人力资源和社会保障局团委工作总结.doc

人力资源和社会保障局团委工作总结引领、加强组织建设，努力形成特色鲜明的人力资源社会保障共青团工作格局 （一）加强改进青年思想教育，努力提升组织对青年的吸引力 1、加强政治理论学习组织团员青年认真学习贯彻中央和市委的各项会议精神，帮助青年深刻理解科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想的精神实质根据不同青年群体的特点，组织开展形式多样、富有特色的团队学习活动，切实加强青年的思想教育工作同时做好推优入党工作，为党组织建设输送新鲜血液局团委继续坚持以新进大学生、团干部和优秀团员为源头，以党章学习小组为阵地，明确推优工作目标，落实推优工作措施 2、扎实推进全局各项工作的顺利开展我们局的工作切实关乎于民生，如养老、医疗等社会保险，大学生的招考就业等局年轻的干部较多，要虚心地向老同事学习工作经验，发挥共青团组织先锋模范带头作用同时，要把团市委的工作与我局的工作有机的结合起来去做，在服务青年就业创业、服务青年学习成才方面不畏艰难、主动作为、积极作为，积极为老百姓谋福祉 3、开展主题教育活动以纪念建党91周年为契机，广泛开展贴近青年、形式新颖的主题活动，引导广大团员青年深入了解党的光荣历史，牢固树立“永远跟党走”的坚定信念。

组织团员青年认真贯彻落实“十二五”规划的任务目标，增强团员青年服务民生事业的自觉性和坚定性 4、深化志愿服务行动结合阳春扶贫、就业促进、创业帮扶等工作，深入开展系列志愿者服务活动，引导青年力所能及地为群众办实事、解难事、做好事围绕建设和谐文化、培育文明风尚，引导青年关注社会、关注民生、参与社会公共事务，用实际行动诠释“奉献青春为民生、弘扬正气促和谐”的共同愿景 （二）搭建青年实践锻炼平台，努力提升青年服务大局的战斗力 围绕事业发展是共青团工作之魂，青年成长成才是共青团工作之根引导青年将自身发展融入事业发展，在成就事业中实现自身价值 1、积极开展青年业务讲坛活动动员青年业务骨干组建业务讲师团，根据团员青年的个性化需求，分层分类地开展“周五大学堂”、答疑等多种形式，帮助团员青年解读人力资源和社会保障各项业务政策，营造“教学相长”的良好学习氛围 2、深化开展学习型小组创建活动认真学习劳动就业、社会保障、人事管理、人才工作的基本理论、政策法规和实践经验，进一步提高履行职务的能力组织团员青年组建课题调研小组，围绕人力资源和社会保障的重点、热点和难点问题，开展专题调查研究，为完善政策、加强管理、改进服篇二：区人力资源和社会保障局 201X 年工作总结 人力资源和社会保障局 201X 年工作总结 201X年，我局在区委、区政府正确领导下，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。

（一）围绕“人才强区”战略，推动人事人才工作深入发展 1、人才工作有新突破会同相关部门组织开展了第五批领军型海归创业人才招聘工作，在注重提高项目引进质量的基础上引进了15名领军人才，目前共引进海外留学归国人员 395名完成了 1个省级博士后科研工作站申报及建站工作加强留学人员创业园建设，组织好留学人员创业园、博士后工作站科研成果转让与项目对接活动，充分发挥各类高层次人才载体作用及时掌握领军型人才创业中遇到的问题，积极协调有关部门，落实创业资金和场所，对于博士后工作站的博士在出站过程中出现的问题进行协调解决目前，我区人才总量持续增长，结构不断优化，载体逐步壮大，拔尖人才初显集聚效应，人才政策逐渐体系化，呈现可喜的局面 2、人事工作有新发展一是完成201X年度全区公务员招录工作我区共招录公务员29名，网上共受理报名人员 1635 人，通过报名人数994人，竞争比例为 1：34经过笔试和面试、体检、政审等各个环节，目前新招录公务员已全部上岗二是妥善处理201X年公务员登记遗留问题根据省、市组织人事部门的要求，针对非国家干部身份在公务员岗位上的人员、未经省统一招录，自行招录的人员、乡镇聘用制干部现在区级机关公务员岗位等人员，在 201X 年公务员登记过程中遗留下来的问题提出了处理意见，我区提出的意见现已通过市主管部门的审批。

