05年7月广东自考-劳动经济学试卷.docx

精品word学习资料可编辑05 年 7 月广东自考 - 劳动经济学试卷一，单项选择题（本大题共 12 小题，每道题 1 分，共 12 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内； 错选，多项或未选均无分；1，我国男子的法定劳动年龄的上限是（ ）A，57 B，58A，55 B，602，《2000 年世界劳动报告》供应的数据说明，与其他国家相比，我国妇女的劳动力参与率（ ）A，特殊低 B，偏低，但低得很少C，特殊高 D，偏高，但高出很少3，劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（ ）；A，前者大于后者 B，前者等于后者C，前者远大于后者 D，前者小于后者4，当经济进入衰退时，即使失业尚未增加，劳动时间却已经削减；这表达了劳动时间的（ ）；A，计量功能 B，指示功能C，人际交往功能 D，保证个人及社会保护和进展的功能 5，依据奥肯法就，实际国民生产总值降低 6%，失业率上升（ ）；A，1% B，2%C，3% D，4%6，凯恩斯认为，失业的缘由在于（ ）A，在效需求不足 B，有效需求过程C，有效供应不足 D，有效供应过度7，菲利浦斯曲线说明（ ）A，失业削减，工资增长慢 B，失业增加，工资增长快C，失业削减，工资增长快 D，失业与工资增长无关8，配第-克拉克定理认为，随着社会的进展，第三产业从业人员（ ）A，越来越多 B，越来越少C，保持确定稳固 D，保持相对稳固9，摩擦性失业与结构性失业相比，（ ）A，摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B，摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C，摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D，摩擦性失业周期短，结构性失业周期短10，贝克尔的代表作是（ ）A，《人力的资本投资》 B，《就业，利息和货币通论》C，《天工开物》 D，《家庭经济分析》11，“十年树木，百年树人”说明白人力资本投资收益的（ ）A，迟效性 B，广泛性C，单一性 D，多方面性名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑12，很多单位聘请部门经理时，都要求在 35 岁以下；这是（ ）A，合理要求 B，性别岐视C，体会鄙视 D，年龄鄙视二，多项选择题（本大题共 6 小题，每道题 2 分，共 12 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内；错选，多项，少选或未选均无分；13，我国劳动关系正在发生深刻的变化，表达在（ ）A，劳动关系主体明确化 B，劳动关系多元化C，劳动关系利益复杂化 D，劳动关系动态多变化E，劳动关系的利益和谐机制法制化14，劳动者享有的权益有（ ）A，公正的劳动权益 B，休息休假的权益C，获得社会保险与福利的权益 D，获得安全卫生爱惜的权益E，接受职业技能培训的权益15，现实中的劳动力市场的性质是（ ）A，不稳固的 B，稳固的C，缺乏自行调剂 D，可以自动复原均衡E，不能自动复原均衡16，以下属于后市场鄙视的有（ ）A，工资收入鄙视 B，就业鄙视C，职业鄙视 D，户籍鄙视E，人力资本投资鄙视17，非全日制就业模式的特点是（ ）A，劳动力的流淌速率比较高B，就业群体多为青少年，培育未成年子女的妇女C，经济因素在准备非全日制就业态势方面起主导作用D，市场经济国家非全日制就业者较多E，市场经济国家非全日制就业者很少18，自然失业率上升与 等因素有关；（ ）A，劳动力结构的变化 B，工资刚性程度变弱C，失业保险的影响 D，结构性失业增加E，结构性失业削减三，判定说明题（本大题共 6 小题，每道题 3 分，共 18 分）判定以下每道题的正误，并简要说明理由；19，失业者通常要承担很大的心理负担；判定：名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑理由：20，萨伊认为，只有自愿失业，没有非自愿失业；判定：理由：21，人力资本的全部权可以转让，可以断承；判定：理由：22，日本，韩国的劳动关系属于利益冲突型；判定：理由：23，社会劳动力的范畴比劳动力资源的范畴要广泛；判定：理由：24，从人类进展的历史来看，劳动时间不断缩短，非劳动时间不断延长；判定：理由：四，名词说明题（本大题共 5 小题，每道题 3 分，共 15 分）25，劳动力资源26，U-V 分析27，就业28，登记失业人员29，隐性失业五，简答题（本大题共 4 小题，每道题 5 分，共 20 分）30，附加性劳动力假说的内容是什么？31，列举五种劳动力流淌所涉及的主要成本；32，人力资本投资的主要形式有哪些？33，影响就业的因素有哪些？名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑六，论述题（本大题共 1 小题， 10 分）34，论述改善劳动力供应结构的人力政策；七，材料分析题（本大题共 1 小题， 13 分）35，下表为 1970~1993 年美国高校毕业生与高中毕业生之间的工资酬劳差距与高校入学率的变化；名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑高中刚毕业同学的大年份 学入学率（ %）（按性别划分）高校毕业生与高中毕业生的平均工资酬劳 比率年龄段为 25~34 岁，所截取数据为各自毕业后的早期年份 *名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑男性女性男性女性197055.248.51.381.42197552.649.01.161.29198046.751.81.191.29198558.656.91.271.35199057.862.01.481.59199359.765.41.541.53名师归纳总结——欢迎下载精品word学习资料可编辑* 说明：指全年从事工作的全日制劳动者；头两年的数据是个人收入数据，而不是工资酬劳的数据； 然而， 在工资数据和收入数据都能够得到的年份， 两者之间的比率基本上仍然相同；资料来源：伊兰伯格，史密斯， 《现代劳动经济学》第 6 版第 266 页，中国人民高校出版社 1999 年 7 月；请回答下述问题：（1） ）什么是人资本投资？（2） ）用有关学问对本表作分析；2021-10-20 15:16:00名师归纳总结——欢迎下载。