事业单位考勤制度（7篇）.doc

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理二）工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发（以上均不含工作津贴，下同）;3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

三）工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发（不含工作津贴）;超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休领导干部病休期间免去现职病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《____市直机____务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区____局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月____个工作日计算3、工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过____个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）;____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，____个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在____天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过____天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助____元）;____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因____、违法、犯罪被依法____、____措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金经____、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发除此以外，一律不予补发五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度一、作息时间1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除负责人____元一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资____元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元（即2500/22____元）2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理天以内（含____天）事假报科室负责人审批，并填写事假条;____天以上（含____天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资）2.病假：职工因病不能上班，应请病假最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____%;工作年限满____年的，工资照发工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____%;工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____%职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴已婚职工探望父母的往返路费由单位负担工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天;已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天假期均不包括公休、法定节假日4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行女职工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____%5、工伤假因公受伤，休假视为上班6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假7、年度假工龄____至____年休假____天;____至____年休假____天;____年以上休假____天年假以每年____月____日到次年____月____日前有效一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行四）关于加班按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬事业单位考勤制度（三）一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。