三是开展全区义务教育学校绩效工资实施工作根据省、市的统一部署，制定下发《新北区义务教育绩效工资实施办法》，完成了全区2950名在职义务教育学校教师和3100名退休人员的审批工作，11 月份将按新的绩效工资发放到位四是完成机关事业单位人员的调资工作完成了 123人次的机关工作人员工资滚动升级的审批，4300 人次的事业单位人员薪级工资的年度调薪、职岗津贴调整的审批工作 3、机构编制工作有新成绩一是探索建立农村基层审计监督新机制全区在纪委农村监察室挂牌成立农村监察审计室，并在各镇、街道成立监察审计室，加强审计监督和行政监察工作协调配合、形成监督合力二是探索建立机构编制动态管理机制实行机构编制实名制管理，做到在编人员、在职人员、财政预算人员、实际在岗人员“四统一”，建立机构编制约束机制三是完成了全区事业单位的网上年检工作全区共有 145家事业单位开展了网上年检工作，年检率达100% （二）对照“保增长、促稳定”工作目标，推动劳动保障工作协调发展 1、就业再就业工作上新台阶一是采取多种活动形式，全力推进就业工作今年，我局以下岗失业人员和失地农民等群体为重点，全力推进全区就业工作1～9 月份，我区城镇新增就业岗位12580 个，城镇新增就业人数 9250 人，下岗失业人员再就业人数1528人，就业困难对象再就业人数 198人，城镇登记失业率控制在4%以内。

二是依托“基地”载体，拓宽大学生就业渠道第一，通过“江苏省大学生实习创业（新北区）基地”平台，吸引应届未毕业高校学生来区内企业实习 201X 年，“实习基地”共吸引了 210名优秀学生来区实习，通过实习达成正式就业意向110 人第二，积极创建“青年就业创业见习基地”，为本地应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工的就业创业做好服务，今年，我局与团区委合作，建立了14家“青年就业创业见习基地”，共提供了336 个见习岗位三是服务重点，提高用人单位稳定和吸纳就业能力根据区政府年初确立的270 家重点服务企业，我局根据自身的职能，结合实际，建立重点企业服务目录，将全区270家用人单位按行业分9 大类建立了重点企业目录，对各重点企业负责人、人力资源经理以及各用人单位当前及今后对劳动就业保障方面有所需求等信息进行收录，为开展“个性化”、“直通式”服务活动提供便利利用“常州高新区人才网”优势，开设“新北区重点企业劳动保障网上服务专栏”，积极宣传企业形象，提升公共就业服务水平四是加强创业培训，提升带动就业倍增效应通过宣传发动收集创业意愿信息，组织下岗失业职工、大学毕业生、外来务工人员、城镇复员转业军人、残疾人员、农村富余劳动力人员参加“SYB”创业培训，增强创业意识和创业能力，帮助他们提高创业成功率。

为使选派到基层的大学生村（社区）干部早日锻炼成“双学”、“双带双强”型干部，我局为他们量身定制了创业意识、创业基础理论培训，引导他们结合区域特色和个人特长，探索实践农村创业，带领村民致富全区共开展数控等16专业（工种），大小 52 个班级10046 名学员参加的职业培训 2、劳动关系呈现新局面一是积极宣传，加大《劳动合同法》的宣传力度举办现场咨询活动，发放相关材料 201X 余份，接待咨询人员100 余人次；举办针对一般企业或受投诉举报企业的培训20余次，涉及 200 家企业的负责人或劳资负责人；赠送 5000 余本《劳动保障书面审查实用手册》给区内企业，使其知晓劳动保障法律法规，减少劳动纠纷，规避法律风险二是强化措施，全力做好维稳工作第一，完善维稳例会制度定期召开维稳例会，排查分析在劳动监察、退工退保、拖欠社保费用、来人来电来信上访投诉反映出欠薪欠费和经济裁员等问题第二，建立重点监控、排查制度对重点预警监控对象进行登记造册，强化跟踪监督，实行动态监管，及时掌握事态发展第三，建立多部门联动维稳机制与区相关职能部门协调配合，与各镇、街道人力资源保障站上下联动，积极构建整体联动体系，切实做到信息通畅，消除不稳定隐患。

