工厂员工招聘管理程序(3).docx

工厂员工招聘管理程序(3)三知了文档，点击可编辑工厂员工招聘管理程序(3)工厂员工招聘管理程序（三）1、招聘员工需各部门根据工作的需要，按岗位要求先填写人员招聘申请表，经部门负责人签字确认后，报行政部进行招聘 （填表申请）2、行政部根据用人要求，选择招聘信息的发布方法 （信息发布）3、招工面试及录用 3.1新招员工必须年满16周岁，带身分证、婚育证明、务工证、（招管理人员要学历或资格证书）到门卫室登记 （查证）3.2新招管理人员进入时，由人事招聘负责人进行技术、道德、纪律等的面试，合格后留下身份证，然后通知用人部门进行岗位面试 （初试）3.3新招的生产员工在门卫室由门卫（或人事部人员）给应聘人员填写应聘人 员试用通知单，然后到车间面试或技术面试 生产员工由车间主任（组长）的技术考核，确认是否录用，在应聘人员试用通知单上签名 非生产一线员工由、行政部经理、用人部门经理面试，较高级的职员由副总或总经理面试，面试时主要考核其技术、专业能力，管理人员的招聘要经过多方面的面试 3.4招聘的生产员工持有车间主任的同意录用的，凭应聘人员试用通知单到行政部登记，留下身份证。

没有录用的人员，退回身份证 （录用）4、报到4.1对于新招的员工，先到行政部报到，没有填写应聘档案招聘登记表的，要补填 需交照片二张，档案（招聘登记表）一张，工作证一张 有安排住宿的行政部办理住宿证手续，由后勤部安排床位 4.2办理工 作证时，在试用期的人员，办理试用工作证，同时留下身份证 合格后换取正式工作证，同时换取本人的身份证 5、试用5.1新进员工要进行制度培训，让员工了解公司的背景、文化、发展展望 5.2新进员工试用期内，如有违反不同规章制度，按公司规定可以辞退 5.3普通员工（包括公司月薪制普工）试用期为三天，管理人员（组长以上管理、办公室职员、设计人员、仓库员，验收员，品管）为一周，或另有协议的按协议的为准 5.4新进管理人员进厂时协议试用期长于1周的，要签临时劳动合同，普通员工或管理人员试用期合格后要签正式劳动合同 6、试用期工资结算办法6.1计件工人试用三天内自动辞职的，不予结算工资 新招管理人员（含所有月薪人员）三天内自动离职的不予结算工资 6.2在试用期内（试用三天以上的）双方有权选择，不满意时双方有权解除劳动合同。

工资按协定工资计发 有罚款、赔偿借支的要扣除 6.3自动离职者不予结算工资；被辞退者，五天后结清工资；被开除者15天后结清工资 工资发放按制度处理 6.4试用时，生产工人由组（线）长或者车间主任考核不能胜任工给予辞退 6.5人品道德极差者等都给予辞退 7、行政部有权按规定辞退任何员工 凡被辞退或辞职者要填写员工离厂申请/通知单一张，经过相关部门管理人员审核同意后办理手续，由厂部签字后到财务部结帐 第3页共3页 3Word版本。