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研究所科研人员考核实施方案方案名称研究所科研人员考核实施方案受控状态编号一、目的为了更加客观、公正地对科研人员的业务能力和科研成就进行评估，鼓励科研人员更加注重科研成果质量，进一步提升我所的科研水平，同时为科研人员的职称评定、职位晋升、发展培训、待遇调整等提供依据，特制定本方案二、适用范围本方案适用于本所科研人员和与科研开发有直接关系的管理人员三、考核周期考核分为季度考评与年度考评两种其中季度考评于下一季度第一个月的_日前完成；年度考评于下一年度的 1 月_日前完成高级管理人员的考核周期为年度考评四、考核项目及标准1. 工作量考核以承担科研项目的级别与多少作为主要衡量指标，依据项目的重要性和经费数量做适当调整，具体实施依据工作量考核评分表执行，工作量考核所占分值为30 分2. 工作业绩考核主要以科研人员承担科研项目的完成情况作为衡量指标，所占分值为50 分，具体考核内容如下1）发表论文与专著及科技成果获奖情况（20% ） 科研人员发表论文或专著以考核期内公开发表的论文数量和质量为依据进行评分，其具体评分标准见附表 1科技成果获奖情况计分标准见附表2发明专利，得 _分；实用性专利，得_分。

专利从得到证书之日起得以确认2）学术交流（ 15% ） 参加国际学术会议以大会邀请函、会议日程表、报告、会议论文集等为依据进行评分具体实施依据学术交流计分标准（见附表 3）执行3）人才培养（ 15% ） 对于科研人员（尤其是中高级研究员人员）而言，做好人才培养也是其重要的工作职责之一研发人员绩效考核中也应该包含对人才培养情况的评分，具体实施依据科研人员人才培养项目评分表执行3. 工作态度与工作能力考核工作态度与工作能力考核实施依据科研人员工作态度和能力考核评分表执行工作态度与能力考核所占分值为20 分考核内容主要包括包括工作、学习出勤状况和学术活动出席情况、创新能力、团队合作能力等方面五、考核计分说明1. 被考核人填写科研人员定量考核表中的有关考核内容并作自评，所在部门负责人进行初核，后由人力资源处会同科技处等职能部门审核2. 考核人员应实事求是填写科研人员定量考核表中的各项内容，所考核小组将对所填内容的真实性进行抽样核查3. 被考核人年度内突出工作业绩未被在定量考核内容里体现，可在科研人员定量考核表重大业绩申报栏内提出4. 考核者根据各项考核内容进行打分，各项指标按设定值计分，考核总分等于各分项分数之和。

六、考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级七、下列情况之一者属于不合格等级1. 累计病假半年及其以上的2. 累计旷工 _天及其以上的3. 出国逾期未归未办理延期手续的4. 无正当理由不服从单位工作安排的5. 因各种原因未履行岗位职责的6. 未完成规定工作量的7. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者因失职、渎职造成严重后果的8. 未经批准擅自承担本单位外任务，严重影响本职工作的9. 弄虚作假、谎报成果或剽窃他人学术成果的10. 有其他违反规章制度行为的八、考核结果反馈直接上级将最终考核结果反馈给被考核人，双方就考核结果进行面谈直接上级明确指出被考核人的成绩、优点及需要改进的地方，听取被考核人的意见并详细记录九、考核结果应用考核结果作为员工岗位聘任、专业技术职务评聘、薪酬调整、奖金发放、岗位调整、评选先进和培训等人事决策的依据附表 1 科学论文与著作计分标准科学论文与著作计分标准（一）学术论文SCI 核心刊物（影响因子3.0 ）得_分SCI 核心刊物（ 1.0 影响因子 3.0 ）得_分SCI 核心刊物（影响因子1.0 ）得_分国家一级核心刊物论著，得 _分/ 篇综述，得 _分/ 篇论著摘要，得 _分/ 篇专著在国外用外文出版专著得_分国内专著得_分国内编译著得_分研究论文集、科普著作（有正式出版书号）得_分科学论文与著作计分标准（二）合作发表情况总分值第一作者第二作者第三作者国（境）外学术期刊、_期刊、被_全文转载B、C类期刊、国（境）内期刊、_期刊、 被_论点摘登的，被_全文转载其他附表 2 科技成果获奖计分标准科技成果获奖计分标准集 体学术奖国家技术发明奖一等奖得_分/ 项二等奖得_分/ 项三等奖得_分/ 项四等奖得_分/ 项国家自然科学奖、国家科学技术进步奖一等奖得_分/ 项二等奖得_分/ 项省、自治区、直辖市自然科学奖、科学技术进步奖一等奖得_分/ 项二等奖得_分/ 项三等奖得_分/ 项个 人学术奖全国十大杰出青年科学家奖、基金委杰出青年基金得_分/ 项个人省部级奖得_分/ 项附表 3 学术交流计分标准业绩点分值大型国际学术会议大会报告、大会主席得_分/ 次全国性学术会议大会报告、大会主席、国际学术会议分会主席得_分/ 次大型国家学术会议分组报告得_分/ 次省级学术会议大会报告、大会主席得_分/ 次参加一般性国际学术会得_分/ 次相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。