日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证员工本人结婚可请假____日，特殊情况需上报总经理批复员工子女结婚可请假____天员工生育可休____日，难产加____日员工家属生育，给予男方____日看护假⑸丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假____日⑹年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年假享受年假资格：①年度被评为年度优秀员工，次年可享受____天年假；③休年假必须提前____月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。

3、请假程序员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假调休只能在本月内调动，不能跨月调休如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人二、薪资考核（一）薪酬管理基本原则本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准二）基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别试用期时间为____个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年2、工资等级⑴试用期：业务部试用期员工基本工资为____元维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食业务部：试用期未满____月，提出离职者不予发放当月薪资）⑵录用期：①业务部、主管、电工：基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）②维修部：提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）3、奖罚事项：（1）月全勤奖（2）请假、迟到、旷工罚款（3）其它奖罚按相应的规章制度办理4、薪资发放。

日为计算月，每月____日为上月薪金发放日业务部：录用期间未上满____月离职，月底按天计算薪资，次月____日发放）备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离职手续未经同意擅自离职，则扣除当月薪资，不予发放如因个人原因擅自离职，给公司造成重大损失的，公司将对其追究刑事责任三、奖罚制度（一）奖励规定：公司对员工奖励分为嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金奖金额依照受奖励的等级及其规定的金额颁发1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的根据具体情况核定奖励）2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的根据具体情况核定奖励）3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的根据具体情况核定奖励）4、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的奖励____元/次，次年假____天）5、尽职尽责、廉洁奉公、整个月度未进行休假的全勤奖）（奖励____元/次）6、小组整体表现优异，月末被评为“优秀小组”的。

奖励____元/次）员工获得奖励后，公司将奖励记入得奖本人档案二）处罚规定：公司对员工过错的处罚分为警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除在给予以上行政处分时，给予相应的一次性罚款1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守的擅离职守____元/次；迟到、早退____元/次超出____分钟及以上按旷工计算；旷工一天扣罚____元，连续旷工____次，情节严重者予以开除）2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的根据具体情况核定处罚）3、上班时间无故不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的扣罚____元/次）4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次）5、上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形象的扣罚____元/次）6、维修人员不能私自使用公司电脑扣罚____元/次）7、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉的扣罚____元/次）8、滥用职权、弄虚作假、贪污盗窃、行贿受贿、泄露公司机密的（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实的扣除当月薪资的____%，情节严重者予以开除）9、犯有其它严重错误的根据具体情况核定处罚）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼。

汽修厂管理制度与规范文（二）1、目的规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象2、适用范围员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等第二章工具发放标准的制定1、操作工具的领用标准与最低使用期限由维修部统一制定与调整；2、如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发第三章工具的使用及管理1、工具发放由维修部制定《工具领用登记卡》，登记卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记2、工具卡由库房统一保管，领用人领用工具时，填写《领料申请单》，并经维修主管核准签字同意后，到仓库领用仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后方可发放工具3、工具的保管应该责任到人登记公用工具，并确定工具保管责任人各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责4、财务部专设工具帐目，对各岗位各组员的工具领用情况进行定期统计，以便清理结算、核对第四章工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：a、操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内；b、换领必须以旧（坏）换新。

2、工具领用程序：a、工具为首次领用时，领用部门填写《领料申请单》，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到库房填写《工具领用登记卡》，仓库人员核准无误并由领用人签名后，将所需工具交与领用人有如下情况：a.调任交接部门内或部门间人员调动，应到维修部领取《工具移交登记表》，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名调动人员持表与《工具领用登记卡》到仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转____人，接交人应取其“工具登记卡”交仓库填写并由接交人签字确认；Ⅱ如退库，按以下b退库手续办理；Ⅲ如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，“部门”与“岗位”上做相应变动b.离职退还人员离职，在其填写“离职单”的同时，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转____人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认；Ⅱ如退库，按以下退库手续办理；Ⅲ如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。

b、退库手续a.工具需要退库时，由工具保管人办理《领料申请单》，与《工具卡登记卡》一并送仓库退料仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认如工具已经损坏，则拒绝其退库b.由工具保管人取《工具卡登记卡》，与工具一并送仓库退库仓库保管在《工具卡登记卡》相应栏目中注明其退回日期，并签名确认第五章工具的检查与赔偿1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用如可修复，可联系相关专业人员修复如工具有旧品时（有一定损耗但不影响使用的产品），尽量请领用人领用可用的旧品旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡；工具领用须开领料并填写工具卡2、公司库管负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，维修主管负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具方式有自已补购或赔偿后重新领用赔偿标准：a、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价b、使用限期内损坏，以旧（坏）换新前必须赔偿：c.劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿4、赔偿与领用手续责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。

第六章工具的借用1、借用及归还手续：a、工具借用必须填写《工具借用申请单》，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用b、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿c、工具归还时，保管员在《工具借用申请单》上签名确认第七章旧品的报废1、业务及出纳每半年整理一次报废工具的清单，填写《工具报废申请单》，经仓库负责人核实与部门经理批准，并报于总经理签字确认后，方可对报废工具进行处理汽修厂员工管理制度为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守一、爱岗敬业，团结进取全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。