2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案.docx

2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、（　　）的薪酬结构具有高弹性A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 A2、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 A3、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 A4、卡普兰和诺顿创立了（　　）A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 B5、()很难评估培训的认知成果A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 B6、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 B7、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 D8、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 C9、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 C10、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C11、（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 A12、工资总额的项目不包括（ ）A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 B13、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 A14、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 D15、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 D16、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 A17、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者正确的排序是( )A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②【答案】 D18、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查A.5B.10C.15D.20【答案】 B19、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 A20、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容正确的排序是()A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤【答案】 A21、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 C22、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 B23、对于最低工资描述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A24、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B25、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 A26、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划排序正确的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】 A27、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 D28、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 C29、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）。

A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 B30、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 A31、合理集权的作用不包括（　　）A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C32、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 C33、实施360度考评的程序是()A.①②③④B.③④②①C.③①②④D.②③①④【答案】 C34、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 C35、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 A36、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 A37、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 B38、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A39、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C40、下列不符合人本管理思想的是（ ）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 D41、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 C42、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 B43、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 C44、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 A45、无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 C46、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 A47、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 D48、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得。