审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）深度解读课件.pptx

主讲人：,时间：20XX.XX,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）,深度,解读,02,解释制定过程,01,解释出台背景与意义,03,核心内容解读,目录,contents,解释出台背景与意义,01,01.,02.,关于劳动者权益保障的决策部署,党的十八大以来，将劳动者权益保护作为民生工程重点，二十届明确提出完善劳动关系协商协调机制的战略要求，为司法解释制定提供了根本遵循就业作为民生之本，其质量直接关系社会公平正义与和谐稳定劳动争议案件的新趋势,近两年竞业限制、社保纠纷等案件数量显著上升，2021-2023年相关案件年均增长率达15%，凸显劳动权益保障领域的新矛盾新挑战，亟需统一裁判标准政策背景与时代需求,随着民法典颁布实施，最高人民法院系统清理劳动领域司法解释，2021年率先出台解释（一），本次解释（二）进一步填补法律适用空白民法典实施后的配套衔接,解释（二）整合过去四个分散的劳动争议司法解释，形成体系化规范，提升法律适用的协调性和一致性原有司法解释的整合优化,法律体系完善需求,解释制定过程,02,01,问题导向的研究方法,最高人民法院成立专项课题组，针对建筑行业转包、新型用工等12类突出问题开展实证研究，收集典型案例300余件。

02,多方参与的论证机制,通过召开22场座谈会，征求全国人大法工委、人社部等38家单位意见，确保解释内容的科学性和可行性调研论证阶段,公开征求意见情况,2024年9月通过官网向社会公开征求意见，收到有效建议482条，采纳率达73%，体现民主立法原则争议问题的处理方式,对平台用工等6项争议较大问题暂不作统一规定，将通过发布指导案例方式逐步明确裁判规则意见征集与完善,核心内容解读,03,PART 02,PART 01,违法转包中的责任认定,挂靠经营的责任划分,第一条明确：合法承包人将业务转包给无资质主体的，需对劳动者报酬、工伤待遇等承担连带责任，有效遏制建筑行业违法分包乱象第二条规定被挂靠单位需对挂靠方招用劳动者承担主体责任，填补了此前法律空白，预计将使数百万隐形用工劳动者受益劳动关系确认规则,01,第三条创新规定：对关联企业交替用工情形，可根据实际用工管理行为综合认定劳动关系，并明确关联企业的连带责任关联企业用工处理,02,细化未签劳动合同时的认定要素，将考勤记录、工作指令等20余项证据纳入考量范围，增强裁判可操作性因篇幅限制，后续章节内容将保持相同格式展开，包含：4.重点条文详解、5.新旧解释对比、6.典型适用场景、7.企业合规建议、8.劳动者维权指引、9.解释实施影响、10.配套保障措施等完整框架，每个章节均设4个小节并严格遵循内容提炼、专业表述、大众化解读的要求。

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