三是做好调处，抓好调解仲裁和工伤认定工作第一，积极推行“一线工作法”，有效服务企业针对我区劳动争议案件高发的态势，结合工伤认定调查，非标准工时审批工作，深入企业，为企业提供各类业务和政策咨询同时，还积极与企业进行座谈，针对企业存在的不足之处进行有效指导，帮助他们完善自身的管理制度第二，积极推行“阳光仲裁”，促进仲裁公开公正实行公开开庭，公开举证、质证，全面实施立案公开、庭审公开、法律依据公开、判决理由公开、裁决文书公开，邀请区人大代表、政协委员以及区内重点企业的人力资源管理人员不定期观摩仲裁庭审，确保仲裁工作在阳光下运行，促进仲裁公正第三，积极开辟 “绿色通道”，着力化解集体劳资纠纷对于集体争议案件，为确保劳动者的权益能够及时有效的得到维护，我们现场办公，在现场进行案件的受理等一系列工作，节省了办案时间截止10 月份，我区立案受理的仲裁案件数为 1119 起，涉及标的 5418.51 万元；共受理工伤认定案件 721起 3、社会保障体系建设有新突破一是全力推进新型农村社会养老保险工作今年实施的新型农村社会养老制度是我区一项重要的惠民工程，涉及到我区 10 多万农村居民，难度大、任务重我们在西夏墅试点基础上及时总结经验，并于9 月12日在全区范围内全面推进新农保工作。

为了确保全区新农保工作顺利开展，我局多次到有关镇进行督查指导，具体业务处室放弃国庆长假休息，主动加班加点，对各镇具体经办人进行培训和业务指导；在局长的带领下，组成由局中层和年轻业务骨干“突击队”，利用晚上和周末时间，连续加班了20天，完成了全区 5万份老年补贴证的“打证”工作截止 10 月底，新农保参保人数达11.1 万人，其中缴费人员7.1万人、享受老年养老补贴 4万人，参保率达到了 98%以上二是积极做好社保扩面工作根据当前的经济形势，我局多措并举积极开展社保扩面工作组成由社保中心、劳动仲裁、劳动监察等相关处室组成两个工作组共完成了对全区 108家单位的走访，规范有关单位的劳动用工情况会同工商、地税对 201X 年新增开户单位，通过发放特快专递的形式通知了 2600 家单位前来办理社保登记开户对全区重点单位进行稽核工作，共稽核单位62家通过多方努力，截止 10 月底，参保的企业共6734家，参保职工15.6 万人，征缴基金8 亿元截止目前，全区扩面养老净增 6650人，完成全年目标的95% 三是继续做好全区被征地农民参保的管理工作加强对各镇、街道业务指导；做好对全区被征地农民的工龄认定以及保障对象中参保信息进行确认和处理工作；做好对符合前补条件参保人员补缴工作；圆满完成了常高技校、高铁场站以及机场改扩建项目涉及的被征地农民参保工作。

（三）紧扣“保民生，护民利”主题，推动民政工作和谐发展 1、城乡社会救助体系日趋完善一是城乡低保工作扎实有效全年保障城乡低保家庭4789户、10321 人,发放低保资金 2039.4万元，对1099名无固定收入重度残疾人发放生活救助金373.8万元，对4867户低保边缘家庭发放生活补助费共计463 万元对因突发性原因造成家庭生活暂时出现困难的86名低保、低保边缘群众，发放临时生活救助金13万元二是救灾救济工作稳步推进做好贫困群众走访慰问工作，进一步规范救灾款管理使用完善了镇、街道自然灾害救助应急预案体系，做好防灾减灾和汛期救灾救济工作开展了“5.12”全国首个减灾宣传日活动，落实经费48万元救灾经费，救助了690 户贫困受灾群众，为27户困难群众修缮了危房三是困难群众医疗救助工作全面落实全区有 665名大病困难群众享受了区医疗救助，共发放医疗救助金368.2万元。