人力资源公司对企业代理招聘合同书,（样本）.docx

人力资源公司对企业代理招聘合同书,（样本）企业代理招聘合同甲方XXXXXXXX国际教育有限公司乙方XXXX人力资源服务有限公司根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关规定以及甲方招聘简章（见附件1），甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就甲方委托乙方以甲方的名义和用工需求代理招聘事宜进行了友好协商，共同签定本协议，并约定遵照执行一、招聘条件及代理关系1.乙方应根据国家法律法规和甲方要求（具体招聘条件、内容以甲方的招聘简章为准，该简章为本合同的组成部分），为甲方代理招聘物流专管员负责产品复核、扫描、验货、理货、打包、收货、发货等岗位工作2.乙方应按时为甲方提供身体健康医疗机构的体检表为准）的劳动者甲方与乙方仅发生委托代理人与代理费结算的关系，甲方与劳动者建立劳动关系乙方的代理招聘费用每人每月550元，连续付费六个月3.聘用人员工资待遇实习工资4500-6000元/月,餐补15元/天；月有全勤奖、年有年终奖4.根据甲方需要，乙方原则上在本合同生效后30个工作日内以甲方名义招聘足额的合格劳动者本合同另有约定的，从其约定二、甲方的责任与义务1.甲方应向乙方提供公司营业执照复印件和招聘委托书、招聘简章、主要委托代理人身份证复印件等，现详细的住所证明，并加盖甲方公章。

2.甲方应向乙方提供合法的、真实有效的招聘简章，甲方的招聘简章一旦确定并向乙方提供后，在乙方面向社会发布后不得随意变更招聘简章的相关内容，不得夸大其词，不得弄虚作假3.甲方应派员接领招聘人员，并承担招聘人员到岗的交通费用及在途费用等甲方也可委托乙方将招聘人员送达，所产生费用（包括所聘用人员费用和乙方委托送达管理人员的差旅费用）由甲方承担4.甲方必须为乙方所招聘人员提供相同的同工同酬待遇；甲方应按合同规定按时足额发放员工工资,发放时间为每月15日前若甲方未按时足额发放乙方所招聘员工的工资，所造成的后果，由甲方承担全部责任5.甲方对聘用人员负有管理责任包括守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、因公患病医治、个人或团队纠纷的处理、人身安全保障等6.甲方应按劳动法要求保证聘用人员的劳动和休息权利，不得随意安排加班，应保证聘用人员有休息的权利因甲方违反劳动法造成人员离职，责任由甲方承担7.甲方有责任为聘用人员安排的员工宿舍，宿舍应尽可能距离工作场地近，并满足聘用人员的正常休息和生活需要8.甲方应根据工作需要提出员工体检要求，对乙方新提供的劳务人员要进行常规体检，并承担相关体检费用以确认保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病等。

如果因用人不当造成严重后果，甲方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任9.甲方可对聘用人员进行试工，试工期限一般不得超过2个月，试工期间甲方应为聘用人员购买相应的商业保险试工期满，公司应与员工签订正式劳动合同，为员工缴纳“五险一金”10.甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资11.由于甲方管理不善或其他原因造成人员离职，后续补充人员费用由甲方承担若有劳务人员离职，甲方也必须提前十天通知乙方，否则甲方按该劳务人员半（全）个月的工资的标准赔偿给乙方12.甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或有严重违法、违纪问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可依法将劳务人员辞退13.由于甲方用人不当造成严重后果或当事人伤亡，甲方应承担相应的经济赔偿责任或法律责任三、乙方的权利与义务1.确认甲方岗位说明书各项条款，并按岗位说明书的要求为甲方猎寻所需人选2.乙方为甲方招聘的人员应满足年龄18周岁以上；学历大专及以上；身体健康、无残疾；在校期间无不良记录3.乙方应为甲方提供有效真实的聘用人员的信息4.乙方对所寻访到的人选作前期考察、面试与测评，将合格人选推荐给甲方。

可根据甲方需要安排适当的时间、场地供甲方与候选人进行面谈与沟通5.乙方有义务告知聘用人员遵守甲方公司的有关规定,甲方公司有权依法依规合情、合理、合法的惩罚违纪员工，需要时乙方也可提供协助7.如果乙方为甲方招聘的员工做了有损甲方的事，责任与乙方无关但乙方有义务协助甲方处理相关的事宜，保护甲方的权益6.如果乙方为甲方招聘的员工在六个月内，由于员工自身原因离职，乙方可根据甲方需求在30天内为甲方补上相应数量符合甲方要求的人员超过六个月合同期，乙方也可为甲方继续提供人员支持，费用按新上人员结算7.当员工离职时乙方有义务告知甲方并通知其相关亲属；招聘人员有下列情形之一的，甲方有权解除招聘员工，并将该员工的解除原因通知乙方1）在试用期间被证明不符合用工基本条件的2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的3）严重失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的4）利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的5）被依法追究刑事责任的四、聘用人员的教育培训1.聘用人员上岗之前，可在输出地对他们进行简单的、基础性教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等教育培训，乙方可提供协助，费用由甲方支出2.聘用人员上岗之前，甲方应安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产、岗位技能等培训内容，费用由甲方承担。

