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专职招商人员考核奖惩办法 各处、办、局，各村，各企事业单位： 为进一步完善专职招商人员考核奖惩制度，推动招大引强，努力实现重大项目突破，现制定相关办法如下： 一、奖项设置 从2013年起，对专职招商人员的考核奖励设目标考核奖、重大项目奖、特殊项目奖等3个项目，分别结算兑现 二、奖励标准 (一)目标考核奖 1.目标任务 各办事处新招项目投资总额不低于5亿元，当年注册资本金不低于1亿元，实际投入2000万元以上其中办事处每个招商人员招引亿元以上项目不少于1个 2.纳入目标考核的项目要求 ①从2013年起新招项目，结转项目不纳入考核 ②新招项目单体总投资亿元以上，年度注册资本金不低于2000万元外资项目单体总投资1000万美元以上，年度注册资本金不低于400万美元 3.目标考核奖的奖惩标准 凡是完成目标任务的办事处，区党工委、管委会奖励5万元如办事处完成任务数都低于年度目标数的50%，则扣除各人年度工资总额的20%如办事处整体完成年度目标任务，而其中招商人员未完成自身任务的，在奖励办事处的同时，扣除该人员年度工资总额的20%。

（二）重大项目奖 1.重大项目界定 分为实际投入5亿元以上项目、10亿元以上项目、20亿元以上项目 2.重大项目奖励标准 投资5亿元以上重大项目奖励10万元，投资10亿元以上重大项目奖励30万元，投资20亿元以上重大项目奖励80万元 3.重大项目的奖励方式 本着“总体测算、年度考核、分步兑现”的原则，从签约之日起，投资5亿元以上重大项目在两年之内，投资10亿元以上、20亿元以上重大项目都在三年之内，根据实际投入额，按比例分年度兑现到相应的办事处对于恶意夸大投资规模、套取奖金的，将取消奖励，并追究相关责任 （三）特殊项目奖 对于引进高新技术企业、名牌产品、知名企业的，额外实行奖励①凡引进项目属省级高新技术企业的，奖励0.5万元;属国家级高新技术企业的，奖励1万元②引进项目产品为省著名商标的，奖励0.5万元；为国家驰名商标的，奖励1万元③引进全国同行业前10名企业，奖励2万元④引进上市公司投资项目的，奖励5万元⑤引进央企、国企投资项目的，奖励10万元⑥引进世界500强企业投资项目的，奖励20万元 三、奖励考核 1.建立专项考核小组，管委会主任牵头，分别由区招商局、项目建设组、财审组相关人员组成，具体负责三大奖项的考核。

2.考核组于每年年底，通过听申报、看现场、查资料等方式，对各组进行考核，并提出考核意见，报党工委、管委会审定 四、奖金的分配 1.每年的总结表彰大会上，区党工委、管委会兑现三大奖项的奖金，奖励至各办事处 2.区党工委、管委会奖励至各办事处的奖金，由各办事处进行二次分配，原则上办事处主任得30%，第一信息提供人得50%，其他人员得20% 五、其他各条线凡是完成年度 目标任务的，区党工委、管委会奖励1万元；重大项目奖与特殊项目奖参照执行 六、此考核奖惩办法自2013年1月份开始施行第 3 页 共 3 页。