上海市公务员面试辅导知识讲解.ppt

上海市公务员面试,,目录,流程篇 评分篇 仪表篇 举止篇 时间篇 题目篇,练习篇 回答篇 陷阱篇 语言篇 考情篇 真题篇,流程篇,1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？ 2、这几道程序具体是怎样的？ 3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？ 4、有人担心抽到后面的签，大半天都在候等着，焦虑不安如果真的遇到了这种情况，怎么办？ 5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？,1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？,从大的方面讲，可以分为 抽签确定顺序 进门鞠躬敬礼 看题思考回答 完毕起身告辞 再次进场听分 其中最重要的是看题思考回答这个环节第三，看题思考回答这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容 第四，完毕起身告辞全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场 第五，再次进场听分上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩至此，面试的过程就彻底结束了。

3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？,面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些 但是，这种影响并不是很大，关键是考生临场发挥的水平如何具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低4、有人担心抽到后面的签，大半天都在候等着，焦虑不安如果真的遇到了这种情况，怎么办？,到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中任何事情有利有弊后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型 去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？,一是问候语不宜过多实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。

同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了 二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服,评分篇,7、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？ 8、面试的分数是如何计算的？ 9、听人说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少这种说法对吗？ 10、也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关是真的吗？ 11、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？,7、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？,考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书近年来，各地在招考选调生或者乡镇等基层公务员时，还邀请了部分乡镇干部作为考官需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，这几年，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。

关于考官的具体数量一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项8、面试的分数是如何计算的？,关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩关于具体的评分项目等问题，考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分我手头上有一份面试评价表，这是2007年4月某省招考选调生面试时使用的，我担任了其中一个考场的主考官表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项一是综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下 二是组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下 三是应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

四是语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下 五是举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下 但是，实际上，很少有考官是这样评分的道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面 比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了9、听说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少这种说法对吗？,这绝对是错误的说法，千万不要相信，否则极易走上邪路，耽误自己第一，面试确实没有统一答案，不等于没有答案近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。

但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的第二，面试考官有裁决权，不等于随心所欲面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正10、也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关是真的吗？,用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。

因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云11、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？,千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用考生抽签，考官也抽签，根本无法对上许多地方现在都实行考官异地交流，再花钱托人找关系，有何用处？例如有一次，市人事局通知我去当面试考官，只是让我某月某日下午4点点到市委党校报到，究竟到哪里，概不清楚，人家也不说到了地方，通过抽签我被分到一个郊区，上车后即上交到纪委监察人员那里，进行统一保管，住的房间里固定也没有信号，被完全封闭隔离了，一直到面试结束需要再强调一下，往年经常出现一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采切记，公务员考试非常规范面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程仪表篇,12、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么? 13、身材比较胖会影响印象和分数吗？ 14、我是女生，长发，平时都是披着，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？ 15、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？ 16、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？,12、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?,一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。

面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了 需要说明的是，不知道为什么，这几年女生大都穿职业服了，个个都是深颜色套裙、黑皮鞋，搞的都像银行的大堂副理我建议，还是从实际出发，不宜千篇一律 此外，面试的季节天气已经很热了，如果还是西装革履扎领带，可能汗多受不了，可以穿短袖衫13、身材比较胖会影响印象和分数吗？,仪表举止分占比例很小的主要是自己的才华我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平所以还是要看自己的能力，这是最关键的14、我是女生，长发，平时都是披着，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？,女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行不一定非要束发千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人15、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？,牛仔裤女生最好不要穿女生也不要穿旅游鞋,16、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？,公务员是一个比较严肃的职业，因为她代表着国家的形象，所以要求我们更稳重更大方基于这些，我们的穿着应该是端庄正式的，这样才更有说服力。

因此，在服装和形象的选择上，职业套装是首选另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信与男是否穿西装，女是否穿套裙，或者服装档次等等，没有关系许多考官本身就是从农村出来，对此很理解，甚至还颇为同情第二，穿着档次不是重要的，重要的是要注意外在形象无论穿什么样的衣服，一定要洗的干干净净的、整整齐齐的，不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊男生一定要理个发、刮刮胡子，不能太埋汰女要注意千万不能打扮的妖里妖气的，一看就不稳重，让考官看了摇头总之，要很有精神，情绪饱满，落落大方，不卑不亢 第三，按照规定，不能穿明显体现职业特别的各种制服，如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等所众所周知的制服式工装，主要是为了防止有人。