五、费用及结算1.乙方将不收取求职者任何费用2.甲乙双方确定委托招聘服务费为550元/人/月，40人合计22000元/月，不足一个月时按实际天数核算（当月实际核算天数按招聘简章实际月休4-6天计算）主要用于劳务人员的招聘、解聘及其它相关业务成本费用等，按双方约定付费期限为六个月3.乙方负责向甲方推荐最终录用的人员，提供相应的保质期录用人员入职满30天后，甲方应将招聘合同所定费用按实际人数当月结清4.税率费用招聘代理费用为税前费用，税率3-5由甲方支付5.结算时间及结算方式双方每月1-3日以后的二个工作日以内完成劳务费用的核算甲方可将劳务人员的考勤和工资表汇总后发电子版文件给乙方由乙方负责监督检查人员出勤情况及核算代理费用6.甲方每月5-6日以后的第一个工作日将结算代理费用数额发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具正规发票给甲方甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在农业银行支行的特定账号六、合同有效期及终止1.本合同有效日期自2020年月日至2020年月日止本合同无论是否续约，双方均需提前______天书面告知对方2.如甲方需要提前解除该合同时，必须在30天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿金额按前一个月的月代理费的6倍赔付给乙方。

3.如乙方需要提前终止该合同时，必须在30天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿金额按前一个月的月代理费的6倍赔付给甲方4.因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任5.合同终止1）合同期限到期自动解除2）发生争议双方协商解除3）法院裁决6.免责条款1）由各种不可抗因素造成的合同无法正常执行的情况，甲乙双方免责2）责任只要不是乙方自身原因导致，所发生的责任与乙方无关七、违约责任1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方代理费及其它相关费用若有违反，则按应付未付的日万分之五向乙方支付滞纳金2.甲方如果没有在规定的时间内如数发放劳务人员工资，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担八、补充事项1.甲方在合同签订后必须先预付乙方的前期运作费用，费用金额执行按合同约定人数的月度代理费，甲方必须在车站（或企业）交接时按实际人数付清2.乙方可根据甲方要求安排为所招人员进行体检，费用全部由甲方承担，体检项目及费用标保准按由甲方具体要求3.聘用人员的培训费用50元/人/天培训地点设在乙方，培训场所费用元由甲方提供4.乙方必须在本合同生效后一个月招到甲方所需人数，如未招到甲方所需人数，甲方则按实际招到人数支付运作费用，多退少补。

5.员工启程单程交通费及生活费元，由甲方承担6.人员交接地点设在7.甲方应为所聘用的人员购买商业意外保险8.乙方为甲方所招人员因种种原因被甲方解聘，一年之内甲方不得录用该员工，如果甲方一年内录用该员工则甲方需支付乙方全部劳务费9.员工工作的地点；10.员工的工作岗位；11.员工的待遇；12.员工工资的发放间；13.员工的上班时间严格执行国家法定劳动法规定日工作时间14.甲方对于招聘信息有任何更改应及时书面通知乙方15.乙方应向甲方保持每月30人次的推荐，如连续2月推荐人次低于甲方预期，在无法协调情况下，甲方有权停止乙方的服务九、合同附件1.招聘简章2.40名人员名单、身份证复印件3.人员交接单4.甲方委托甲方的事务内容以招聘表、委托书为准；5.如果由于甲方的原因，导致合同内容不能正常进行，乙方承担一切费用和责任，反之由乙方承担十.合同生效1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效2.本合同未尽事宜，由双方协商解决或签订补充合同甲方（盖章）乙方（盖章）代表人签字）代表人（签字联系地址联系地址联系联系邮政编码邮政编码附件1XXXX供应链科技有限公司招聘简章XXXX供应链科技有限公司隶属XXXX集团，是XXXX旗下的直营企业，以打造客户体验最优的物流履约平台为使命，通过开放、智能的战略举措促进消费方式转变和社会供应链效率的提升，将物流、商流、资金流和信息流有机结合，实现与客户的互信共赢。

一、招聘岗位物流专管员负责产品复核、扫描、验货、理货、打包、收货、发货等岗位工作二、招聘专业专业不限（物流管理、电子商务优先）三、招聘条件性别男女不限，年龄18周岁以上；学历大专及以上；身体健康、无残疾；在校期间无不良记录；；吃苦耐劳、有上进心四、作息时间每天在职时间为12小时（含1.5小时左右的中间休息、就餐时间），实际工作时间为10-10.5小时，月休4-6天；适应倒班工作五、工资待遇1.实习工资月工资4500-6000元,餐补15元/天；月有全勤奖、年有年终奖2.劳动保险转正后，公司与员工签订正式劳动合同，为员工缴纳“五险一金”3.员工晋升机制大学生每半年评比一次，表现优秀，业绩突出者晋升管理岗位（其一组长--主管--车间主任；其二站长助理--站长）4.为员工提供公寓式住宿，4-6人间，宿舍配有空调、独立卫浴。