到哪个部门确认劳动合同无效？-法律常识.doc

到哪个部门确认劳动合同无效？-法律常识到哪个部门确认劳动合同无效？ 一、到哪个部门确认劳动合同无效?对劳动合同的无效或局部无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返复原那么，也不能实行折价补偿原那么，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。

劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力劳动合同法?第27条规定“劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效〞劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余局部仍然有效，对双方当事人仍有约束力二、法律规定?劳动合同法?第18条的规定，以下劳动合同无效或者局部无效 ：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守老实信用原那么欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效劳动合同订立应遵循公平原那么，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金〞，“生死病老都与企业无关〞等条款无效3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否那么不能产生法律效力主体必须合法即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

内容必须合法，我国在?劳动法?以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守如果违反法律的强制性规定，那么该条款无效程序必须合法4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的在确定了劳动关系后，也是需要按照规定签订劳动合同，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，也是需要承当用工风险以及要支付双倍工资作为经济赔偿金的，在签订劳动合同时，也需要注意劳动合同中的具体条款是否符合劳动法的规定，否那么也会被认定是无效合同劳动合同无效如何认定什么情况下劳动合同无效？劳动合同无效影响工资支付吗。