事业单位结构化面试评分表.docx

序号姓名性别年龄学历报考职位测评要 素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能 力专业知识举止、仪表合计权重152020152010观察要点八、、1、 口齿是 否清晰，语 言是否流 畅？2、 用词是 否得当、意 思表达是否 准确？3、 内容是 否有条理和 逻辑性？1、 能否对问 题或现象作深 入剖析？2、 对问题或 现象的产生根 源有无认识？3、 能否针对 问题或现象提 出相应对策？ 对策是否可 行？4、 有无独到 见解？1、 面对 压力或问 题情绪是 否稳定？2、 思维 反应是否 敏捷？3、 考虑 问题是否 周全、4、 解决 办法是否 有效可 行？1、 有无主 动与人合作 意识？2、 与人能 否有效进彳丁 沟通？3、 对人际 关系的处理 是否违背原 则或者影响 工作？1、 专 业知识 掌握程 度？2、 应 急措施 是否得 当？3、 对 症下药 是否准 确？1、 穿着 打扮是否 得体？2、 言行 举止是否 符合一般 的礼节？3、 有无 多余的动 作？评分标准好11-1515-2015-2011-1515-2008-10中06-1007-1407-1406-1007-1404-07差00-0500-0600-0600-0600-0600-03要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

结构化面试评分表（普通类）序号姓名性别年龄学历报考职位测评要 素语言表达综合分析能 力应变能力人际交往能 力计划组织协调能力举止、仪表合计权重102020202010观察要点八、、1、 口齿是 否清晰， 语言是否 流畅？2、 用词 是否得 当、意思 表达是否 准确？3、 内容是 否有条理 和逻辑 性？1、 能否对 问题或现象 作深入剖 析？2、 对问题 或现象的产 生根源有无 认识？3、 能否针 对问题或现 象提出相应 对策？对策 是否可彳丁？4、 有无独 到见解？1、 面对 压力或问 题情绪是 否稳定？2、 思维 反应是否 敏捷？3、 考虑 问题是否 周全、4、 解决 办法是否 有效可 行？1、 有无主动 与人合作意 识？2、 与人能 否有效进行 沟通？3、 对人际 关系的处理 是否违背原 则或者影响 工作？1、 能否根 据工作目标 预见有利因 素和不利因 素？2、 能否根 据现实需要 和长远效果 作出计划、 决策？3、 能否合 理配置人财 物等资源？1、 穿着 打扮是否 得体？2、 言行 举止是否 符合一般的礼节？3、 有无 多余的动 作？评分标好08-1015-2015-2015-2015-2008-10中004-0707-1407-1407-1407-1404-07差00-0300-0600-0600-0600-0600-03准要素得分考官评语考官签名：注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。