销售人员能力评价量表.docx

销售人员能力评价量表能力优秀良好一般较差差专业能力1.2分1.0分0.8分0.5分0分系统全面掌 握本专业理 论、知识和 技能，对多 数问题有独立 见解，是本 专业或某方面 的行家，解决 专业问题得心 应手较为全面掌 握本专业理 论、知识和 技能，对某 些问题有较为 深入见解，在 本专业内的知 识较为精通， 解决专业问题 相对熟练—般地掌握本专 业的理论、知识和 技能，能够基本满 足工作要求，在别 人的启示下，对一 些问题能提出自己 的见解对本专业的理 论、知识和技能的 掌握较差，需要进 —步培训和学习才 能满足工作要求对本专业知识仅有 粗浅的了解，属于 刚刚入门的初学 者，工作需要在别 人的详细指导下才 能完成，需经过长 时间的学习和磨炼 才能独立工作沟通协调能 力（指与同 事或外部人士 沟通协调、建 立相互信任与 协作关系的能 力）1.2分1.0分0.8分0.5分0分沟通协调能 力很强，能 建立非常好的 信任与协作关 系沟通协调能 力很强，能 建立很好的信 任与协作关系沟通协调能力较 强，能建立较好的 信任与协作关系沟通协调能力较 差，信任与协作关 系一般沟通协调能力很 差，不能建立好的 信任与协作关系， 甚至产生负向作 用，影响工作能力优秀良好一般较差差学习能力（指对于新知 识、新技能 的掌握速度与 准确性）1.2分1.0分0.8分0.5分0分学习能力非 常强，能非 常快速准确地 掌握新知识新 技能并熟练应 用学习能力很 强，能快速 掌握新知识新 技能并应用学习能力较强， 能较快地掌握新知 识新技能并应用学习能力较差，通过较长时间的学 习、指导能够掌握 新知识新技能学习能力差，长时 间学习也无法掌握 新知识新技能工作质量（指所提交工 作成果的质量 满足要求的程 度）1.2分1.0分0.8分0.5分0分工作质量高 于预期，不 需上司指导工作质量达 到预期，不 需上级指导工作质量经上级 指导修正能达到预 期工作质量低于预 期，指导后能及时 修正工作质量低于预 期，指导后能仍不 能达到要求效率（指完成工作 任务的速度）1.2分1.0分0.8分0.5分0分工作高效， 超过预期工作效率符 合要求在上级督促下能 按期达成目标工作目标达成进 度稍有延迟工作严重延期。