钻井井队薪酬和奖励制度.docx

XX项目部井队薪酬和奖励制度（试行版）为实现 XX 钻井项目高效运行，激发员工的积极性和主动性，结 合 XX 钻井项目 XXXX 年的运行情况，特制定本制度第一章 原则1.1 公平性原则 保障自我公平、内部公平和外部公平，体现岗位价值，体现多 劳多得原则1.2 竞争性原则 与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力1.3 激励性原则 实现员工的收入与井队生产和个人绩效紧密结合，实现个人能 力提升，激发员工工作的积极性和主动性1.4 稳定性原则 充分考虑历史薪酬总体水平，修订后的薪酬管理制度不会对井 队人员的稳定性带来冲击第二章 适用范围适用XX项目部井队全体人员（不含厨师、材料员和值班车）第三章 薪酬标准3.1 薪酬标准一3.1.1 薪酬构成 员工的薪酬由基本工资、岗位工资和月度绩效工资构成井队各岗位薪酬标准如下：附表一 井队薪酬标准明细表（单位：元/月）序号岗位编制基本工资岗位工资月度绩效月工资标准1副队长12技术员13钻台大班14泥浆大班15机房大班16电气工程师兼 顶驱工程师17司钻38副司钻39司机310井架工311泥浆小班312钻工913实习技术员1合计313.1.2 薪酬核算（1）休假期间员工只享受基本工资；因甲方等原因导致的等停，15 天以内按照全额工资发放，如超过 15 天，从第一天开始只享受基本 工资。

2）员工岗位工资依据实际在岗天数进行核算3）月度绩效工资依据员工月度实际在岗天数和月度绩效系数进行 核算，月度绩效系数如下：附表二 绩效系数对照表序号月度绩效得分绩效系数171分及以上1260分-70分0.9341分-59分0.5440分及以下0因绩效考核，出现的实发月度绩效工资低于应发月度绩效工资， 多余部分由队长依据月度考核，对88分及以上的员工进行奖励 连 续三次或年度累计出现五次月度绩效考核分数小于等于59 分 ，队长 可以依据人员实际情况进行调岗、降薪或解除合同4) 事假和病假工资待遇事假期间不享受工资，并按照日基本工资的1 倍进行扣发；病假 期间不享受工资，病假天数超出两天，需提供县级及以上医院开具的 有效请假证明，否则从第三天开始按照事假处理5)案例：井架工王某10 月份休假5 天，请病假1天，请事假2 天，月度实际出勤23天，月度绩效考核分数60 分，核算他当月应得 工资王某的 10 月份应得工资:日基本工资*(正常休假天数+实际出勤天数)+日岗位工资*实际 出勤天数+日月度绩效工资*实际出勤天数*绩效系数-日基本工资*事 假天数*1=3500/31*(5+23)+4100/31*23+700/31*23*0.9-3500/31*2*1=6445其中王某月度绩效扣发的 52 元，由队长对月度绩效考核分数为88 分及以上的员工进行奖励。

3.1.3 薪酬发放标准井架工及以下岗位压一个月的全额工资，其余月份全额发放；司 机及以上岗位按月发放基本工资和月度绩效工资所有岗位剩余工资 年底进行统一发放3.2 薪酬标准二3.2.1 薪酬构成员工的薪酬由基本工资和米费构成各岗位基本和米费标准如下附表三 井队基本工资和米费标准明细表序号岗位编制基本工资 （元/月）米费标准 （元/米）1副队长12技术员13钻台大班14泥浆大班15机房大班16电气工程师兼 顶驱工程师17司钻38副司钻39司机310井架工311泥浆小班312钻工913实习技术员13.2.2 薪酬核算（1）休假和等停期间员工只享受基本工资 （2）事假和病假工资待遇事假期间不享受工资，并按照日基本工资的 1 倍进行扣发；病假 期间不享受工资，病假天数超出两天，需提供县级及以上医院开具的 有效请假证明，否则从第三天开始按照事假处理3.3 薪酬执行说明按照“薪酬标准一”执行，如果工作满一个完整自然年度的员工， 在年度内“薪酬标准二”高于“薪酬标准一”（因绩效考核导致的扣 款不在此范围内），其差额将在次年一月份进行补发第四章 奖励 基于提速、提质、提产及安全，为进一步激励井队，特设置以 下三项奖励，。

4.1依据《XX长宁天然气开发有限责任公司钻井、试油一体化工程考 核激励办法》，公司所获得的平均周期奖、工程质量奖和储层钻遇率 奖，涉及井队的奖金基数为所取得奖金的8%*QHSE考核系数各岗位 奖金系数详见附表四，QHSE考核系数详见附表五4.2 周期节余奖单井钻井周期低于 60天（从一开至完井），每少一天，每队每天奖励10000元奖金总基数二节余天数*10000*QHSE考核系数，依 据岗位奖励系数、出勤考核情况进行奖金分配井队各岗位奖励系 数详见附表四，QHSE考核系数详见附表五4.3 单井效益奖按照单井净利润的 3%* QHSE 考核系数进行奖励，奖励范围为项 目部和涉及井队，依据岗位奖励系数、出勤和考核情况进行奖金分配 井队各岗位奖励系数详见附表四，QHSE考核系数详见附表五为保障激励的及时性，从单井效益奖中每队每月提前支出 5000 元，对每队的月度优秀班组和优秀个人进行奖励如发放奖金低于所 完井净利润，剩余奖金将在单井利润核算完成确认后进行补发4.3.1 优秀班组奖励（1） 奖金基数为 3000 元；（2） 考核维度① 考核月份班组人员全勤，无请假、无休班② 考核月份班组无安全、设备、井下事故发生。

③ 未发生违反公司、项目部及甲方相关规定④ 服从上级领导的工作安排，保质保量完成生产任务4.3.2 优秀个人奖励（1） 名额四人，奖金基数合计为2000 元2） 考核维度① 考核月份全勤，无请假、无休班② 考核月份未因个人原因导致的安全、设备、井下事故发生③ 未发生违反公司、项目部及甲方相关规定④ 服从上级领导的工作安排，保质保量完成岗位工作任务附表四各岗位奖金系数细表序号岗位编制奖励系数1队长122副队长11.53技术员11.34钻台大班115泥浆大班116机房大班117电气工程师兼 顶驱工程师118司钻319副司宅占30.810司机30.711井架工30.612泥浆小班30.513钻工90.514实习技术员10.5附表五QHSE考核系数扌日标名称衡量标准权重来源依据0分0.2分0.4分0.6分1分死亡人数三1———0事故报告严重伤害人次三1———0事故报告轻微伤害人次三2——10事故报告井喷事故次数三1———0事故报告装备重大事故三1———0事故报告工程重大事故三1———0100%事故报告车辆事故次数三1———0事故报告火灾事故次数三1---0事故报告环境事故次数三1---0事故报告经济损失总额X （万元）三5050>X24040>X22020>X>00事故报告第五章 附则5.1 井队每月考勤和考核结果需要进行公示并签字，签字版本需随 当月工资表一起报送。

5.2 优秀班组和优秀个人奖励金将以现金形式进行发放5.3 本制度于 XXXX 年 XX 月 XX 日执行，其中优秀班组和优秀个人奖 励将从 XXXX 年 XX 月 XX 日执行。