南开大学22春《公共部门人力资源管理》在线作业二及答案参考49.docx

南开大学22春《公共部门人力资源管理》作业二及答案参考1. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴 )A.错误B.正确参考答案：B2. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源 )A.正确B.错误参考答案：A3. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 )A.错误B.正确参考答案：B4. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益 )A.错误B.正确参考答案：B5. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC6. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD7. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言 )A.错误B.正确参考答案：B8. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD9. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。

)A.正确B.错误参考答案：A10. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A11. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 )A.正确B.错误参考答案：A12. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD13. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C14. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC15. 申诉和控告的区别在于( )A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB16. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。

)A.错误B.正确参考答案：B17. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A18. 人力资源的生物性特征包括( )A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D19. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D20. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C21. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案：B22. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C23. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D24. 尊重需要是最高层次的需要 )A.正确B.错误参考答案：B25. ( )不属于人事录用原则的范畴A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C26. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。

)A.错误B.正确参考答案：A27. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一 )A.正确B.错误参考答案：A28. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 )A.正确B.错误参考答案：A29. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康 )A.正确B.错误参考答案：A30. ( )是工作分析的定量方法A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D31. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD32. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 )A.正确B.错误参考答案：A33. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D34. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。

A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B35. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作 )A.错误B.正确参考答案：A36. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C37. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D38. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差 )A.错误B.正确参考答案：A39. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 )A.正确B.错误参考答案：A40. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD41. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A42. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。

)A.正确B.错误参考答案：A43. 培训与开发是一种阶段性的工作 )A.正确B.错误参考答案：B44. 公共部门人力资源的特征包括( )A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD45. 跨系统的人事变动称为转任 )A.错误B.正确参考答案：A46. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A47. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C48. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征 )A.正确B.错误参考答案：B49. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响参考答案：D50. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。

A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A51. 知识型员工具体包括( )A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD52. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD53. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C54. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B55. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD56. 《政府绩效与结果法案》要求每年向国会提交一份年度绩效报告 )A.正确B.错误参考答案：B57. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.《彭德尔顿法》C.《公务员法》D.《公务员总章程》参考答案：B58. 美国学者卡兹提出了( )。

A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B59. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A60. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称 )A.正确B.错误参考答案：A。