中国移动招聘流程参考课件教学教材.ppt

中国移动招聘流程,,,,,,,,Contents,,1,2,3,4,,公司简介,公司价值观,公司招聘原则,公司招聘流程,,,,,,,,中国移动概况,中国移动集团公司于2000年4月20日成立，注册资本为3000亿元人民币，资产规模超过万亿元主要经营移动话音、数据、IP和多媒体业务 ，信息化产品，拥有全球通、神州行、动感地带三大品牌是受国务院国资委直接管理的中央企业，享受副部级待遇是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一 网络规模和客户规模列全球第一 备受国际资本市场高度评价的世界500强企业我们是谁,我们要做什么,我们的目标是什么,,正德厚生、 臻于至善,使 命,愿 景,核心价值观,创无限通信世界、做信息社会栋梁,成为卓越品质的创造者,,服务于“做世界一流企业，从优秀到卓越”的战略,中国移动企业文化理念体系,//1 LOGO / VI,第一阶段：确定人员需求 第二阶段：制定招聘计划 第三阶段：人员甄选 第四阶段：招聘评估,,招聘流程,确定人员需求,人员增补申请单的填写 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取人员增补申请单; 2、 人员增补申请单必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照岗位描述来写。

3、 填好后的人员增补申请单必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部 4、 人力资源部接到部门人员增补申请单后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求 5、 若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘确定招聘计划阶段,1、 招聘计划要依据岗位描述确定招聘各岗 位的基本 资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的岗位描述 2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道 (1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘; (2) 招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会 (3) 招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐3.人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：,.,,,,基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、时间、地点、报名时携带的证件、材料等其他注意事项,公司宣传单、宣传手册等,应聘人员登记表、员工应聘表、复试、笔试通知单、面试评价表、致谢函、面试问题及笔试试卷等,招聘广告,公司宣传材料,表格及试卷,人员甄选以校园招聘为例,中国移动2012校园招聘启动于2011年10月。

全国各个地方分公司包括总部和研究院设计院在内的36个公司统一进行招聘，主要提供通信方面的岗位，各个地区提供的岗位不同，要求本科以上学历，计算机、管理及相关方面专业的同学，不同岗位要求不同在10月份开始在重庆邮电大学、北京大学、清华大学等9个城市13所学校迕行宣讲会及见面会校园招聘流程,具体流程,1、校园宣讲会 介绍企业以及招聘岗位 2、简历筛选及综合素质测评 通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评(笔试)，测评将在报名截止后约1-2周内进行 3、初次面试 综合素质测评合格者将参加初次面试 初次面试将在综合素质测评后1-2周内进行参加初次面试应携带个人详细简历、身份证及相关证书复印件 4、复试及体检录用 通过初面的同学将参加复试参加复试时应携带：各类证书原件：包括身份证、英询等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等;成绩单原件及复印件、学校推荐表原件 通过复试且体检合格的同学，录用移动校园宣讲会,欢迎加入中国移动通信有限公司，开拓符合自己技能和意向的职业生涯这里，是您放飞梦想的绚丽舞台,招应届生只看素质，不看工作经验 移动在招聘的过程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。

首先是事和就是这个岗位人和事的匹配程度，人与工作要相适应 在选拨的时候，看这个学校，他的专业，他的经历，包括项目的经验，是否适合他身前的岗位 第二是心和，个人内心的需求，能否在从企业内部得到满足它决定一个人是否能长期工作的一个热情 第三是人和他的价值观，是否能与企业的核心价值观匹配你是否有责任感，有使命感，这是非帯重要的Section 1 笔试,性格测试,行政能力测试,专业技能测试,笔试,,,,性格测试,15分钟48道题 20道智力题(三道跟移动有关的常识题)+180道性格倾向测试 左右两种描述，你觉得你更偏向于哪种情况，依据符合的程度选择ABCDEF中的一项A最符合左边,B最符合右边，依次向中间递减行政能力测试,考公务员的题目：数列,图表,语言表达,阅读，数字题目，图形推理，逻辑推理 例： （1 5 7 10 13 15 ？？答案19，20） 已给出一对相关联的词，请您在备选答案中找出一对在逻辑关系上最为贴切或相似的词番茄酱：西红柿 A.金丹：不丹 B.亚洲：非洲 C.锡山：无锡 D.果酱：水果,专业技术知识测试,客观题：移动通信方面的知识，有选择题 主观题：另外的时间答题。

最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述 例. GSM小区频率利用系数为（ ） a.6 b.7 c.8 d.9 TCP/IP分为四层,以下哪项不属于( ) a.传输层 b.数据层 c.网络层 d.应用层 我国电信级是什么样的网络构成? a.星型 b.树型 c.总线型 d.混合型,Section 2 面试,第一轮为初试，一对一的面试过程当天通知能否进入下一轮面试 对移动的了解程度？为何选择移动？你是否愿意到远郊？,二面（群面）,自我介绍： 名字、学校和专业，然后要补充说一 下你在生活中最不愿意面对的事情 个人展示： 统计两种考题如下： 假如有三天光明假如你是一个盲人，给你三天光明的时间，你会做什么？ 拿一些名言出来让你做一个小演讲“天才是1%的灵感加99%的勤奋” 市场类：给你一些职业的人群，让你选择一个然后向他们营销一种有创意的产品 小组讨论---案例讨论,员工录用,(1) 复 审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单; (2) 工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放员工录取报到通知和致谢函，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

(3) 员工录用后须办理担保手续，签订担保书新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复 印件、房产证复 印件、及经担保人签字盖章的担保Thanks!,,,Power Presented by Wuyang,。