教学课题（或成果）管理办法.doc

教学课题（或成果）管理办法教学改革是提高教学质量的基础和关键，而教学改革工作目前是我院教学 工作中的薄弱环节为充分调动我院教师参与教学改革的积极性，尽快改变我 院教学改革工作的现状，确保我院临床教学质量的稳步提高，根据学校有关文 件精神，并参考我院科技工作奖励条例，特制定此办法 第一部分 教学改革奖励一、教学成果奖励（扣除所得税）：1、国家级教学成果奖，以湘雅三医院为第一获奖单位者，奖励研究组： 一等奖 60 万元； 二等奖 40 万元； 三等奖 10 万元 2、获卫生部、国家教委教学成果奖，以湘雅三医院为第一获奖单位者， 奖励研究组：一等奖 3 万元； 二等奖 2 万元； 三等奖 1 万元3、获湖南省教育厅教学成果奖，以湘雅三医院为第一获奖单位者，奖励 研究组：一等奖 2 万元； 二等奖 1 万元三等奖 0.5 万元； 四等奖 0.2 万元4、获中南大学教学成果奖，以湘雅三医院为第一获奖单位者，奖励研究 组：一等奖 1 万元； 二等奖 0.5 万元三等奖 0.4 万元； 四等奖 0.3 万元二、教学课题奖励（扣除所得税后）： 1、凡获中南大学及省厅以上教学课题中标，按中标经费的 10%奖励课题 组；获立项而未资助的（含院内立项课题） ，奖励课题组 200 元/项。

2、在各级教学改革活动中获奖的，按各级实际奖金额，从医院教学经费 中给予对等奖励（同一活动获不同单位奖励的，仅参照最高奖金额奖 励一次） 三、教学论文奖励：1、教学论文必须是在国际国内正式学术刊物上公开发表并著名第一作者 单位是湘雅三医院2、论文必须是在中南大学学报级别以上的刊物上全文发表3、在国家级、省厅级（含学报）教学核心期刊上发表的论文，除报销 100%的 版面费外，分别奖励 400 元和 200 元/篇非教学核心期刊不报销版面 费但每篇奖励 100 元4、在中南大学以上级别的教学会议上正式交流的教学论文，奖励 100 元/ 篇5、教学论文版面费报销需凭版面费报销依据及论文复印件，一般在各相 应教研室教学经费中报销，其他奖励经费在院教学经费中开支四、教学专著奖励：凡经国家、省厅及学校正式出版的教学专著，奖励主编 2000 元，第一 副主编 1000 元，第二副主编 500 元；全国统一教材奖主编 1 万元，奖 副主编 5000 元；校内教材奖主编 5000 元，副主编 2000 元五、上述奖励除部委以上（含部委）成果奖由医院行政单独奖励外，其它均 从院教学经费中支出如遇一题多奖、一文多奖的情况，只按最高额奖励一次。

第二部分 教学课题管理一、 国家、省厅、学校等各级教学课题的申报，由教学办组织实施各课 题申请者应按规定认真填写标书，经教研室内同行论证筛选、主任签 字后方可上报教学办二、 各教研室初筛后的标书，经教学办组织专家评审并无记名投票，择优 录取后，按要求份数打印，各级盖章，方可在院内立项资助或正式上 报各级资助机构三、 各级课题资助机构经费下达后，课题负责人应在教学办的领导下按有 关规定和合同制定研究计划，决定该课题科研工作的具体实施和科研 经费的开支并对其负责并且每半年书面报告研究进程、建议、存在 的问题和经费使用情况一次教学办按合同定期或不定期对研究进度 和经费使用实行监督检查四、 医院按每个课题获得的实际拨款额度予以对等资助，对获立项而未获 资助的（含院内立项课题）教学课题，按国家级、省厅级课题级别， 医院分别给予 5000 元/项和 2000 元/ 项的启动经费，入其教学经费本， 用于课题的研究医院从对等资助经费中提取 10%上院教学经费本， 作为院教学改革奖励金；并按每个课题获得的实际拨款额度提取 10%（不含院对等资助部分）作为项目实施（管理）费，上院教学经 费本，由财务科监督使用。

主要用于教学课题及成果的申报费、咨询 费、评审费、从事课题管理的各级人员的劳务费及用于对教学改革工 作成绩突出的单位和个人的奖励等 五、 课题全部完成后，课题负责人应及时总结研究成果及经费使用情况一 式三份连同全部研究原始资料报教学办，教研室应同样保存全部资料 一份（可复制） 六、 经资助部门批准中止、撤销的项目，申请者和所在教研室要及时清理 帐目，自批准之日起二个月内，将余款交回拨款单位可填报有关经 费报表，经教学办上报七、 资助课题因不可预测或不可抗拒的客观因素使工作拖延，应及时书面 报告教学办，如按原计划推迟半年以上完成，应重新订立科研合同 如课题负责人出国、出差、休假等半年以上，应及时更换负责人并订 新合同无故不按合同计划完成工作或滥用经费者，教学办通知财务 科冻结现有经费，或追回资助经费，情节严重者三年内该负责人不得 承担任何课题八、 每位申请者每次一般只能申请同级课题一个已获资助的课题负责人 及前二位主要合作者，一般只能参加两项省级以上课题未完成相应 课题的课题负责人，不能申报同级的其他课题九、 医院各级领导应积极主动关心和支持教学改革工作，各教研室领导应 在人力、物力、时间、设备上保证计划课题的实施，因上述因素影响 课题进度，有关负责人应负相应的责任。

十、 教学办作为教学改革的主管职能部门，应全面、及时地掌握全院教学 改革的实际情况，正确处理各种矛盾和问题，支持从事教育研究人员 的正常工作和保护他们的正当权益上级教学主管部门和医院领导可 根据情况对教学改革的各个环节进行指导 十一、课题经费除扣除相应管理费外，主要用于：①课题研究业务费，含测 试、计算、分析、国内调研和学术会议、交通、通讯、检索、资料、 论文印刷等费用；②实验、材料费；③仪器设备费；④协作费按课 题性质不同和标书经费预算情况决定上述各项经费使用节余经费可 用作该课题负责人的其他课题或教学改革活动在教学主管院长和教 学办监督管理下，课题负责人应保证所有课题经费在上述范围内正确 使用和按质按量完成课题研究十二、教学办每年底对在研教学课题进行一次集中检查，并对全院的教学改 革工作做专门考评，对在课题申报、课题完成、教学论文（专著） 、教 学改革实施等方面成绩突出的单位和个人予以单项奖励并作为本年度 评先评优的重要依据；对在教学改革和课题完成工作中，成绩较差的 单位和个人，除按相关文件处理外，在院内予以通报批评并取消本年 度的评先、评优资格 十三、本办法自公布之日起执行，解释权在教学办。