人力资源的定义与特征.docx

人力资源的定义与特征_人力资源的概念人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中的 人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、 技能、经验、体力等的总称以下是店铺为大家整理的关于人力资源 的定义与特征，供大家阅读!人力资源的概念人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和 社会发展、具有劳动能力的人口总和经济学把为了创造物质财富而 投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、 财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝 贵的资源，是第一资源人力资源包括数量和质量两个方面人力资 源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、 智力、知识、技能四个方面人力资源与其他资源一样也具有特质性、 可用性、有限性通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量 指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平一定数量的 人力资源是社会生产的必要的先决条件一般说来，充足的人力资源 有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物 质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就 业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

在现代科学技术飞跃发展 的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广 泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重 要的作用基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看，则包括 体质、智力、知识和技能四个方面具有劳动能力的人，不是泛指一 切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整 个经济和社会发展的人所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动 能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定 不尽相同一般国家把劳动年龄的下限规定为 15 岁，上限规定为 64 岁我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为 60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁）， 所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁服务特点人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具 有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基 础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由社 会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管 理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工 作也转变为战略管理的下层建筑。

对于企业人力资源管理人员来讲， 为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作 外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活 动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重 复性上人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理 由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发 展的足够动力3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针 对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社 会属性管理师人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训 与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员人力资源的定义人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、 技能、经验、体力等的总称戴夫•乌尔里克，被誉为人力资源管理的 开创者，他最早提出了 “人力资源”（humanresource, HR）的概念 在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。

乌 尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传 统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚 都能被复制，它们无法保证你就是赢家人力资源的特征人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部 物质世界其能动性体现在以下三个方面2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人 体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者人 力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源 无可比拟的高增值性3、时效性矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低人力资 源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化工作性质不同，人的 才能发挥的最佳期也不同一般而论，25 岁到 45 岁是科技人才的黄 金年龄，37 岁为其峰值时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最 有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励4、再生性人力资源是一种可再生资源人类的繁衍生息，使人力资源取之 不尽，用之不竭特别是，人力资源在开发和使用的过程中，不会像 不可再生资源(如矿产资源)那样因为使用而减少 ;相反，人力资源可以进行多次 开发，具有自我补偿、自我更新、自我丰富、持续开发的特点。

5、社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文 化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法人力资 源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法 律法规以及文化环境的影响6、连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的 资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过 程也是开发的过程7、再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更 新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其 再生人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、 意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。